№ (2023)

27RS0№-90

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 января 2023г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело, по исковому заявлению ФИО4 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский авиационно-спасательный центр Министерства по чрезвычайным ситуациям России» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни отдыха, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 М.Ю. обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ФГБУ «Хабаровский АСЦ МЧС России» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни отдыха № коп., компенсации морального вреда 5000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что ответчик не исполнил обязанность по своевременной выплате компенсации за не предоставленные дни отдыха за период нахождения в командировке в ФИО3 Народной ФИО3 и <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. соответственно.

Истец ФИО3 М.Ю. извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Представитель ФИО6, действующий по доверенности от 15.10.2022г., на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, по обстоятельствам, изложенных в иске. Дополнительно пояснил, что считает выплаченную премию за командировку, не относящейся к компенсации дней отдыха за работу в условиях командировки. В <адрес> в выходные дни работу не осуществлял, но так как находился в командировке, обязаны возместить компенсацию. Истец в результате незаконных действий ответчика нервничал и переживал, испытывал чувство тревоги и обиды с декабря 2021г. по настоящее время.

Представитель ответчика ФИО7, действующий по доверенности от 13.05.2022г., просил отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснил, что Журнал подготовки вертолетов подтверждает работу истца в ДД.ММ.ГГГГ. в остальное время он к работе не привлекался. Согласны оплатить дату возращения из командировки 09.04.2022г.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес>, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся истца, третьего лица.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, письменный отзыв и дополнения, доказательства, представленные сторонами, материалы дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «АСЦ ДВРЦ МЧС России» и ФИО2 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-ГП «О приеме на работу»).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. на основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ФГБУ «Хабаровский АСЦ МЧС России» от ДД.ММ.ГГГГ №-ГП замещал должность инженера по техническому обслуживанию авиационной техники группы обслуживания (авиационного оборудования) цеха технического обслуживания воздушных судов.

Согласно пункта 1.2. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ обязанности ФИО3 М.Ю. по должности определяются должностной инструкцией. С должностной инструкцией инженера по техническому обслуживанию авиационной техники группы обслуживания (авиационного оборудования) цеха технического обслуживания воздушных судов ФИО3 М.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со ФИО2, был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем издан приказ Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-ГП.

Согласно пункта 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в режиме ненормированного рабочего дня.

Согласно пунктов 5.1., 5.1.1., 5.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированному в Комитете по труду и занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за №) работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с началом работы в 9.00 и окончанием в 18.00. Работникам предоставляются два выходных дня - суббота и воскресенье.

Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №КМ «О командировании» ФИО3 М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ был командирован с ДД.ММ.ГГГГ в ФИО3 в целях применения самолета № для тушения природных пожаров.

До места исполнения обязанностей в ФИО3 М.Ю. был доставлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ самолетом №, принадлежащим Учреждению, по маршруту Хабаровск - Чита -Красноярск - Екатеринбург - Ростов-на-Дону - Анталия (ФИО3).

03-ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перелет (Задание на полет № от ДД.ММ.ГГГГ) самолета Бе-200ЧС № RF-31390 с Красноярска до Ростова-на-Дону со взлетом в 03.06 UTC и посадкой в 13.22 UTC: время в пути 10 часов 16 минут (10,267 часа).

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перелет (Задание на полет №-Т от ДД.ММ.ГГГГ) самолета Бе-200ЧС № RF-31390 с Ростова-на-Дону в Анталию со взлетом в 08.01 UTC и посадкой в 11.36 UTC: время в пути 03 часа 35 минут (3,583 часа).

В период командировки в ФИО3 на ФИО3 М.Ю. возлагалась обязанности по устранению возможных неисправностей самолета Бе-200ЧС по специальности «Авиационное оборудование», выполнение планового технического обслуживания самолета № налета.

При этом, предполетная подготовка, подготовка к повторному вылету, послеполетная подготовка самолетов Бе-200ЧС осуществлялась членами экипажа, ФИО3 М.Ю. указанные виды подготовки не осуществлял, о чем свидетельствуют соответствующие записи в Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31380 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период командировки в ФИО3 неисправностей по специальности «Авиационное оборудование» на самолетах Бе-200ЧС не возникло - ФИО3 М.Ю. к работам по их устранению не привлекался, о чем свидетельствуют соответствующие записи в Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31390 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Журнале подготовки к полетам самолета-амфибии Бе-200ЧС № RF-31380 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подраздел «Дополнительные работы, замечания экипажа» раздела 1 карты-наряда, раздел «Работы выполненные на воздушном судне, неисправности, выявленные при подготовках и осмотрах» журнала (последняя часть).

ФИО2 в качестве исполнителя были выполнены отдельные работы в рамках планового технического обслуживания самолета Бе-200ЧС через 100±10 часов налета в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пооперационные ведомости на оперативное техническое обслуживание по авиационному оборудованию самолета Бе-200ЧС).

20-21.11.2021являются выходными днями.

