Решение по делу № 2-1543/2025 от 21.05.2025

Дело № 2-1543/2025

25RS0002-01-2025-001260-97

Мотивированное решение

изготовлено 21 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при помощнике судьи Костырко М.Г.,

с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Зацепина В.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности адвоката Радина К.В.,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «МГУ имени адм. Г.И. Невельского» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии материалов и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого длительного отпуска с 16.01.2025 года и присоединении к нему очередного отпуска; взыскании отпускных и компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии материалов и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого длительного отпуска с 16.01.2025 года и присоединении к нему очередного отпуска; взыскании отпускных и компенсации причиненного морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 07.02.2005 года на основании выборов, согласно трудового договора № 63 он был трудоустроен в организацию ответчика на должность заведующего кафедрой технологии материалов по срочному трудовому договору до 19 января 2025 года. В соответствие с Приказом <номер> от 11.06.2024 года на основании решения Ученого Совета от 20.05.2024 года, были внесены изменения в организационную структуру Университета. С 01.10.2024 года произошла реорганизация кафедры технологии материалов путем присоединения ее к кафедре «начертательной геометрии и графики». Все работники кафедры технологии материалов переводились на кафедру начертательной геометрии и графики без изменения трудовой функции, а должность заведующего кафедрой технологии материалов сокращалась, в результате чего он был вынужден перейти на другую работу, с распределенной на него учебной нагрузкой на 2024-2025 учебный год, на должность профессора кафедры начертательной геометрии и графики с 01.10.2024 года, подписав дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Подобная трактовка ответчиком, по собственному усмотрению, организационных изменений в приказе <номер> (вместо создания новой объединенной кафедры «основ инженерного проектирования» предложенной в документах размещенных на сайте Университета для голосования на Ученом Совете и объявления выборов заведующих кафедрами за 2 месяца до вступления в силу изменений структуры, согласно ст. 332 ТК РФ) по его мнению, была проведена с целью сократить должность неугодного руководству университета заведующего кафедрой.

15 января 2025 года он подал ректору Университета заявление (подписанное заведующим кафедрой начертательной геометрии и графики) на длительный отпуск в 365 календарных дней с 16.01.2025 года. Данный отпуск положен ему, как педагогическому работнику, относящемуся к профессорско-преподавательскому составу (ППС), в связи с непрерывной педагогической работой более 10 лет, согласно Приказа Минобрнауки <номер> от 31.05.2016 года, ст. 335 ТК РФ в порядке ст. 47 п. 5 п. 4 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Но, длительный отпуск ему не был предоставлен, и он подал 21.01.2025 года запрос на и.о. ректора <ФИО>7 о причинах проволочки с его длительным отпуском. После чего он получил ответ <номер>, оформленный по непонятным причинам 20.01.2025 года, о том, что он уволен 19.01.2025 года. 26,83 календарных дня неиспользованного отпуска (которые он хотел присоединить к длительному отпуску) ему компенсируются на усмотрение работодателя, и оснований для предоставления ему длительного отпуска нет.

Более того, руководство Университета приказало охране, под страхом штрафов, не пропускать его в Университет. 22.01.2025 года в адрес руководства Университета им была подана претензия о недопустимости незаконных действий в отношении него, как ветерана труда и морской отрасли, отработавшего в Университете более 50 лет, имеющего ведомственные и правительственные награды и благодарности.

На свое обращение он получил ответ от 24.01.2025 года <номер> с отказом соблюдения его трудовых прав, что оскорбляет его достоинство как профессора и наставника молодежи, подготовившего для Государства огромное количество инженерных кадров морской отрасли. В связи с чем, в надежде досудебного урегулирования, грубого нарушения его прав и законных интересов 25.01.2025 года он подал повторную претензию в адрес руководства Университета, на что 30.01.2025 года получил ответ, что его права не нарушены и дальнейшее общение с мной прекращается. Кроме того, 25.01.2025 года на сайте Университета появился приказ ректора от 17.01.2025 года <номер> «о переименовании структурных подразделений университета» выпущенный им единолично (без решения коллегиального органа управления Университетом - Ученого Совета). Из данного приказа следовало, что с 01.02.2025 года кафедра начертательной геометрии и графики переименовывается в кафедру «основ инженерного проектирования».

