Решение по делу № 2-1432/2023 от 07.06.2023

Дело № 2-1431 (1432)/2023

УИД 86 RS0007-01-2023-001270-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Колесниковой Ю.Г., с участием представителя процессуального истца – ФИО1, истцов Заздравной Л.М. и ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО4 и ФИО2 к ООО ГТК «ПАСАВТО» о перерасчете и индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах бывших работников ООО ГТК «ПАСАВТОР» (далее также - Общество) ФИО5 и ФИО2 с исками, объединенными в одно производство, увеличив требования по которым, просит:

- произвести ООО ГТК «ПАСАВТО» перерасчет заработной платы в пользу Заздравной Л.М. и ФИО2 за период трудовой деятельности с 01.01.2020 по 25.07.2022;

- произвести индексацию заработной платы Заздравной Л.М. и ФИО2 за период с 01.01.2020 по 25.07.2022 и по 04.07.2022 соответственно, в размере 218,27 руб. каждой;

- взыскать с ООО ГТК «ПАСАВТО» в пользу Заздравной Л.М. и ФИО2 задолженность по недополученной заработной плате за 2020 — 2022 годы на общую сумму в размере 679 778,50 и 874 723,08 руб. соответственно, а также компенсацию морального вреда по 500 000,00 руб. каждой.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников проведена проверка исполнения Обществом требований трудового законодательства.

Так, установлено, что Заздравная Л.М. с 01.06.2017 по 25.07.2022, а ФИО2 с 01.06.2017 по 07.05.2020 и с 23.09.2020 по 04.07.2022 осуществляли трудовую деятельность в должности кондуктора в ООО ГТК «ПАСАВТО».

Полагая, что с 01.01.2020 и по момент увольнения истцов Заздравной Л.М. и ФИО2 расчёт их заработной платы производился Обществом с нарушениями требований действующего законодательства, а именно без учета Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, которым предусмотрено, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации, прокурор обратился в суд с настоящими исками в защиту интересов, указанных работников.

В судебном заседании истцы Заздравная Л.М. и ФИО2, а также представитель процессуального истца, исковые требования поддержали, просят их удовлетворить по основаниям и расчетам, указанным в исковых заявлениях и в заявлении об увеличении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании с исками прокурора не согласилась в полном объеме по доводам письменных возражений.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно статье 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 ТК РФ).

В период с 2020 по 2022 годы на территории Российской Федерации действовало принятое 19.11.2019 и зарегистрированное в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019 Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы, пунктом 1.7 которого определено, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными (далее также - Отраслевое соглашение).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Заздравная Л.М. с 01.06.2017 по 25.07.2022, а истец ФИО2 с 01.06.2017 по 07.05.2020 и с 23.09.2020 по 04.07.2022, осуществляли свою трудовую деятельность в ООО ГТК «ПАСАВТО» в должности кондуктора и уволены в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть первая статьи 81 ТК РФ.

Процессуальный истец считает, что в периоды работы истцов с 01.01.2020 по момент увольнения, их заработная плата не соответствовала Отраслевому соглашению, поскольку с учетом величины прожиточного минимума в ХМАО – Югре, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора должен составлять: в 2020 году - I квартал не менее 32 944 (16472*2,0) руб., II квартал не менее 35 000 (17500*2,0), III квартал не менее 35 088 (17544*2,0) и IV квартал не менее 34 280 (17140*2,0) руб.; в 2021 году – не менее 35 000 (17500*2,0) руб. и в 2022 году – не менее 40 604 (20302*2,0) руб.

Исходя из минимального гарантированного размера месячной заработной платы в 2020 году, с учетом ставки кондуктора в Обществе в 2020 году в размере 16 982 руб., среднемесячной нормы рабочего времени - 148,28 час. и часовой тарифной ставки кондуктора (ЧТС) в размере 114,45 (16982р./148,28ч.) руб., расчет недополученной истцами в 2020 году заработной платы, по мнению процессуального истца, должен производиться по следующей формуле: минимальный гарантированный размер месячной заработной платы/(норму часов*фактически отработанные часы) = гарантированный размер заработной платы, которую истец должен получить в определенный месяц.

