Решение по делу № 2-10323/2023 от 21.09.2023

№

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.09.2023 года <адрес>

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В. при секретаре судебного заседания Усановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКУ «ЦОД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, излишне выплаченных работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 был принят на работу в МКУ ЦОД" и назначен на должность водителя автомобиля 2 класса транспортного отдела, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №.

С ДД.ММ.ГГ должность ФИО1 переименована на водителя автомобиля транспортного отдела, заключено дополнительное соглашение №.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии в графиком отпусков на 2022 год.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГ №-к ФИО1 произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 161 379 руб.

ДД.ММ.ГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

МКУ «ЦОД" обращалось в адрес ФИО1 с уведомлением о возврате части ежегодных денежных выплат, до настоящего времени указанная сумма на счет МКУ «ЦОД" не внесена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 56 277,12 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 был принят на работу в МКУ ЦОД" и назначен на должность водителя автомобиля 2 класса транспортного отдела (согласно Приказу от ДД.ММ.ГГ №-к), заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №).

С ДД.ММ.ГГ должность ФИО1 переименована на водителя автомобиля транспортного отдела (согласно Приказу от ДД.ММ.ГГ №-к), заключено дополнительное соглашение №.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии в графиком отпусков на 2022 год (согласно Приказу от ДД.ММ.ГГ №-к).

ДД.ММ.ГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (согласно Приказу от ДД.ММ.ГГ №-к).

В этой связи отделом бухгалтерского учета МКУ ЦОД" произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 93 календарных дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме 56 277, 12 руб. в том числе 3 696,68 руб. – материальная помощь, 3 994,13 руб. единовременная выплата к отпуску, 48 586,31 ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

В соответствии с разделом 8 Трудового договора № от 28.02.2018г. ответчик имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжите; 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии федеральными законами, законами московской области и муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск, локальными правовым актами Учреждения; денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, ежемесячных и иных дополнительных определяемых муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск в соответствии с законодательством Московской области; предоставление дополнительных гарантий, установленных муниципальными правовыми актами городской Красногорск (раздел 10 Трудового договора № от 28.02.2018г.).

Согласно п.1.3., абзаца 1 раздела 2 Положения «Об оплате труда муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности местного самоуправления городского округа Красногорск» заработная плата ФИО1 состоит из: оклада по рабочей профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Согласно п.2.4. Положения работнику могут выплачиваться выплаты социального характера.

МКУ ЦОД" обращалось в адрес ФИО1 с уведомлением о возврате части ежегодных денежных выплат что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГ., до настоящего времени указанная сумма на счет МКУ ЦОД" не внесена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МКУ «ЦОД» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу МКУ «ЦОД» (ИНН №) денежные средства в размере 56.277,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено 24.11.2023г.