Узнав о нарушении своих трудовых прав 25.01.2025 года считает, что проведенные реорганизационные изменения являются фиктивными, так как не привели к уменьшению количества работников, как это подразумевает п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считает, что должность заведующего кафедрой технологии материалов сокращена незаконно, так как в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях сокращения численности или штата работников организации. Кроме того, работодатель отказался от утверждения штатного расписания и не обновил перечень должностей.

Полагает его увольнение и не предоставление ему работодателем длительного отпуска, компенсации на свое усмотрение вместо предоставления очередного отпуска в 26,83 календарных дней незаконным и не обоснованным.

Таким образом, у него имеются основания для предъявления к ответчику требования об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры технологии материалов путем присоединения к кафедре начертательной геометрии и графики, восстановлении его в должности заведующего кафедры технологии материалов и предоставлении ему длительного отпуска в 365 дней начиная с 16.01.2025 года с присоединением к нему очередного отпуска.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, которые выражаются в необоснованной ликвидации кафедры технологии материалов, намеренном его незаконном увольнении и не предоставлении положенного длительного отпуска, разрушении его научной работы, незаконному сокращению должности заведующего кафедры технологии материалов и переводе его на кафедру с неродственными направлениями подготовки, незаконному не допуску в Университет, где он проработал более 50 лет и является членом трудового коллектива, является ветераном труда. Мой научный авторитет и авторитет наставника молодежи подрывается незаконными действиями руководства Университета, его материальное положение, за счет незаконного увольнения, резко ухудшилось, он вынужден тратить время и нервы на отстаивание своих законных прав в суде и переживать за исход дела, что подрывает его здоровье и мешает заниматься научной и иной полезной работой.

Компенсацию причиненного ему морального вреда, в результате нарушения его права на свободный труд и академических свобод со стороны работодателя он оценивает в размере 1681000 рублей в размере неполученной суммы отпускных за 365 дней не предоставленного ему длительного отпуска.

Просит отменить приказ <номер> от 11.06.2024 года, подготовленный ответчиком, в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов.

Восстановить в должности заведующего кафедрой технологии материалов.

Обязать Ответчика предоставить оплачиваемый длительный отпуск с 16.01.2025 года 365 календарных дней и присоединить к нему очередной отпуск 26,83 календарных дня.

Взыскать в счет компенсации причиненного морального вреда, сумму 1681000 рублей.

В последующем истцом были уточнены исковые требования, просил отменить приказ <номер> от 11.06.2024 года, подготовленный ответчиком, в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов.

Восстановить в должности заведующего кафедрой технологии материалов и выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Обязать предоставить оплачиваемый длительный отпуск с 16.01.2025 года 365 календарных дней и присоединить к нему очередной отпуск 26,83 календарных дня.

Взыскать сумму отпускных за 365 календарных дней длительного отпуска в сумме 1686852 рублей.

Взыскать компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1681000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «МГУ имени адм. Г.И. Невельского» по доверенности ФИО2, в судебном заседании с заявленными ФИО1 исковыми требованиями не согласилась, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что Университет считает предъявленные исковые требования незаконными и необоснованными в силу следующего.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу закреплены в ст. 332 ТК РФ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В п. 12.1 Устава университета также указано, что должности декана (начальника) факультета и заведующего кафедрой (начальника кафедры) являются выборными. Выборы проводятся ученым советом университета в соответствии с локальными нормативными актами университета.

В университете утверждено и действует Положение о выборах декана факультета и заведующих кафедрой, утв. решением учёного совета университета 20.04.2016 года <номер>, определяющее процедуру выборов. Также в университете утверждено и действует Положение об ученом совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского, утв. решением учёного совета университета 25.12.2023 года, закрепляющее в п. 4.2 полномочие учёного совета университета определять процедуру выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами, организацию и проведение этих выборов.

07.02.2005 года между ФИО1 и университетом заключен трудовой договор от <номер> на основании приказа от 02.02.2005 года «Об избрании на должность» по основному месту работы. Работник был принят на должность заведующего кафедрой технологии материалов технологического факультета морского технологического института (приказ о приеме на работу от 07.02.2005 года <номер>-АУЛ).