Расчет же недополученной заработной платы с учетом нормы часов и фактически отработанных часов производится следующим образом: (минимальный гарантированный размер месячной заработной платы-(норма часов/фактически отработано часов*тарифная ставка))*2,2 (северная надбавка + районный коэффициент).

Согласно расчету процессуального истца, общая сумма недополученной заработной платы Заздравной Л.М. в 2020 году составила 704 618,20 (809905,98-105287,77 (НДФЛ 13%) руб., в том числе:

- за январь: 32944/148,38(норма)*254,4(фактическое) = размер минимальных гарантий 56 483,04 руб. (56483,04-(148,38*114,45(ЧТС))*2,2(рк и сн)) = 86 902,08 руб.;

- за февраль: 32944/148,38*238,6 = 52 975,05 руб. (52975,05-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 79184,50 руб.;

- за март: 32944/148,38*270,6 = 60 079,83 руб. (60079,83-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 94 815,02 руб.;

- за апрель: 35000/148,38*234,8 = 55 384,82 руб. (55384,82-(148,38* 114,45) *2,2(рк и сн)) = 84 486 руб.;

- за май: 35000/148,38*96,6 = 22 786,08 руб. (22786,08-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 12 786,77 руб.;

- июнь: 35000/148,38*158,3 = 37 339,93 руб. (37339,93-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 44 787,26 руб.;

- июль: 35088/148,38*177,3 = 41 926,82 руб. (41926,82-(148,38* 114,45) *2,2(рк и сн)) = 54 878,4 руб.;

- сентябрь: 35088/148,38*123,1 = 29 109,93 руб. (29109,93-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 26 681,24 руб.;

- за октябрь: 34280/148,38*304,2 = 70 278,85 руб. (70278,85-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 117 252,87 руб.

- за ноябрь: 34280/148,38*278,1 = 64 249,00 руб. (64249,00-(148,38*114,45)

*2,2(рк и сн)) = 103 987,22 руб.;

- за декабрь: 34280/148,38*298,9 = 69 054,40 руб. (69054,40-(148,38*114,45)

*2,2(рк и сн)) = 104 144,62 руб.

С учетом ставки кондуктора в Обществе в 2021 году в размере 17 908 руб., среднемесячной нормы рабочего времени - 147,87 час. и часовой тарифной ставки кондуктора (ЧТС) – 121,11 (17908р./147,87ч.) руб., расчет недополученной истцом Заздравной Л.М. заработной платы в 2021 году произведен процессуальным истцом, следующим образом:

- за январь: 34280/147,87(норма)*272,3(фактическое) = размер минимальных гарантий 63 126,01 руб. (63126,01-(147,87*121,11)*2,2(рк и сн)) = 99 478,449 руб.;

- за февраль: 34280/147,87*244 = 56 565,36 руб. (56565,36-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 85 044,23 руб.;

- за март: 34280/147,87*310,9 = 72 074,47 руб. (72074,47-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 119 165,07 руб.;

- за апрель: 34280/147,87*237 = 54 942,58 руб. (54942,58-(147,87* 121,11) *2,2(рк и сн)) = 81 474,92 руб.;

- за май: 34280/147,87*196,3 = 45 507,29 руб. (45507,29-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 60 717,28 руб.;

-за июнь: 34280/147,87*257,8 = 59 764,54 руб. (59764,54-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 92 083,22 руб.;

-за июль: 34280/147,87*262,9 = 60 946,85 руб. (60946,85-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 94 684,32 руб.;

-за август: 34280/147,87*36,8 = 8 531,16 руб. (8531,16-(147,87*121,11) *2,2(рк к сн)) = 39 397,60 руб.

- за сентябрь: 34280/147,87*202,9=47 037,34 руб. (47037,34-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 64 083,38 руб.;

-за октябрь: 34280/147,87*141,1 = 2 710,54 руб. (2710,54-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 32 564,42 руб.;

- за ноябрь: 34280/147,87*209,1 = 48 474,66 руб. (48474,66-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 67 245,48 руб.;

- за декабрь: 34280/147,87*133,6 = 30 971,85 руб. (30971,85-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 28 739,31 руб., итого 752 269,57 (864677,67-112408,09 (НДФЛ 13%) руб.

С учетом ставки кондуктора в Обществе в 2022 году в размере 19 446 руб., среднемесячной нормы рабочего времени - 147,95 час. и часовой тарифной ставки кондуктора (ЧТС) в размере 131,44 (19446р./147,95ч.) руб., расчет недополученной истцом Заздравной Л.М. в 2022 году определен процессуальным истцом, следующим образом:

- за январь: 40604/147,95(норма)*161,7(фактическое)=размер минимальных гарантий 44 377,60 руб. (44377,60-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 54 848,42 руб.;

- за февраль: 40604/147,95*267,8 = 73 496,10 руб. (73496,10-(147,95*131,44) *2,2(р и сн)) = 157 409,16 руб.;

- за март: 40604/147,95*163,6 = 44 899,48 руб. (44899,48-(147,95*131,44) *2,2(рк сн)) = 55 995,60 руб.;

- за апрель: 40604/147,95*214,4 = 58 840,80 руб. (58840,8-(147,95*131,44) *2,2(р и сн)) = 86 667,40 руб.;

- за май: 40604/147,95*154,6 = 42 429,05 руб. (42429,05-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 50 561,61 руб.;

- за июнь: 40604/147,95*237 = 65 043,24 руб. (65043,24-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 100 312,83 руб.;

- за июль: 40604/147,95*75,8 = 20 802,85 руб. (20802,85-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) =38 893 руб., итого 436 118,71 (501285,87-,65167,16(НДФЛ 13%) руб.

За вычетом же полученной ФИО5 заработной платы за спорный период, общая сумма недоплаты ей заработной платы составила 679 778,50 (704618,2+752269,57+436118,71- 1213227,90) руб.

Аналогичным образом процессуальным истцом определен и размер недополученной истцом ФИО2 заработной платы:

2020 год:

- за январь: 32944/148,38*193,8 = 43 028, 35 руб. (43028,35-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 57 301,77 руб.;

- за февраль: 32944/148,38*220,4 = 48 934,20 руб. (48934,2-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 70 294,65 руб.;

- за март: 32944/148,38*122,1 = 27 109,19 руб. (27109,19-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 22 279,62 руб.;

- за май: 37 360,60 руб.;

- за сентябрь: 37 360,60 руб.:

- за октябрь: 34280/148,38*240,4 = 55 539,23 руб. (55539,23-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 84 825,72 руб.;

- за ноябрь: 34280/148,38*250,7 = 57 918,83 руб. (57918,83-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 90 060,80 руб.;

- за декабрь: 34280/148,38*290,9 = 67 206,17 руб. (67206,17-(148,38*114,45) *2,2(рк и сн)) = 110 492,98 руб., итого 443 678,70 (509975,52-66296,81(НДФЛ 13%) руб.

2021 год:

- за январь: 34280/147,87*220,1 = 51 024,73 руб. (51024,73-(147,87*121,11) *2,2(рки сн)) = 72 855,64 руб.;

- за февраль: 34280/147,87*231,9 = 53 760,27 руб. (53760,27-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 78 873,84 руб.;

- за март: 34280/147,87*286,4 = 66 394,75 руб. (66394,75-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 106 669,68 руб.;

- за апрель: 34280/147,87*133,7 = 30995,03 руб. (30995,03-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 28 790,31 руб.;

- за май: 34280/147,87*139,1 = 32 246,89 руб. (32246,89-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 31 544,39 руб.;

