Судья Верхогляд А.С. Дело № 33-29431/2023

По первой инстанции № 2-2373/2022 УИД 23RS0036-01-2022-003943-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«26» сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Гриценко И.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика УМВД РФ по г. Краснодару по доверенности ФИО1 ФИО на решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21 сентября 2022 года, по делу по иску ФИО2 ФИО к УМВД РФ по г. Краснодару о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к УМВД России по городу Краснодару о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в соответствии с приказом по личному составу ........ л/с она принята на работу в УМВД России по городу Краснодару на должность инспектора отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) УМВД России по городу Краснодару .......... в соответствии с приказом по личному составу ........ л/с переведена на должность инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) .......... приказом по личному составу от .......... ........ л/с была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предложил ей перевод на другую работу, в отдел полиции (Калининский округ), но она отказалась по причине удаленности от места проживания и отсутствия возможности добираться до места работы. .......... ей была вручена трудовая книжка АТ-Ш ........ и выписка из приказа ........ л/с от ...........

Истица считала свое увольнение незаконным, в связи с чем просила суд признать незаконным и отменить приказ по личному составу от 25.03.2022 ........ л/с Управления МВД России по городу Краснодару в части увольнения ФИО2 ФИО на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Восстановить ФИО2 ФИО на работе в Управлении МВД России по городу Краснодару в должности инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) Управления МВД России по городу Краснодару в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с Управления МВД России по г. Краснодару в пользу ФИО2 ФИО средний заработок за время вынужденного прогула с .......... по день восстановления на рабочем месте. Взыскать с Управления МВД России по г. Краснодару в пользу ФИО2 ФИО компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21 сентября 2022 года исковые требования удовлетворены частично, суд

решил:

- признал незаконным и отменил приказ по личному составу от .......... ........ л/с Управления МВД России по городу Краснодару в части увольнения ФИО2 ФИО на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников;

- восстановил ФИО2 ФИО на работе в Управлении МВД России по городу Краснодару в должности инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) Управления МВД России по городу Краснодару с ..........;

- взыскал с Управления МВД России по городу Краснодару в пользу ФИО2 ФИО средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по ..........;

- взыскал с Управления МВД России по городу Краснодару в пользу ФИО2 ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требований отказал.

Дополнительным решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 31 мая 2023 года суд взыскал с Управления МВД России по городу Краснодару в пользу ФИО2 ФИО средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по .......... в размере 80 328,78 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 19 июня 2023 года исправлена описка, допущенная в решении Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21 сентября 2022 года, в части периода взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с .......... по ...........

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель УМВД РФ по г. Краснодару по доверенности ФИО1 ФИО выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что у суда отсутствовали полномочия в изменении резолютивной части, считает, что суд вышел за пределы полномочий, судом неправильно исследованы обстоятельства дела, считает, что ответчиком соблюдены требования законодательства при увольнении по сокращению, а также указывает, что требования о взыскании морального вреда не подлежали удовлетворению, поскольку истцом не предоставлено доказательств нарушения личных неимущественных прав или иных нематериальных благ, в связи с чем считает, что решение суда подлежит отмене.

На поданную апелляционную жалобу поступили возражения от ФИО2 ФИО и от прокуратуры Центрального административного округа г. Краснодара в лице прокурора Овдиенко О.В., в которых указано, что принятое решение суда законно, все имеющие значения обстоятельства были исследованы и приняты во внимание судом в полной мере, доводы, указанные в апелляционной жалобе не обоснованы, в связи с чем они просят оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика УМВД РФ по г. Краснодару по доверенности ФИО1 ФИО просила решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

ФИО2 ФИО и ее представитель по доверенности ФИО2 ФИО просил решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Прокурор Воропаева А.О., давая заключение, полагала, что решение суда первой инстанции законно и обоснованно, в связи, с чем апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав стороны по делу и заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения, вынесенного в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями закона.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом по личному составу ........л/с .......... истец принята на работу в УМВД России по городу Краснодару на должность инспектора отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) УМВД России по городу Краснодару.

В соответствии с приказом Управления МВД России по городу Краснодару от .......... ........л/с истец назначена на должность инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) Управления МВД России по городу Краснодару с ...........