На основании приказа от 21.01.2020 года <номер>-Л «О результатах выборов заведующего кафедрой технологии материалов морского технологического факультета» трудовой договор от 07.02.2005 года <номер> был продлен по 19.01.2025 года с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 21.01.2020 года <номер> (приказ о продлении срока работы от 21.01.2020 года <номер>-Л).

В июне 2024 года с целью оптимизации деятельности университета, повышения эффективности управления, на основании решения ученого совета университета (протокол от 20.05.2024 года <номер>) издан приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета». В соответствии с п. 1.3 приказа несколько кафедр с 01.10.2024 года были реорганизованы, а именно, согласно п. 1.3.6 кафедра начертательной геометрии и графики реорганизована путем присоединения к ней кафедры технологии материалов с лабораторией и кафедры теоретической механики и сопротивления материалов с лабораторией. В результате этого должность заведующего кафедрой технологии материалов, которую занимал ФИО1, была сокращена.

В соответствии с уведомлением от 19.09.2024 года <номер> ФИО1 предложена вакантная должность профессора (1,0 ставка) кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования, на которую он дал свое согласие о переводе (решение работника от 27.09.2024 года в уведомлении и согласие на перевод). ФИО1 был переведен с 01.10.2024 года на другую должность с согласия работника и на основании заявления работника от 27.09.2024 года до окончания срока действия трудового договора с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 27.09.2024 года <номер> (приказ о переводе на другую работу от 27.09.2024 года <номер>-Л).

В связи с окончанием срока действия трудового договора от 07.02.2005 года <номер> (срок действия трудового договора, с учётом дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 21.01.2020 года <номер> (приказ о продлении срока работы от 21.01.2020 года <номер>-Л, - по 19.01.2025 года) на официальном сайте университета в разделе «Вакансии» - «Конкурс профессорско-преподавательского состава» 16.10.2024 года размещено объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а именно на замещение должности профессора (1,0 ставка) кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования (заседание ученого совета МГУ им. адм. Г.И. Невельского было назначено на 16.12.2024 года).

Согласно протокола заседания ученого совета МГУ им. адм. Г.И. Невельского от 23.12.2024 года <номер> по результатам <данные изъяты> голосования ФИО1 не набрал необходимого количества голосов, конкурс признан несостоявшимся, т.е. ФИО1 не прошел конкурсный отбор на замещение должности профессора кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования.

В связи с тем, что ФИО1 не прошел конкурсный отбор на замещение должности профессора кафедры начертательной геометрии и графики Факультета базового профессионального образования и в связи с окончанием срока действия трудового договора от 07.02.2005 года <номер> работник в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации был уведомлен о том, что заключенный с ним трудовой договор будет прекращен 19.01.2025 года в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По предоставлению ФИО1 длительного отпуска сроком до одного года поясняет, что 15.01.2025 года на имя ректора университета поступило заявление от ФИО1 о предоставлении длительного отпуска, который предусмотрен статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации (в управление кадров заявление поступило 17.01.2025 года в 15.40).

У МГУ им. адм. Г.И. Невельского не имеется законных оснований для предоставления ФИО1 длительного отпуска, предусмотренного ст. 335 ТК РФ, на основании поступившего от ФИО1 заявления, поскольку 15.01.2025 года издан приказ от 15.01.2025 года <номер>-Л «О прекращении действия (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении)» в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), т.к. работник не прошел конкурсный отбор на замещение должности профессора кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования и трудовой договор не может быть продлен (дата увольнения 19.01.2025 года); Трудовой кодекс РФ и Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 года <номер> «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не содержит положений, позволяющих продлить срок действия срочного трудового договора на период нахождения педагогического работника в длительном отпуске и работнику не может быть предоставлен отпуск за пределами срока действия трудового договора; пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является истечение его срока действия (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Предоставление длительного отпуска работнику не является исключительным случаем и не продолжает трудовые отношения. В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации университет уведомил ФИО1 о прекращении трудового договора от 07.02.2005 года <номер> в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (дата увольнения 19.01.2025 года); отказ работодателя в предоставлении предусмотренного статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации длительного отпуска педагогическим работникам сроком до одного года на законность увольнения педагогического работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не влияет. 21.01.2025 года университет направил ФИО1 письмо от 20.01.2025 года <номер> в котором указал на отсутствие оснований для предоставления ему длительного отпуска, предусмотренного статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений и не является увольнением по инициативе работодателя.

