Дело №2-630/2025

УИД: 42RS0006-01-2025-000929-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Кемерово Лобановой В.Н.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

30 июня 2025 года

дело по иску ФИО2 к ООО «Рейлвейс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Рейлвейс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивированы следующим.

Между ООО «РЕЙЛВЕЙС» и ФИО2, был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, истец был принят на работу, на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком на 3 месяца (приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ.). Затем переведен на должность <данные изъяты> (приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ.), работа являлась дистанционной (удаленной). ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 4.6. указанного трудового договора было установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25-го и 10-го числа.

Согласно п. 4.1. указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 104949,00 рублей в месяц.

На день подачи искового заявления начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 210 001,55 руб. (после удержания НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 089,53 руб. (после удержания НДФЛ), также начислены, но не выплачены командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 500 руб., что следует из распечаток расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ответчика в пользу истца - ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (1) в сумме 210 001,55 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (2) в сумме 110 089,53 руб., командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ (3) в сумме 19 500 руб.

Компенсация за задержку указанных выплат на день подачи настоящего иска ДД.ММ.ГГГГ:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составила сумму 52 920,39 руб.,

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составила сумму 22 810,55 руб.,

компенсация за задержку выплаты командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ составила сумму 4 040,40 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истец подавал обращение в Прокуратуру Дзержинского района г. Новосибирска по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «РЕЙЛВЕЙС», которое было рассмотрено и дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ Но, даже несмотря на данное обращение и проверку фактов, изложенных в нем, ответчик по настоящее время не произвел расчет с истцом.

Учитывая факт нарушения работодателем - ООО «РЕЙЛВЕЙС» трудовых прав истца на протяжении длительного периода времени - с начала ДД.ММ.ГГГГ, значимость для истца благ, нарушаемых ответчиком (а именно, право на справедливую оплату труда, в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором), объем таких нарушений, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, оценивает в 35 000 рублей.

В связи с отсутствием у истца достаточных самостоятельных правовых знаний и нуждаемостью в оказании юридической помощи, истец был вынужден обратиться к адвокату «Коллегия адвокатов №5 кировского района г. Кемерово Кемеровской области» ФИО1, стоимость оплаты юридической помощи составила 10 000 рублей, что подтверждается Соглашением на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ., Актом об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ вторым экземпляром квитанции серия №***

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 550501001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>:

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 210 001 рубль 55 коп.,

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 089 рублей 53 коп.,

- командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 500 рублей,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 210 001,55 руб., предусмотренную ст.236 ТК РФ, по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 52 920 рублей 39 коп.),

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 110 089,53 руб., предусмотренную ст.236 ТК РФ, по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 22 810 рублей 55 коп.),

- компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ - 19 500 руб., предусмотренную ст.236 ТК РФ, по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 4 040 рублей 40 коп.),

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей,

- в возмещение расходов на оплату юридической помощи - 10 000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ООО «Рейлвейс» задолженность выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361892,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 35000,00 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить, также пояснил, что до настоящего время задолженность по заработной плате ему не выплачена. Поскольку ответчик не выплачивал заработную плату, он испытывал моральные и нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.49/.

Представители третьих лиц Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области, МИФНС №15 по Кемеровской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом /л.д. 50-52/.

Выслушав истца, заключение помощника прокурора Кировского района г. Кемерово Лобановой В.Н., полагавшей исковые требования истца частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, между ООО «Рейлвейс» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №***, согласно которому работодатель принимает работника в организацию ООО «Рейлвейс» для выполнения работы в должности <данные изъяты>, а работник поступает на указанную работу и обязуется выполнять требования работодателя, определенные настоящим договором. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания – бессрочно (п. 1.5 договора). Работник принимается с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.6 договора).

Согласно раздела 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 104949 руб., районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1,15, что составляет 15742,35 руб., к выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад работника составляет 105000 руб., заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц: 25 и 10 числа /л.д.56-59/.

Приказом генерального директора ООО «Рейлвейс» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность <данные изъяты>, с установлением тарифной ставки 104949 руб. и районным коэффициентом 1150 руб. /л.д.55/.

Как следует из выписки о предоставлении сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника /л.д. 12-14/.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Рейлвейс» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361892,40 руб. с учетом удержания НДФЛ /л.д. 65/.

Таким образом, ответчиком не оспаривается факт не выплаты перед истцом ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361892,40 руб.

С учетом изложенного, на основании представленных доказательств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361892,40 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Рейлвейс» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы:

за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (234 дня) в размере 68194, 64 руб., исходя из следующего расчет: 210001,95 х 21 % :150 х 212 дн + 210001,95 х 20 % :150 х 22 дн;

за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (201 день) в размере 31527,37 руб. исходя из следующего расчет: 112624,60 х 21 % :150 х 179 дн + 112624,60 х 20 % :150 х 22 дн.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, то с учетом требований ст.237 ТК РФ необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате работодателем заработной платы. Принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушенного права, индивидуальные особенности истца, суд определяет размер морального вреда в сумме 5000,00 руб., полагая такой размер разумным и справедливым с учетом совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и адвокатом НО «Коллегия адвокатов №5 Кировского района г. Кемерово» ФИО1 заключено соглашение на оказание юридической помощи. Согласно п. 1.2. соглашения, адвокат обязуется осуществить составление для доверителя искового заявления к ООО «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы /л.д.20-21/

В соответствии с п.3.3 соглашения, стоимость оказания юридических услуг составляет 10000 руб.

У суда не вызывает сомнений оказание правовой помощи адвокатом ФИО1 истцу в виде подготовки искового заявления, что подтверждается актом об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией №*** /л.д.22/.

Разрешая вопрос о размере расходов истца на оплату юридических услуг, суд, исходя из обстоятельств и сложности дела, исходя из степени участия представителя при рассмотрении дела, объема защищаемого права, проделанной представителем работы и количество документов, подготовленных представителем, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «Рейлвейс» в пользу истца в размере 10 000,00 руб.

В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 14415,36 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Рейлвейс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рейлвейс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 550501001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ., урож. <данные изъяты> задолженность выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361892,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68194,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31527,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., в возмещение расходов по оплате юридической помощи в размере 10000,00 руб., а всего 476614,41 руб.

Взыскать с ООО «Рейлвейс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 550501001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14415,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 14 июля 2025 года.

Председательствующий: