КОПИЯ
Дело №2-1699/2025
03RS0015-01-2025-002167-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Салават РБ 2 июля 2025 года
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Халиловой Л.М.,
при секретаре Тухфатуллиной Е.В
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салавато взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават, в котором просил взыскать заработную плату по решению суда вступившим в законную силу, компенсации за задержку выплаты заработной платы предусмотренной ст.236 ТК РФ и моральный ущерб 20 000 руб. мотивируя тем, что решением суда по делу ... взыскана заработная плата в размере 5713,24 руб., которая по настоящее время не выплачена.
Определением суда привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан и Салаватский ГОСП УФССП России по Республике Башкортостан.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявил ходатайство об отказе от исковых требований в части требований о взыскании заработной платы по решению суда в размере 5713,24 руб. в связи с возвратом судебным приставом денежных средств, последствия отказа от иска ему понятны и разъяснены, в остальной части иска требования поддержал.Суду пояснил, что заработная плата должна быть выплачена ответчиком еще в 00.00.0000 года, однако после вступления решения в законную силу поступила на счет в конце 00.00.0000 года, в связи с чем период компенсации считать с 00.00.0000 года. Предложение о заключении морового соглашения им направлялось дважды в адрес ответчика, однако ответа нет.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении в связи с занятостью на другом процессе и подготовкой мирового соглашения.
Суд считает заявленное ходатайство представителя ответчика об отложении судебного разбирательства подлежащим оставлению без удовлетворения, учитывая, что участие представителя ответчика в судебном разбирательстве по другим делам не является уважительной причиной неявки представителей юридического лица в судебном разбирательстве.
При этом представитель ответчика, обратившись с ходатайством об отложении, не указал на наличие у него доказательств, имеющих значение для рассмотрения настоящего спора, которые могут быть представлены в судебное заседание исключительно при личном участии в нем и, соответственно, не обосновал невозможность рассмотрения спора в его отсутствие, правом предоставить письменные пояснения по существу иска также не воспользовался.
Кроме того, мировое соглашение возможно заключение между сторонами на стадии исполнения решения суда /ст.439 ГПК РФ/.
Тем самым, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. гражданское дело в части исковых требований ФИО1 ФИО5 к ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават о взыскании по решению суда заработной платы, производством прекращено ввиду отказа истцов от иска.
Судом установлено, что решением Салаватского городского суда от 00.00.0000 года, с учетом Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 00.00.0000 года по гражданскому делу ... удовлетворен искФИО1 ФИО6 к ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, взыскано с ООО «Управляющая компания «Этажи» город Салават в пользу ФИО1 средний заработок в размере 5 713 рублей 24 копейки и компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Указанным решением установлено, что работодатель незаконно отстранил работника от работы и взыскалсредний заработок в размере 5713,24 руб. за время вынужденного прогула -00.00.0000 года.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения статьи 236 ТК РФ направлены на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начислил и, соответственно, не выплатил те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
При таких обстоятельствах предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты, начисленные на заработок за время вынужденного прогула по вступившему в законную силу решению Салаватского городского суда от 00.00.0000 г.
Согласно исполнительному производству ...-ИП возбужденного на основании исполнительного листа ... выданного Салаватским городским судом по делу ... истцу перечислено 5713,24 руб. по платежному поручению от 00.00.0000.
Поскольку истцу перечислена сумма заработка за время вынужденного прогула 00.00.0000., суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует считать исполненным с 00.00.0000.
При этом доводы истца об исполнении решения суда в конце 00.00.0000 года суд считает не состоятельными, поскольку согласно платежному поручению ... от 00.00.0000. ООО «Ук «Этажи» перечислил на депозит ГУФССП по РБ денежные средства в размере 5713,24 руб. в счет оплаты по делу ... /л.д.24/, денежные средства, поступившие на счет истца были списаны Банком, т.к. Б.С.НБ. является должником по иным исполнительным производствам на общую сумму 282 928,87 руб., все расчетные счета арестованы /л.д.37/
Как усматривается из трудового договора ... от 00.00.0000 заключенного между сторонами заработная плата выплачивается: 25 числа каждого месяца –заработная плата за 1 половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за месяц работы (п.3.4).
Таким образом, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула 00.00.0000 годаподлежат начислению с 10 числа месяца, следующего за отчетным, т.е. с 00.00.0000 года.
Принимая во внимание выше изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 00.00.0000. в размере 3 306 руб. 82 коп. из расчета:
Период ставка,% дней компенсация
00.00.0000 13% 19дн. 94,08 руб.
00.00.0000 15% 49дн. 279,95 руб.
00.00.0000 16% 224дн. 1 365,08 руб.
00.00.0000 18% 49 дн. 335,94 руб.
00.00.0000 19% 42 дн. 303,94 руб.
00.00.0000 21% 116 дн. 927,83 руб.
итого: 3 306,82 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника,выразившимся в выплате ему имеющуюся задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера нарушения, причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.
На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 306 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Этажи» г.Салават в доход бюджета городского округа город Салават государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.
Судья подпись Л.М. Халилова
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2025 г.
Верно. Судья Л.М. Халилова
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)