Уточнённые исковые требования считает незаконными и необоснованными, поскольку истцом пропущен срок исковой давности в части требований о восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии материалов, выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула.

Приказ <номер> «О внесении изменений в структуру университета» издан 11.06.2024 года, приказ от 25.07.2024 года <номер> «О внесении изменений в приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета». Решение ученого совета о внесении изменений в структуру университета принято на заседании 20.05.2024 года с участием ФИО1 На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Исковое заявление ФИО1 поступило во Фрунзенский районный суд г. Владивостока за пределами установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока, так как течение указанного срока начинается с 20.05.2024 года (дата заседания ученого совета на котором присутствовал ФИО1). Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности в части требования о восстановлении его в должности заведующего кафедрой технологии материалов с отменой приказа университета от 11.06.2024 года <номер>, с учётом приказа от 27.07.2025 года <номер> «О внесении изменений в приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета» в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов.

Отсутствуют правовые основания для отмены приказа университета <номер> в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования путем присоединения к ней кафедры технологии материалов факультета базового профессионального образования и кафедры теоретической механики и сопротивления материалов факультета базового профессионального образования (п. 1.3.6 приказа <номер>).

Согласно устава университета, решение об изменении организационной структуры университета принимает ректор, поскольку данный вопрос не отнесен к компетенции учёного совета. Компетенция учёного совета закреплена в пункте 7.19 устава университета, разделе IV Положения об учёном совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского СМК-ПНД-1-6/1- 07.01-2023, утверждённого учёным советом 25.12.2023 года и определён круг вопросов, решения по которым принимает учёный совет. Принятие решения об изменении структуры университета не относится к компетенции ученого совета. Вместе с тем, ректор принял решение вынести на заседание учёного совета 20.05.2024 года вопрос о внесении изменений в структуру университета. Члены учёного совета большинством голосов приняли решение провести реорганизацию некоторых кафедр путем присоединения другой кафедры.

Согласно п. 5.3 Положения об УС ученый совет правомочен обсуждать вопросы и принимать решения при явке более двух третей от списочного состава ученого совета для решения вопросов, требующих <данные изъяты> голосования, и более 50 % от списочного состава ученого совета для решения вопросов, требующих открытого голосования.

На основании п. 6.3 Положения об УС решения ученого совета принимаются на его заседаниях открытым или <данные изъяты> голосованием.

В п. 6.10 Положения об УС указано, что принятое и утвержденное ректором решение ученого совета может быть отменено только в том случае, если за эту отмену проголосует более двух третей списочного состава членов ученого совета.

На основании п. 6.11.1 Положения об УС открытым голосованием принимаются все решения ученого совета, не требующие <данные изъяты> голосования, а также решения по процедурным вопросам.

Согласно п. 6.12.1 Положения об УС <данные изъяты> голосованием принимаются решения ученого совета по следующим вопросам: конкурсный отбор на замещение должности научно-педагогического состава; выборы декана факультета; выборы заведующего кафедрой; представление к ученому званию; досрочное освобождение от обязанностей декана факультета; досрочное освобождение от обязанностей заведующего кафедрой; другие вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Таким образом, ученым советом университета на заседании 20.05.2024 года принято решение о реорганизации нескольких кафедр путем присоединения другой кафедры. Согласно Выписки из протокола <номер> заседания учёного совета от 20.05.2024 года на котором присутствовало 20 членов из 27 (кворум имеется) «за» изменение организационной структуры университета проголосовало 12 членов учёного совета, «против» - 5, «воздержался» - 1 человек. Таким образом, большинством голосов членов учёного совета принято решение об изменении организационной структур университета путём реорганизации нескольких кафедр путем присоединения к ним кафедры.

В связи с организационными изменениями в структуре университета с 01.10.2024 года на основании приказа <номер>, приказа <номер>, решения учёного совета от 20.05.2024 года (протокол <номер>), распоряжения от 12.09.2024 года <номер>-р «Об утверждении объема учебной работы и штатной численности профессорско-преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» в соответствии с приложением <номер> «Штатная численность профессорско-преподавательского состава в разрезе распределения долей ставок по источникам финансирования и должностям при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» утверждено штатное расписание кафедр с 01.10.2024 года, что подтверждается выписками из штатного расписания.