- за июнь: 17 140 руб.;

- за июль: 34280/147,87*248,4 = 57 585,39 руб. (57585,39-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 87 289,09 руб.;

- за август: 34280/147,87*270,9 = 62 801,46 руб. (62801,46-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 98 764,44 руб.;

- за сентябрь: 34280/147,87*256,2=59 393,62 руб. (59393,62-(147,87*121,11) *2,2(рки сн) = 91 267,21 руб.;

- за октябрь: 34280/147,87*140,2 = 32 501,90 руб. (32501,9-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 99 478,44 руб. (расчет неверный – правильно: 32105,39);

- за ноябрь: 34280/147,87*272,3 = 63 126,01 руб. (63126,01-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 99 478,44 руб.;

- за декабрь: 34280/147,87*272,3 = 63 126,01 руб. (63126,01-(147,87*121,11) *2,2(рк и сн)) = 99 478,44 руб., итого 709 585,93 (815616,01-106030,08 (НДФЛ 13%).

2022 год:

- за январь: 40604/147,95*232,5= 63 808,23 руб. (63808,23-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 97 595,70 руб.;

- за февраль: 40604/147,95*61,2 = 16 795,97 руб. (16795,97*2,2(рк и сн) = 36 950,98 руб.;

- за март: 40604/147,95*260,3 = 71 437,70 руб. (71437,70-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 114 380,60 руб.;

- за май: 40604/147,95*127,2 = 34 909,27 руб. (34909,27-(147,95*131,44) *2,2(рк и сн)) = 34 018 руб.;

- за июнь: 40604/147,95*21,6 = 5 927,99 руб. (5927,99*2,2(рк и сн) = 13 041,57 руб., итого 257 508,50 (295986,85-38478,29 (НДФЛ 13%) руб.

Общая сумма недополученной истцом ФИО2 заработной платы за спорный период по расчетам процессуального истца составляет 874 723,08 руб.

С вышеприведенными расчетами процессуального истца суд согласиться не может, поскольку они основаны на неправильном толковании норм трудового права и Отраслевого соглашения, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Федеральными законами от 27.12.2019 № 463-ФЗ, от 29.12.2020 № 473-ФЗ и от 06.12.2021 № 406-ФЗ, минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с 01.01.2020 установлен в размере 12 130 рублей, с 01.01.2021 - 12 792 рубля и с 01.01.2022 - 13 890 рублей в месяц.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020-2022 годы от 10.12.2019, МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 01.01.2020 составляет не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами минимальная заработная плата истцов, полностью отработавших за спорный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда в размере 12 130 руб. в 2020г., 12 792 руб. в 2021г. и 13 890 руб. в 2022г. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть не менее 26 686 (12130*2,2) руб., 28 142,40 (12792*2,2) руб. и 30 558 (13890*2,2) руб. соответственно.

В соответствии же с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Ответчиком не оспариваются доводы исковых заявлений о том, что тарифная ставка (оклад) на период с 01.01.2020 по 31.12.2021 составляла 8 062,94 руб., а с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 8 480,49 руб., что менее размера базовых (минимальных) тарифных ставок, установленных пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

В соответствии же с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения, среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ для кондукторов составляет 2,0.

В соответствии с примечанием к таблице № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлениями Правительства Ханты-Мансийского округа – Югры от 24.04.2020 № 152-п, от 24.07.2020 № 305-п, от 30.10.2020 № 481-п и от 29.01.2021 № 17-п об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за I-IV кварталы 2020 года, величина прожиточного минимума в автономном округе составляла 16 472, 17 500, 17 544 и 17 140 рублей соответственно.

Согласно постановлению Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2021 № 29-п, величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2021 год для трудоспособного населения составляла 17 500 рублей.

