Дело №2-576/2023
73RS0001-01-2022-008533-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2023г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайруловой Р.З., при участии старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ульяновска Анастасина О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства «Ульяновскводоканал» о компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к УМУП «Ульяновскводоканал», просил взыскать в счёт компенсации морального вреда 1 000 000 руб. Требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал у ответчика машинистом <данные изъяты>. По вине ответчика, из-за воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте, а именно вибрации, истец получил профессиональное заболевание: <данные изъяты> (далее – Заболевание).
В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на иске настаивали, указали, что Заболевание получено истцом именно в период работы у ответчика. До трудоустройства к ответчику у истца признаки Заболевания отсутствовали. Проявления Заболевания имели место с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ при прохождении медкомиссии упоминал о том, что болят руки и ноги, но хотел продолжить работу и не проходил дополнительных обследований. Не хотел потерять высокооплачиваемую работу. В результате Заболевания истец плохо спит ночью, испытывает физическую боль в области спины и суставов.
Представитель УМУП «Ульяновскводоканал» ФИО3 против иска возражала, указала, что Представитель ответчика против иска возражала, указала, что истец ежегодно проходил медицинские осмотры по направлению работодатели и предоставлял сведения о годности к работе. Истец скрывал признаки появления Заболевания. Непосредственно после получения сведений о наличии профессионального заболевания, с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на работу не связанную с вибрационным воздействием. До трудоустройства в УМУП «Ульяновскводоканал» истец около 20 лет работал на экскаваторе в других организациях. Вредные производственные факторы, в период работы УМУП «Ульяновскводоканал», не были значительными. Всего 17,8% рабочего времени истец осуществлял работы на экскаваторе. Остальное время экскаватор не эксплуатировался. Просила уменьшить размер компенсации морального вреда.
Представители третьих лиц АО «Ульяновсктрансстрой», ОСФР по Ульяновской области, ФКУ ГБ МСЭ по Ульяновской области Минтруда России, Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области в суд не явились.
Выслушав стороны, прокурора, полагавшего что иск подлежит удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. ст. 2, 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, помимо прочего: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку при приёме на работу в УМУП «Ульяновскводоканал» истец был здоров, Заболевание было установлено у истца в период выполнения работы в качестве машиниста экскаватора у ответчика и наличие вредных производственных факторов, а именно превышение уровня общей вибрации, подтверждено актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ., суд находит доказанным факт причинения работодателем УМУП «Ульяновскводоканал» вреда здоровью ФИО4 и, соответственно, причинение истцу морального вреда.
Возражения представителя ответчика, основанные на том, что истец мог приобрести Заболевание в период работы до заключения трудового договора с УМУП «Ульяновскводоканал» ни чем не подтверждены. Доводы ответчика о том, что истец при появлении первых признаком Заболевания, с ДД.ММ.ГГГГ сам мог принять меры к проведению дополнительного обследования или поменять работу, не являются основанием для освобождения ответчика от обязанности по возмещению вреда работнику, поскольку именно на ответчика законодательством возложена обязанность обеспечить безопасные условия труда и проведение медицинских осмотров для разрешения вопроса о возможности продолжения выполнения работником работы при наличии превышения допустимого уровня общей вибрации на рабочем месте.
В силу вышеуказанных положений законодательства истец имеет право на получение денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу, степень нравственных страданий пострадавшего суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
исковые требования ФИО1 к Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства «Ульяновскводоканал» удовлетворить частично.
Взыскать с Ульяновского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства «Ульяновскводоканал» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 350 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Ульяновского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства «Ульяновскводоканал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.М. Елистратов