Педагогическая нагрузка распределяется 2 раза в год: 08.07.2024 года (распоряжение от 08.07.2024 года <номер>-р «Об утверждении объёма учебной работы и штатной численности профессорско-преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год») и 12.09.2024 года (распоряжение от 12.09.2024 года <номер>-р «Об утверждении объёма учебной работы и штатной численности профессорско-преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год»). Нагрузка на преподавателя ФИО1 была распределена, так как на указанные даты распределения нагрузки действовал трудовой договор от 07.02.2005 года <номер> (с дополнениями). По окончании срока действия указанного трудового договора 19.01.2025 года нагрузка была распределена между сотрудниками кафедры.

Право отзыва голосов членов ученого совета Положением об УС не предусмотрено. Как указано выше, решение в части реорганизации некоторых кафедр принято большинством голосов членов ученого совета, присутствовавших на заседании. Также указывает, что решение об изменении структуры университета относится к полномочиям ректора, а не учёного совета. Являясь председателем учёного совета, ректор вправе внести в очередную повестку дня заседания ученого совета, в том числе, вопрос об утверждении изменений внутренней структуры университета, что является правом, а не обязанностью ректора. Данное положение закреплено в уставе университета (п.п. 7.7, п.п. 11 п. 7).

Назначение исполняющих обязанности деканов факультетов на срок до одного года предусмотрено пунктом 2.10.11 Положения о выборах декана факультета и заведующего кафедрой от 20.04.2016 года <номер>, утв. решением учёного совета 18.04.2016 года.

Все исполняющие обязанности деканов ознакомлены под роспись с должностными инструкциями деканов, имеют полный объём прав и обязанностей, установленных в ДИ для декана.

Согласно пункту 2.4 Положения об УС в состав ученого совета по должности входят ректор университета (который по должности является председателем ученого совета), проректоры университета и деканы факультетов. Таким образом, деканы не являются выборными членами учёного совета и входят в состав учёного совета на основании прав по должности.

Поскольку все исполняющие обязанности деканов ознакомлены под роспись с ДИ, они имеют полный объём прав и обязанностей, установленных в ДИ для деканов, и являются полноправными членами ученого совета университета по указанным выше основаниям.

Лица, исполняющие обязанности деканов факультетов могут замещать эти должности не более одного года (п. 2.10.11 Положения о выборах декана факультета и заведующего кафедрой).

В 2022 году университет стал победителем дальневосточного трека программы «Приоритет 2030» и вошёл в число 12 вузов Дальнего Востока, которые получат господдержку для реализации своих программ развития. С 2023 года университет осуществляет трансформацию во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 13.05.2021 года № 729 «О мерах по реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030»» и приказа Минобрнауки России от 07.06.2021 года № 453 «О реализации федеральным государственным автономным научным учреждением «Центр социологических исследований» функций по организационно-техническому, информационному, методическому, экспертно-аналитическому сопровождению программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». ФГАНУ «Социоцентр» проводил проектно-аналитические сессии во всех университетах - участниках программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Цель проведения ПАС: проработка ключевых вопросов реализации стратегии развития и трансформации, существующей системы проектного управления, возможностей по выстраиванию эффективной внутренней и внешней коммуникации.

При поддержке экспертной группы ФГАНУ «Социоцентр» в рамках ПАС университет прорабатывал ключевые вопросы реализации стратегии развития и трансформации, существующей системы проектного управления, возможностей по выстраиванию эффективной внутренней и внешней коммуникации.

В соответствии со ст. 27 (структура образовательной организации) Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация самостоятельно определяет структуру и направленность структурных подразделений. Не существует нормативной рамки, ограничивающей образовательную организацию высшего образования в определении основания для формирования того или иного вида (типа) структурного подразделения. Кроме того, университет не ограничен в вариативности создаваемых подразделений, включая укрупнение структурных подразделений, в том числе, в рамках области научного знания, а также на иных основаниях.

