Решение по делу № 2-1054/2025 от 27.01.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в индивидуальный лицевой счет и в электронную трудовую книжку.

Дело № 2-1054/2025 (2-7241/2024;)

УИД 39RS0002-01-2024-008806-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при секретаре Ирхиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в индивидуальный лицевой счет и в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по Калининградской области, указав, что с < Дата > на основании трудового договора работала у ИП Б.Н.И. в должности продавца торгового павильона, расположенного по адресу: < адрес >. < Дата > Б.Н.И. умерла, в связи с чем трудовые отношения прекращены. Обратившись к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и о внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части увольнения 18.08.2023, получила отказ. Пенсионным органом было указано, что причина смерти работодателя относится к независящим от воли сторон и не предусмотрена Порядком заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве заболеваний (ЕФС-я)», утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 № 228, в связи с чем корректировка лицевого счета невозможна.

Выражая несогласие с такими действиями ответчика, ФИО1 просила возложить на ОСФР по Калининградской области обязанность внести в индивидуальный лицевой счет и в электронную трудовую книжку сведения об увольнении в связи со смертью работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Кроме того, просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ИП Б.Н.И. 18.08.2023, заявив, что в противном случае восстановление ее прав невозможно.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании разрешение требований истца оставила на усмотрение суда.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и дав им оценку в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, к которым, в том числе, относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

Так, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

Статьей 267 ГПК РФ предусмотрено, что в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указала, что в связи со смертью работодателя – физического лица и с учетом позиции ответчика об отказе в корректировке индивидуального лицевого счета, внесение записи об увольнении невозможно, то есть период её трудовой деятельности у ИП Б.Н.И. фактически не определен и при решении вопроса о назначении страховой пенсии по старости будет поставлен под сомнение, что негативно скажется на ее пенсионном обеспечении. Иным способом установить данный юридический факт не представляется возможным.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.09.2013 ФИО1 работала у ИП Б.Н.И. в должности < ИЗЪЯТО >.

Данное обстоятельство подтверждено выпиской из индивидуального лицевого счета истца, которой подтверждается уплата страховых взносов и, по сути, не оспаривалось представителем ответчика в суде.

Также судом установлено, что Б.Н.И., < Дата > года рождения, умерла < Дата >, что следует из свидетельства о смерти II-PE №, выданного Специальным отделом ЗАГС < Дата >.

По сведениям ОСФР по Калининградской области ИП Б.Н.И. снята с регистрационного учета 18.08.2023 в связи со смертью.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства применительно к п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ влекут вывод суда о том, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП Б.Н.И. прекращены в день смерти работодателя, то есть 18.08.2023.

Поскольку установление факта прекращения трудовых отношений имеет для ФИО1 юридическое значение, и такой факт не может быть установлен в ином порядке, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения ее требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ИП Б.Н.И. < Дата >.

Разрешая требования истца о возложении на пенсионный орган обязанности внести изменения в индивидуальный лицевой счет и в электронную трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 13.06.2024 ФИО1 обратилась в пенсионный орган с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и о внесении изменений в ее индивидуальный лицевой счет в части даты увольнения в связи со смертью работодателя.

Решением ответчика от 19.06.2024 № № в удовлетворении заявления отказано со ссылкой на необходимость представления дополнительных документов.

Также указано, что внести запись в трудовую книжку об увольнении по причине смерти работодателя невозможно, так как причина «смерть работодателя» относится к независящим от воли сторон и не предусмотрена Порядком заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 №228.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ предусмотрено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно ст. 3 данного Федерального закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а также учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 5).

В силу ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ застрахованное (зарегистрированное) лицо вправе в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.07.2023 № 1363 утвержден Порядок корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, который определяет, в том числе, правила внесения изменений в части сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица.

Пунктом 2 данного Порядка предусмотрено, что территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Согласно п. 3 Порядка в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций).

ФИО1 в установленном порядке обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального лицевого счета, представила копию свидетельства о смерти Б.Н.И. 18.08.2023, в связи с чем суд полагает, что оснований для отказа внести соответствующие изменения у пенсионного органа не имелось.

Каким-либо иным способом сообщить ОСФР по Калининградской области о прекращении трудовой деятельности истец не могла.

При этом суд учитывает, что в распоряжении пенсионного органа имелись данные о смерти Б.Н.И. 18.08.2023, что достоверно подтверждает факт того, что трудовые отношения с данным индивидуальным предпринимателем прекращены в день ее смерти. Кроме того, из выписки из ИЛС истца следует, что страховые отчисления за 1 квартал 2023 года были начислены вплоть до 18.08.2023.

Таким образом, суд полагает, что ОСФР по Калининградской области надлежит произвести корректировку индивидуального лицевого счета истца в части даты прекращения ее трудовых отношений с ИП Б.Н.И.

Однако оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 суд не усматривает, поскольку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации исключительно работодателем.

Следует отметить, что вопрос о том, на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если предыдущий работодатель - индивидуальный предприниматель умер, и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует, законодательно не урегулирован.

Прекращение трудовых отношений в случае смерти работодателя носит объективный характер и подтверждается свидетельством о смерти.

Учитывая изложенное, на основании письменного заявления ФИО1 запись в трудовую книжку (в том числе электронную трудовую книжку) о прекращении трудовых отношений с ИП Б.Н.И. < Дата > вправе внести новый работодатель.

Поскольку настоящим решением установлен факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с ИП Б.Н.И., а также на ОСФР по Калининградской области возложена обязанность произвести корректировку индивидуального лицевого счета истца, суд полагает, что права истца в части определения периода ее трудовой деятельности у ИП Б.Н.И. с 01.09.2013 по 18.08.2023 в целях корректного учета страхового стажа в полном объеме восстановлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, < Дата > года рождения (СНИЛС №), и ИП Б.Н.И. (ОГРНИП №) 18.08.2023 на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи со смертью работодателя - физического лица.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области обязанность произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 и внести сведения о прекращении трудовых отношений с ИП Б.Н.И. 18.08.2023.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2025 года.

Судья: подпись Ю.А. Крутик