20-21.11.2022 24.11.2021г. ФИО3 М.Ю. на рейсовом самолете осуществил перелет по маршруту Анталия - Стамбул - Ростов-на-Дону.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проживал в Ростове-на-Дону.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. на рейсовом самолете осуществил перелет по маршруту Ростов-на-Дону - Москва (Шереметьево) - Хабаровск (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №КМ «О командировании» ФИО3 М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ был командирован на 30 суток в <адрес> в целях выполнения оперативного обслуживания вертолета Ми-8МТВ-1 (по месту нахождения авиационного звена (на Ми-8, <адрес>) Учреждения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. на рейсовом самолете осуществил перелет по маршруту Хабаровск - Магадан.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. проживал в гостинице в <адрес>, к месту нахождения авиационного звена (на Ми-8, <адрес>) добирался на общественном транспорте.

Согласно представленных с Авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ документов (билетов) ФИО3 М.Ю. прибывал к месту нахождения авиационного звена (на Ми-8, <адрес>) 14, 17, 18, 21, 24, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ и 01, ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные сведения подтверждаются записями в Журнале подготовки к полетам вертолета Ми№ о выполнении ФИО2 планового технического обслуживания по специальности «Авиационное оборудование» ДД.ММ.ГГГГ, в Журнале подготовки к полетам вертолета №, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в Журнале инструктажа по техники безопасности о проведении со ФИО2 инструктажа 14, 18, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 М.Ю. на рейсовом самолете осуществил перелет по маршруту Магадан - Хабаровск, время в пути 02 часа 35 минут. ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем.

ФИО3 М.Ю. привлекался к работам (находился в пути) в следующие выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на оглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера им системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ухудшены по сравнению с ними.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 4.9. Коллективного договора (на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в связи со служебной необходимостью по распоряжению работодателя на определенный срок работники могут направляться в служебные командировки, при направлении работника в служебную командировку ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно абзаца 2 п. 4.10. Коллективного договора летному и инженерно-техническому составу предоставляются выходные дни из расчета один выходной день за три рабочих дня нахождения в служебной командировке при несении дежурства или выполнении различных авиационных работ, и выходные дни (суббота и воскресенье), а также за нерабочие праздничные дни за весь период нахождения в служебные командировке.

Согласно п. 4.10.1 Коллективного договора (на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при непредставлении Работодателем дней отдыха по любым причинам в течение месяца со времени выполнения должностных обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни на базе или в командировке, оплата производится в двойном размере (выполняется перерасчет оплаты за эти дни, если они были оплачены в одинарном размере) по заявлению работника.

Согласно п. 5.10. Коллективного договора (на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) оплата труда работника в случае работы в служебной командировке или убытия (прибытия) из командировки в нерабочие праздничные дни производится по среднему заработку в двойном размере.

Изучив позицию сторон, суд находит доводы ответчика о том, что компенсация за работу в командировке в выходные и праздничные дни оплачена истцу за работу в ФИО3 в 2021 году в соответствии с приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № (выплачено 420000 руб.), согласно приказу Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № (дополнительно выплачено 420000 руб.), согласно приказу Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года, не основанными на законе.

Вышеназванными приказами ФИО3 М.Ю. выплачена премия за счет средств от приносящей доход деятельности за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей. Что в соответствии с ст. 191 ТК РФ является видом поощрения работников, а не компенсационной выплатой за условия труда отклоняющиеся от нормальных. Размер последней, установлен законодательством и локальными нормативными актами Учреждения и не зависит от усмотрения руководства Учреждения.

Так же суд не принимает доводы ответчика о том, что оплате подлежит время выполнения обязанностей истцом, согласно трудозатратам на определенные виды работ, исходя из времени рассчитанного по справке по трудозатратам технологических карт, так как истцу установлен режим работы - 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресение, а не суммированный учет рабочего времени. На период командировки режим работы дополнительными соглашениями работодателя и работника не изменялся. Таким образом суд при расчете подлежащей взысканию компенсации считает необходимым исходить из оплаты за рабочий день, в дни когда истец период командировки осуществлял выполнение различных авиационных работ из расчета среднедневного заработка.

Вместе с тем суд не принимает расчет истца, так как он рассчитан исходя из всех дней командировки, что противоречит абзацу 2 п. 4.10 Коллективного договора.

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Таким образом, суд находит доводы истца о необоснованном исключении ответчиком при расчете среднего заработка премиальных выплат соответствующими действующему законодательству.

Таким образом оплате подлежит компенсация за работу в выходные дни 03.04.2021г., 04.04.2021г., ДД.ММ.ГГГГ, 21.11.2021г., 09.04.2022г. в двойном размере среднедневного заработка № коп.) за каждый день, в сумме 98824 руб. 40 коп.

За работу в командировке из расчета один выходной день за три рабочих дня при выполнении различных авиационных работ (п. 4.10 Коллективного договора) ФИО3 М.Ю. полежат оплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно подлежат оплате 5 выходных дней в двойном размере, что составляет в сумме 98824 руб. 40 руб.

Таким образом с ФГБУ «Хабаровский АСЦ МЧС России» в пользу ФИО3 М.Ю. подлежит взысканию компенсация в сумме 197648 руб. 80 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях вызванных в связи с не выплатой компенсации, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5452руб. 98 коп.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский авиационно-спасательный центр Министерства по чрезвычайным ситуациям России» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Хабаровский авиационно-спасательный центр Министерства по чрезвычайным ситуациям России» ИНН № денежные средства в сумме 197648 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Хабаровский авиационно-спасательный центр Министерства по чрезвычайным ситуациям России» ИНН № в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину № 98 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2023г.