Приказ ректора о внесении изменений в структуру университета издан с целью оптимизации деятельности университета на основании плана трансформационных изменений, сформированного согласно рекомендаций комиссии Росморречфлота (учредитель) по результатам проверки в отношении деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» по сведениям, изложенным в обращениях граждан <ФИО>9 от 15 ноября 2021 года № ФАМРТ-33905, <ФИО>10 от 12 мая 2022 года <номер> и <ФИО>11 от 27 мая 2022 года № <номер>, а также в рамках реализации программы развития МГУ им. адм. Г.И. Невельского на 2022 - 2030 годы в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030».

В части рекомендаций Комиссии трансформационные изменения определены необходимостью решения следующих задач: проведение мероприятий по оптимизации структуры учебных структурных подразделений с учетом ориентации на предметные области и численность обучающихся по основным образовательным программам; оптимизацией количества и структуры кафедр, в том числе с учетом количества штатных единиц, опираясь на анализ численности обучающихся, сотрудников, рентабельность конкретных образовательных программ.

План трансформационных изменений был согласован с учредителем и утвержден заместителем Руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта <ФИО>12 24 марта 2023 года

В МГУ им. адм. Г.И. Невельского утверждена и действует Политика руководства в области качества (утверждена решением учёного совета МГУ им. адм. Г.И. Невельского 18.11.2019 года <номер>), которая является доктриной действий и общим ориентиром для принятия решений по реализации Миссии и Стратегии развития университета до 2030 года. Политика направлена на содействие развитию и процветанию морской отрасли и Дальневосточного региона Российской Федерации. Содействие и ключевая цель деятельности университета заключается в подготовке компетентных, востребованных кадров, обладающих передовыми знаниями и активной жизненной позицией, способных обеспечить лидирующие позиции университета и морской отрасли на отечественном и мировом рынках труда, науки, образования и инноваций, готовых успешно работать на шельфе и в арктических районах. Политика определяется законодательством Российской Федерации, государственными образовательными стандартами Российской Федерации, требованиями Международной конвенции и Кодекса о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года с поправками, соответствует Миссии университета и вытекает из Стратегии МГУ на 2016-2030 годы. Практическая её реализация опирается на международные стандарты качества серии ИСО 9000, стандарты, сформулированные в МК ПДНВ, а также на требования нормативных документов Минтранса России. Документы - Политика и Миссия университета - размещены в общем доступе на официальном сайте университета. С целью реализации Политики и Миссии руководством университета осуществляется трансформация и процессы оптимизации внутренней структуры университета.

На все письменные обращения ФИО1 в университет ему своевременно направлены письменные мотивированные ответы со ссылкой нормы законодательства РФ и локальные нормативные акты университета.

Дополнительно указывает, что Коллективным договором между Администрацией и Работниками Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» на 2021-2024 годы (дополнительное соглашение к КД на период по 23.06.2027 года) оплата длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», не предусмотрена. Указанный приказ не содержит положений, позволяющих продлить срок действия срочного трудового договора на период нахождения педагогического работника в длительном отпуске и работнику не может быть предоставлен отпуск за пределами срока действия трудового договора. Таким образом, правовых оснований для предоставления истцу длительного отпуска не имеется.

Полагает, что права ФИО1 университет не нарушил.

Утверждение истца о причинении ему морального вреда не подтверждено какими-либо доказательствами, не основано на фактических обстоятельствах дела и нормах права РФ. Доказательств причинения истцу нравственных и физических страданий в материалы дела не предоставлено. Размер морального вреда не обоснован и не подтвержден какими-либо доказательствами причинения истцу моральных либо нравственных страданий.

Таким образом, незаконных действий по отношению к ФИО1 университет не совершал. Правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Просит в удовлетворении требований ФИО1 к МГУ им. адм. Г.И. Невельского отказать в полном объёме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В п. 12.1 Устава МГУ им. адм. Г.И. Невельского указано, что должности декана (начальника) факультета и заведующего кафедрой (начальника кафедры) являются выборными. Выборы проводятся ученым советом университета в соответствии с локальными нормативными актами университета.

