Дело № 2-104/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

представителя ответчика – ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго», по профессии <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору был переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» был сокращен с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ вышел на прежнее место работы на основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым он был восстановлен на рабочем месте после незаконного сокращения. Согласно решению Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с ПАО «Россети Сибирь» взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда определением изменила решение суда в части суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула, уменьшив ее размер <данные изъяты> Пунктом № приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № начальника управления бухгалтерского учета ФИО4, выплатить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В то же время, приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об установлении оклада» п. 1, определено установить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, <данные изъяты>, должностной оклад в размере <данные изъяты>, а № этого приказа, начальнику управления бухгалтерского учета филиала «Красноярскэнерго» департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности ФИО4, производить расчет заработной платы работника с учетом настоящего приказа. С учетом изменения размера оклада на основании приказа №-к, общая расчетная сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО2 была перечислена сумма <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула на день подачи иска составляет <данные изъяты> рублей. В тоже время, в связи с оплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с сокращением в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ право на выплату компенсации за несвоевременно выплаченную сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, определяется сроком, когда нарушение такого права было прекращено и соответственно размер компенсации по этому основанию со дня следующего за решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из размера среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с незаконным сокращением, составившего за период с ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> рублей (помесячно) и сумму остатка задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, с учетом оплаты ее части ДД.ММ.ГГГГ и текущего долга, в виде части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. просит взыскать с ПАО «Россети Сибирь» компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 50 704,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

В судебное заседании истец ФИО2 не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» ФИО1 (действующий на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, не возражал против рассмотрения дела по существу.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме ФИО2 на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») и ФИО2, работник ФИО2 переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

В соответствии с приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2, <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ПАО «Россети Сибирь» ФИО2 восстановлен на работе.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Россети Сибирь» перечислило ФИО2 выплату заработной платы по решению суда № в сумме <данные изъяты> и не отрицается ФИО2

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Россети Сибирь» выплатило ФИО2 заработную плату по решению суда № в размере <данные изъяты>

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ПАО "Россети Сибирь в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> изменено, взыскано <данные изъяты>.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым: договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 30 января 2024 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном постановлении, внести в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № З-ФЗ (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-II «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года № З-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и настоящем постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В пункте 5.3 постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № З-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время вынужденного прогула в связи с незаконным сокращением, компенсации морального вреда удовлетворено частично. <данные изъяты>

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ Решение Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> изменено. Взыскана с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца ФИО2 – без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был определен в соответствии с требованиями действующего законодательства средний дневной заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих незаконному увольнению, и исходя из которого произведен расчет и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, последующее изменение размера заработной платы незаконно уволенного работника не может повлиять на размер его среднего дневного заработка в связи с чем, доводы ФИО2 об изменении размера его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., и ошибочном расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула основаны на неверном толковании норм права.

Таким образом, учитывая, что Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также определение, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, в пользу ФИО2 взыскана компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (дату фактического исполнения решения суда) оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении требования надлежит отказать.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит, поскольку трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, нарушены не были.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, <данные изъяты> к ПАО «Россети Сибирь» (<данные изъяты>) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 22.05.2025 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>