Дело № 2-4087/2023
УИД: 03RS0007-01-2023-003213-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2023 г. г.Уфа
Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Власюк С.Я.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2,
представителей ответчика ООО СК «Монолитпроф» - директора ФИО3, адвоката Минибаева А.Р. по ордеру от < дата >,
при секретаре Камаловой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «СК Монолитпроф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы: ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с самостоятельными исками к ООО «СК Монолитпроф» о взыскании неполученной заработной платы за период с апрель 2022 по август 2022 в размере: ФИО1 - 200 000 руб., ФИО2 – 350 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования о взыскании неполученной заработной платы за период с апреля по август 2022 г., компенсации за задержку выплаты этой заработной платы и компенсации морального вреда истцы мотивировали тем, что при заключении с ним трудового договора директор ООО «СК Монолитпроф» обещал им кроме выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, выплачивать заработную плату сдельно в зависимости от объема выполненных работ. Зарплата за выполнение работ по ЖК «Таухаус» за период с < дата > по август 2022 г. составила: у ФИО1 200 000 руб., а у ФИО2 350 000 руб., которая им не была выплачена ответчиком.
Определением суда от < дата > гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 были объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.
В судебном заседании истцы свои исковые требования поддержали по основаниям, приведенным в их исках. И, не оспаривая того, что установленная трудовым договором заработная плата выплачивалась им в полном размере и в установленные сроки, утверждают, что директор ООО «СК Монолитпроф» при устройстве их на работу обещал сверх этой заработной платы выплачивать заработную плату ещё и сдельно в размере исходя из объема выполненных работ. Никаких письменных договоров о выплате им повышенной зарплаты они с ответчиком не заключали, об этом была только устная договоренность.
В судебном заседании представители ответчика ООО «СК Монолитпроф» - директор Общества ФИО3, адвокат Минибаев А.Р. просили отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачена работникам в полном размере.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истцов.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 и ФИО2 с < дата > по < дата > состояли в трудовых отношениях с ООО «СК Монолитпроф».
Так, < дата > между ООО «СК Монолитпроф» и ФИО1 заключен трудовой договор № МП0000009, по условиям которого работник принят на работу в ООО «СК «Монолитпроф» на должность каменщика с < дата > Пунктом 3.1 указанного трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: Оклад 12 800 руб.; районный коэффициент – 15%.
< дата > между ООО «СК Монолитпроф» и ФИО2 заключен трудовой договор № МП0000013, по условиям которого работник принят на работу в ООО «СК «Монолитпроф» на должность каменщика с < дата > Пунктом 3.1 указанного трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: Оклад 12 800 руб.; районный коэффициент – 15%.
Этот же размер заработной платы работникам ФИО1 и ФИО2 указан в приказах о приёме их на работу от < дата >
Трудовые договоры и приказы о приёме на работу доведены до сведения истцов под роспись, что было ими признано в судебном заседании.
Вследствие чего истцам достоверно было известно о размере их заработной платы, которую работодатель обязан был им ежемесячно выплачивать. Как признали истцы в судебном заседании у них не было и нет претензий к работодателю по выплате им заработной платы в том размере, который установлен трудовым договором и указан в приказе о приёме на работу.
< дата > истцами ФИО1 и ФИО2 на имя директора написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом ... от < дата > ФИО1 уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Приказом ... от < дата > ФИО2 уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении работников с ними был произведен окончательный расчет, что подтверждается их расписками от < дата >, где они указали, что претензий к работодателю не имеют, расчетные средства выплачены им в полном объеме и в срок.
Желание же истцов получить заработную плату в большем размере, чем это установлено заключенными с ними трудовыми договорами, не основано на законе.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В подтверждение выплаты истцам заработной платы в установленном трудовым договором размере, ответчиком представлены расчетные листки за спорный период. Истцы признали в судебном заседании что в этом размере, который им был установлен трудовым договором, заработная плата им выплачивалась в срок и в полном объеме.
Судом установлено, что трудовой договор, равно как и приказ о приеме работника на работу подписан истцами, данные документы содержат сведения о размере оклада по должности каменщик 12 800 рублей + надбавка – районный коэффициент 1,15.
Своего несогласия с этим размером заработной платы при подписании трудового договора и приказа о приеме на работу истцы не выразили.
Доводы истцов относительно иного размера неофициальной (сдельной) заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом договоренности работников с работодателем в нарушение условий трудового договора, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между тем, стороны не заключали Соглашения об изменении размера заработной платы установленного трудовым договором.
Таким образом, требования истцов о взыскании с ответчика ООО «СК Монолитпроф» неполученной заработной платы удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая, что установленная трудовым договором заработная плата истцам за период с апреля по август 2022 года работодателем ООО «СК Монолитпроф» была выплачена в полном объеме и в установленный срок, что подтверждается их расписками от < дата > и признаётся истцами в судебном заседании, то оснований для удовлетворения их требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом отказано, то отсутствуют также основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК Монолитпроф» о взыскании неполученной заработной платы за период с апреля по август 2022 г. в размере 200 000 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 246 руб. 67 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СК Монолитпроф» о взыскании неполученной заработной платы за период с апреля по август 2022 г. в размере 350 000 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 37 181 руб. 67 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья С.Я. Власюк
Мотивированное решение составлено 14 сентября 2023 г.