В МГУ им. адм. Г.И. Невельского утверждено и действует Положение о выборах декана факультета и заведующих кафедрой, утвержденное решением учёного совета университета 20.04.2016 года <номер>, определяющее процедуру выборов. Также в Университете утверждено и действует Положение об ученом совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского, утввержденное решением учёного совета университета 25.12.2023 года, закрепляющее в п. 4.2 полномочие учёного совета Университета определять процедуру выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами, организацию и проведение этих выборов.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, 07.02.2005 года между ФИО1 и МГУ им. адм. Г.И. Невельского заключен трудовой договор от <номер> на основании приказа от 02.02.2005 года «Об избрании на должность» по основному месту работы. Работник был принят на должность заведующего кафедрой технологии материалов технологического факультета морского технологического института (приказ о приеме на работу от 07.02.2005 года <номер>-АУЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации факт уведомления ФИО1 о прекращении трудового договора от 07.02.2005 года <номер> в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается следующими документами: уведомлением от 25.12.2024 года <номер> о признании конкурса несостоявшимся и прекращении трудового договора; актом от 27.12.2024 года об отказе ознакомления с уведомлением о признании конкурса несостоявшимся и прекращении трудового договора; письмом на электронную почту ФИО1 от 26.12.2024 года о необходимости явки в управление кадров 27.12.2024 года; письмом на электронную почту <ФИО>14 (копия <ФИО>13) от 27.12.2024 года об обеспечении явки ФИО1 в управление кадров 28.12.2024 года для ознакомления с уведомлением; актом от 28.12.2024 года о неявке работника в управление кадров для ознакомления с уведомлением о признании конкурса несостоявшимся и прекращении трудового договора; письмом от 28.12.2024 года <номер> о направлении ФИО1 уведомления от 25.12.2024 года <номер> о признании конкурса несостоявшимся и прекращении трудового договора от 07.02.2005 года <номер> для ознакомления; почтовым чеком от 28.12.2024 года об отправке ФИО1 письма от 28.12.2024 года <номер> с уведомлением от 25.12.2024 года <номер> о признании конкурса несостоявшимся и прекращении трудового договора; отчётом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором <номер> уведомлением о вручении письма от 28.12.2024 года <номер> (дата вручения 14.01.2025 года).

15.01.2025 года управлением кадров был издан приказ <номер>-Л «О прекращении действия (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении)» в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанный приказ не удалось довести до сведения работника до даты прекращения действия трудового договора 19.01.2025 года в связи с уклонением истца от явки в управление кадров для письменного ознакомления с приказом, что подтверждается следующими документами: письмом на электронную почту <ФИО>14 (копия <ФИО>15, <ФИО>13) от 16.01.2025 года с просьбой обеспечить явку ФИО1 в управление кадров до 17.01.2025 года включительно для письменного ознакомления с приказом об увольнении в связи с в связи с истечением срока трудового договора; уведомлением от 16.01.2025 года о доставке сообщения получателям (<ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>13); уведомлением от 16.01.2025 года о прочтении сообщения (<ФИО>15); уведомлением от 20.01.2025 года о прочтении сообщения (<ФИО>13); письмом на рабочую электронную почту ФИО1 (копия <ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>13) от 16.01.2025 года о необходимости прибыть в управление кадров 17.01.2025 года для ознакомления с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; уведомлением от 16.01.2025 года о доставке сообщения получателям (ФИО1, <ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>13); уведомлением от 17.01.2025 года о прочтении сообщения (ФИО1); уведомлением от 17.01.2025 года о прочтении сообщения (<ФИО>15); уведомлением от 20.01.2025 года о прочтении сообщения (<ФИО>13); ответом (сообщение ФИО1 от 17.01.2025 года на электронную почту начальника отдела кадрового делопроизводства <ФИО>16 на письмо от 16.01.2025 года о необходимости прибыть в управление кадров 17.01.2025 года для ознакомления с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; актом от 17.01.2025 года о невозможности ознакомить работника с приказом о прекращении действия (расторжении) трудового договора под подпись в связи с неявкой работника в управление кадров.