Постановлением Правительства ХМАО - Югры от 02.09.2021 N 334-п, величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2022 год для трудоспособного населения установлена в размере 20 302 рубля.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы № 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора составлял в ХМАО – Югре: в 2020 году - I квартал не менее 32 944 (16472*2,0) руб., II квартал не менее 35 000 (17500*2,0), III квартал не менее 35 088 (17544*2,0) и IV квартал не менее 34 280 (17140*2,0) руб.; в 2021 году – не менее 35 000 (17500*2,0) руб. и в 2022 году – не менее 40 604 (20302*2,0) руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 названного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

Согласно пункту 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии же со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Согласно статье 3 названного Федерального закона Статья 3. минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Таким образом, прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда и на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице № 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

В рассматриваемом случае истцам Заздравной Л.М. и ФИО2 производилось начисление заработной платы по часовой тарифной ставке, установленной работодателем и размер которой ниже, чем размер минимальной часовой тарифной ставки по Отраслевому соглашению, следовательно, необходимо установить, не меньше ли размер начисленной работнику заработной платы за полный отработанный месяц за полную отработанную норму рабочего времени с начислением всех компенсационных выплат размера минимальной гарантированной заработной платы, исчисленный в соответствии с пунктом 3.2. Отраслевого соглашения (без начисления на нее районного коэффициента и северной надбавки), то есть: в 2020 году - I квартал не менее 32 944 (16472*2,0) руб., II квартал не менее 35 000 (17500*2,0), III квартал не менее 35 088 (17544*2,0) и IV квартал не менее 34 280 (17140*2,0) руб.; в 2021 году – не менее 35 000 (17500*2,0) руб. и в 2022 году – не менее 40 604 (20302*2,0) руб.

Согласно расчетным листкам истца ФИО5 в спорный период времени размер начисленной работнику заработной платы составлял:

- в 2020 году: за январь - 48 068,65 руб.; за февраль - 50 342,98 руб.; за март – 49 271,62 руб.; за апрель – 39 562,82 руб.; за май (неполный) – 17 041,90 руб.; за июнь – 48 923,49 руб.; за июль с учетом отпускных – 91 590,64 руб.; за сентябрь (неполный) – 18 327,08 руб.; за октябрь с учетом больничных за сентябрь – 82 433,42 руб.; за ноябрь – 52 351,01 руб.; за декабрь – 54 772,20 руб.;

- в 2021 году: за январь – 56 672,12 руб.; за февраль – 44 570,97 руб.; за март – 58 668,22 руб.; за апрель с учетом отпускных – 62 281,46 руб.; за май (неполный) – 38 002,23 руб.; за июнь – 46 247,56 руб.; за июль – 46 461,32 руб.; за август (неполный с учетом больничных) – 10 935,49 руб.; за сентябрь – 34 384,66 руб.; за октябрь с учетом больничных – 24 982,18 руб.; за ноябрь с учетом отпускных за декабрь – 83 876,76 руб.; за декабрь (неполный) – 18 288,60 руб.;

- в 2022 году: за январь (неполный) – 31 044,07 руб.; за февраль с учетом больничных за январь – 57 119,25 руб.; за март с учетом больничных – 27 515,25 руб.; за апрель – 37 109,58 руб.; за май с учетом больничных – 29 247,94 руб.; за июнь – 42 743,93 руб.; за июль (неполный с учетом больничных) – 15 563,28 руб.

Согласно расчетным листкам истца ФИО2 в спорный период времени размер начисленной работнику заработной платы составлял:

- в 2020 году: за январь - 38 707,72 руб.; за февраль – 38 469,98 руб.; за март с учетом отпускных – 51 776,87 руб.; за май (компенсация отпуска при увольнении) – 23 184,71 руб.; за сентябрь (неполный) – 11 613,56 руб.; за октябрь – 40 816,72 руб.; за ноябрь – 45 159,44 руб.; за декабрь – 52 773,76 руб.;