В соответствии с приказом ГУ МВД России по Краснодарскому краю от .......... № «Об организационно-штатных вопросах» должности в ОВМ отдела полиции (Прикубанский округ) Управления МВД России по городу Краснодару сокращаются с ...........

.......... приказом по личному составу от .......... ........ л/с истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

С уведомлением о расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации с .........., ФИО2 ФИО ознакомлена ...........

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В судебном заседании установлено, что также не опровергается истцом, .......... истцу была предложена должность инспектора ОВМ отдела полиции (п. Калинино), от которой ФИО2 ФИО отказалась, по причине удаленности от места проживания и отсутствия возможности добираться до места работы, о чем был составлен акт от .........., с которым истец ознакомлена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

.......... истцу вручена трудовая книжка ........ и выписка из приказа ........ л/с от ........... Также истцу произведена выплата всех сумм, причитающихся ФИО2 ФИО, в соответствии с приказом об увольнении.

В соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организаций работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено, что истец уведомлен о предстоящем увольнении .........., что подтверждается уведомлением о расторжении трудового договора и увольнении, согласно которому трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников организации с ...........

В соответствии с абз. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.

При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из системного толкования приведенных норм права следует, что двухмесячный срок начинает течь с .......... и заканчивается ........... Из чего следует, что истец не мог быть уволен раньше ...........

Кроме того, судом первой инстанции установлено, что .......... является воскресеньем, то есть не рабочим днем, значит, в соответствии с действующим законодательством, ответчик не имел права уволить истца .........., так как в соответствии с абз. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, истец был уволен с нарушениями действующего трудового законодательства лишен своего законного права на получение причитающихся денежных средств в полном размере.

Также в ходе судебного заседания в суде первой инстанции представителем ответчика были даны пояснения, что были сокращены три должности инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (Прикубанский округ) Управления МВД России по городу Краснодару из имеющихся 11 должностей. При этом ответчиком не представлено доказательств того, что сокращение производилось в соответствии со ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно копии трудовой книжки истец проработал в органах внутренних дел с .......... года занимал различные должности инспектора (ПВС, ФМС, ОВМ) связанные с регистрацией граждан по месту жительства, выдачей паспортов, приемом документов на гражданство и т.д. при этом на момент сокращения функционал истца не менялся и ему была поручена работа которой он занимался на протяжении 20 лет.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что истец, имея опыт работы более 20 лет, знает принципы работы отдела по вопросам миграции, а также его отдельных направлений, что указывает на то, что уровень знаний, умений, профессиональных навыков истца находится на высоком уровне и является вышесредним.

Профессионализм истца также подтверждается благодарностями, премиями и иными поощрениями, занесёнными в трудовую книжку истца, благодарственными грамотами, представленными в суд, отражающими профессионализм истца и его вклад в отрасль, в которой она трудилась. Кроме того, истец имеет звание ветеран труда, что также свидетельствует о ее высокой квалификации, уровне знаний, умений и профессионализме.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что требования ФИО2 ФИО о признании незаконным приказа по личному составу от .......... ........ л/с Управления МВД России по городу Краснодару в части увольнения ФИО2 ФИО на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников и восстановлении на работе являлись законными и обоснованными.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принимая во внимание, что исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа об увольнении истца и восстановлении на работу были удовлетворены, суд удовлетвори требования в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с .......... по ...........

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснения, содержащегося в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу о компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения с субъективной оценкой истца степени причиненного ему вреда, суд посчитал, что также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции отвечают требованиям законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Возникшие правоотношения сторон судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, представленные доказательства оценены, с соблюдением требований статей 56, 67, 86, 195 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи.

Также в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

В связи с чем было вынесено дополнительное решение суда от ........... Вследствие вышеуказанного доводы, указанные в дополнении к апелляционной жалобе, о выходе за пределы своих полномочий судом первой инстанции не обоснованы, поскольку суд первой инстанции следовал требованиям процессуального законодательства.

Судебная коллегия отмечает, что доводы апеллянта, изложенные в апелляционной жалобе и дополнений к ней, исследованы судом апелляционной инстанции и признаны подлежащими отклонению, поскольку не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права, основаны на ошибочном толковании закона, повторяют доводы, приводимые при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которым дана правовая оценка, несогласие с которой не образует основания к отмене судебного акта первой инстанции.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21 сентября 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи И.В. Гриценко

Н.Ю. Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «29» сентября 2023 года