В связи с тем, что прекращение действия трудового договора от 07.02.2005 года <номер>, заключенного с ФИО1, приходилось на выходной день - 19.01.2025 года (воскресенье) управлением кадров 17.01.2025 года было отправлено уведомление от 17.01.2025 года <номер> о необходимости получить трудовую книжку, что подтверждается следующими документами: уведомлением от 17.01.2025 года <номер> заказным письмом по адресу проживания о необходимости получить трудовую книжку с приложением копии приказа от 15.01.2025 года <номер>-Л «О прекращении действия (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении)»; чеком от 17.01.2025 года об отправке ФИО1 уведомления от 17.01.2025 года <номер> о необходимости получить трудовую книжку; отчетом об отслеживании отправления с идентификатором <номер>; уведомлением о вручении письма от 17.01.2025 года <номер> (дата вручения 21.01.2025 года).

При таких обстоятельствах, в связи с истечением срока действия трудового договора в отсутствие оснований для его продления, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия.

Процедура увольнения истца работодателем соблюдена, оснований для признания незаконными действий работодателя при расторжении трудового договора с истцом не имелось.

Таким образом, требования ФИО1 об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов с лабораторией и кафедры теоретической механики и сопротивления материалов с лабораторией не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования ФИО1 о восстановлении в должности заведующего кафедрой теоретической механики являются производными от основных, то они также не подлежат удовлетворению.

Как следствие, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула.

Рассматривая требования ФИО1 о предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска с 16.01.2025 года 365 календарных дней и присоединением к нему очередного отпуска 26,83 календарных дня, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Как установлено судом, 15.01.2025 года на имя ректора МГУ им. адм. Г.И. Невельского поступило заявление от ФИО1 о предоставлении длительного отпуска, который предусмотрен статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации (в управление кадров заявление поступило 17.01.2025 года в 15.40).

Вместе с тем, суд полагает, что у МГУ им. адм. Г.И. Невельского не имелось законных оснований для предоставления ФИО1 длительного отпуска, предусмотренного ст. 335 ТК РФ, на основании поступившего от ФИО1 заявления, поскольку 15.01.2025 года издан приказ от 15.01.2025 года <номер>-Л «О прекращении действия (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении)» в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), т.к. работник не прошел конкурсный отбор на замещение должности профессора кафедры начертательной геометрии и графики факультета базового профессионального образования и трудовой договор не может быть продлен (дата увольнения 19.01.2025 года).

Трудовой кодекс РФ и Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не содержит положений, позволяющих продлить срок действия срочного трудового договора на период нахождения педагогического работника в длительном отпуске и работнику не может быть предоставлен отпуск за пределами срока действия трудового договора; пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является истечение его срока действия (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Предоставление длительного отпуска работнику не является исключительным случаем и не продолжает трудовые отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик уведомил ФИО1 о прекращении трудового договора от 07.02.2005 года <номер> в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (дата увольнения 19.01.2025 года).

Отказ работодателя в предоставлении предусмотренного статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации длительного отпуска педагогическим работникам сроком до одного года на законность увольнения педагогического работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не влияет.

21.01.2025 года ответчик направил ФИО1 письмо от 20.01.2025 года <номер> в котором указал на отсутствие оснований для предоставления ему длительного отпуска, предусмотренного статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт направления указанного письма подтверждается следующими документами: чеком от 21.01.2025 года об отправке ФИО1 письма университета от 20.01.2025 года <номер>; отчётом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором <номер> уведомлением о вручении письма от 20.01.2025 года <номер> (дата вручения 27.01.2025 года).

Требования о взыскании отпускных за 365 календарных дней длительного отпуска в сумме 1686852 рубля не подлежат удовлетворению, поскольку судом было отказано в удовлетворении основных требований о предоставлении оплачиваемого длительного отпуска.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 1681000 рублей суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения и в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, у суда не имеется оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности в части требований о восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии материалов, выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, суд полагает, что ФИО1 обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, в пределах срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовой договор с ФИО1 был прекращен 19.01.2025 года, а исковое заявление поступило в суд 25.02.2025 года.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан Управлением внутренних дел <адрес> <дата>) к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала <ФИО>6» (ИНН <***> КПП 254001001 ОГРН <***>) об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики путем присоединения к ней кафедры технологии материалов; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии материалов и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого длительного отпуска с 16.01.2025 года и присоединении к нему очередного отпуска; взыскании отпускных и компенсации причиненного морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п М.Н. Бойко