- в 2021 году: за январь – 41 928,77 руб.; за февраль – 41 580,56 руб.; за март – 52 399,01 руб.; за апрель с учетом больничных – 21 825,69 руб.; за май (неполный с учетом отпускных за июнь) – 70 276,23 руб.; за июнь (неполный) – 12 250,07 руб.; за июль – 42 757,47 руб.; за август – 48 286,79 руб.; за сентябрь – 44 614,18 руб.; за октябрь с учетом больничных – 22 243,65 руб.; за ноябрь (неполный) – 14 618,46 руб.; за декабрь (неполный с учетом больничных) – 25 548,71 руб.;

- в 2022 году: за январь – 46 350,48 руб.; за февраль (неполный) – 9 369,43 руб.; за март с учетом больничных за февраль и отпускных за апрель – 112 470,95 руб.; за апрель отпускные – 1 345,96 руб.; за май (неполный) – 18 083,12 руб.; за июнь (неполный) – 5 854,63 руб.; за июль больничные – 3 004,71 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисленная истцам ФИО5 и ФИО2 заработная плата за полный отработанный месяц за полную отработанную норму рабочего времени с начислением всех компенсационных выплат в спорные периоды была не ниже минимальной гарантированной заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения (прожиточный минимум в субъекте с применением коэффициента заработной платы кондуктора к прожиточному минимуму, в связи с чем, оснований для перерасчета заработной платы и возложении на работодателя обязанности произвести выплату заработной платы в соответствии с расчётом процессуального истца, суд не усматривает.

Кроме того, суд находит заслуживающими внимание и заявление ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд с требованием о перерасчёте заработной платы и взыскании ее недополученной части.

Так, в силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями отражёнными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство, с учетом обращения прокурора в суд с настоящими исками 31.03.2023, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о перерасчёте недополученной истцами заработной платы пропущен процессуальным истцом за период с января 2020 года по февраль 2022 года, принимая во внимание также, что согласно расчетным листкам истцов за март 2022 года, заработная плата за февраль 2022 года выплачена им 14.03.2022. Следовательно, при получении заработной платы, по мнению работника в меньшем размере, он не мог не знать о нарушении своих прав и ежемесячно получая заработную плату, мог своевременно обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы. В случае же, если работник сомневался в том, что заработная плата ему выплачивалась в положенном размере, он имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему выплат.

Доводы представителя процессуального истца о том, что имеются уважительные причины, препятствовавшие своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с ограничительными мерами, принятыми в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, суд находит несостоятельными, поскольку практически все коронавирусные ограничения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре были сняты еще в марте 2022 года.

К тому же, из расчетных листков истцов Заздравной Л.М. и ФИО2 следует, что весь спорный период они работали по своей специальности, специфика которой заключается в непосредственном контакте с пассажирами автобусов, что указывает на возможность их передвижения по городу и как следствие обращению в организации, осуществляющие защиту прав работников либо в суд, в том числе в электронном виде.

Поскольку оснований для восстановления истцам срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд не усматривает, требования процессуального истца об индексации истцам заработной платы на сумму 218,27 руб. удовлетворению также не подлежат, в связи с тем, что расчет указанной суммы произведен по состоянию на 31.03.2020, а требования об индексации предъявлены только 31.03.2023, то есть, со значительным пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Принимая во внимание также, что требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от основных требований о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы и ее индексации, в связи с чем, удовлетворению также не подлежат.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что на него не распространяется действие Отраслевого соглашения, суд находит несостоятельными, поскольку в силу статьи 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н, изданным в соответствии со ст. 48 ТК РФ, утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению (далее - Порядок).

В соответствии с указанным приказом Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России", "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации" и газете "Солидарность".

Стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

В соответствии с частями 7, 8 статьи 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Доказательств тому, что Общество своевременно направило в Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению в материалы дела не представлено, следовательно, соглашение считается распространенным и на этого работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО4 и ФИО2 к ООО ГТК «ПАСАВТО» о перерасчете и индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 15.06.2023.

СУДЬЯ: подпись