Дело № 33-24088/2023
50RS0028-01-2022-009156-63
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,
при помощнике судьи Красновой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 июля 2023 года апелляционную жалобу ФИО решение Мытищинского городского суда Московской области от 21 марта 2023 года по делу
по иску ФИО к ООО «Ашан» о признании незаконным изменения условий трудового договора и обязании обеспечить рабочее место,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения представителя истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратился в суд с иском к ООО «Ашан» о признании незаконными изменения условий трудового договора в одностороннем порядке и обязании установить рабочее место согласно п.1.1 дополнительного соглашения от 01.03.2022 года к трудовому договору №188-П от 15.08.2005 года.
Исковые требования мотивировал тем, что 15 августа 2005 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №188-П. Он принят на должность эксперта по информационным системам в отдел информационных технологий. 01 марта 2022 года подписано дополнительное соглашение к договору об изменении условий труда в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о том, что работник в период своей работы у работодателя чередует периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения трудовой функции на стационарном месте. В п. 1 данного дополнительного соглашения также указано, что периоды чередования выполнения трудовой функции дистанционно и периоды работы на стационарном рабочем месте определяются в графике работ. 18.08.2022 г. он ознакомлен с графиком работы на стационарном месте в офисе работодателя. С приказом об отмене режима дистанционной работы он ознакомлен не был. Дополнительного соглашения об изменении условий труда не заключал. В сентябре 2022 года при выходе на работу ему не было организовано рабочее место. Считает, что работодатель в нарушение законодательства в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, отменив дистанционную работу. В настоящее время выполнение трудовой функции по занимаемой им должности не требует его постоянного пребывания на стационарном рабочем месте, в связи, с чем условия дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу должны быть сохранены.
Решением Мытищинского городского суда от 21.03.2023 года в иске отказано.
Не согласившись с решением суда, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.
В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д.182).
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Согласно ст.57 Трудового кодекс РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться только по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.
Как установлено судом первой инстанции, 15 августа 2005 года между ФИО и ООО «Ашан» заключен трудовой договор №188-П. Истец принят на должность эксперта по информационным системам в отдел информационных технологий.
01 сентября 2021 года заключено дополнительное соглашение о переводе истца на должность администратора информационных систем и сетей в отдел инфраструктуры департамента информационных технологий дирекции по эффективности.
01 марта 2022 года подписано дополнительное соглашение к договору об изменении условий труда в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о том, что работник в период своей работы у работодателя чередует периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения трудовой функции на стационарном месте. В п. 1 данного дополнительного соглашения также указано, что периоды чередования выполнения трудовой функции дистанционно и периоды работы на стационарном рабочем месте определяются в графике работ. Порядок утверждения графика работы и ознакомления с ним работника установлен в Положении об организации дистанционной работы в ООО «Ашан».
18.08.2022 г. истец ознакомлен с графиком работы на период с августа по декабрь 2022 года. В указанный период истцу было установлено посещение стационарного рабочего места в офисе в соответствии с действующим трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
В соответствии с п. 2.1 Положения об организации дистанционной работе в ООО «АШАН», с которым истец ознакомлен 01.03.2022 г., предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. При этом период чередования, установления периода работы на стационарном рабочем месте и периода дистанционной работы устанавливается работодателем в соответствии с графиком работ.
С графиком работы с августа по декабрь 2022 года с посещением стационарного рабочего места в офисе истец ознакомлен.
По мнению истца, работодателем изменены условия трудового договора об отмене дистанционной работы в одностороннем порядке.
Вместе с тем, как установлено судом первой инстанции, работодателем отдельный приказ об отмене режима дистанционной работы, либо иного дополнительного соглашения не издавался, поскольку действующий график работы для работника был установлен в рамках действующего дополнительного соглашения № б/н от 01.03.2022 г., который предусмотрел осуществление трудовой деятельности для истца с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и выполнения трудовой функции путем посещения стационарного рабочего места.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора в одностороннем порядке суд первой инстанции исходил из того, что на основании дополнительного соглашения б/н от 01.03.2022г., подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы, условия труда, предусмотренные договором не изменились.
Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ выполнение дистанционной работы «временно» предусматривает 2 варианта: непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев; периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Таким образом, форма дистанционной работы, предусматривающая чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на рабочем месте, по смыслу ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ относится к разновидности дистанционной работы, выполняемой временно.
Действительно, из заключенного между сторонами 01 марта 2022 года дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда следует, что стороны пришли к соглашению о том, что работник в период своей работы у работодателя чередует периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения трудовой функции на стационарном месте. В п. 1 данного дополнительного соглашения также указано, что периоды чередования выполнения трудовой функции дистанционно и периоды работы на стационарном рабочем месте определяются в графике работ.
В соответствии с п. 4.3.2. Положения об организации дистанционной работы в ООО «АШАН», с которым Истец ознакомлен 01.03.2022 г., работник, выполняющий дистанционную работу временно, обязан соблюдать график работы, независимо от формы его оформления (как размещенный в сети “Интернет” в форме электронного документа на корпоративном электронном ресурсе Google диск, так и утвержденный Работодателем график работы, оформленный на бумажном носителе, с которым работник ознакомлен под роспись).
Таким образом, для ФИО обязанность соблюдать график работы прописана в п. 4.3.2. Положения об организации дистанционной работы в ООО «АШАН» как для работника, чередующего периоды выполнения трудовой функции дистанционно и на рабочем месте, как разновидности временной дистанционной работы.
Кроме того, дополнительное соглашение б/н от 01.03.2022 г. о переводе ФИО на дистанционную работу в п. 1 содержит прямое указание о том, что периоды чередования выполнения трудовой функции дистанционно и периоды работы на стационарном рабочем месте определяются в графике работы. //
18.08.2022 г. истец был ознакомлен с графиком работы на период с августа 2022 г. по декабрь 2022 г. В указанный период истцу было установлено посещение стационарного рабочего места в офисе.
Вместе с тем, периодичность чередования работы дистанционно и на стационарном месте не урегулирована.
Как следует из материалов дела, и не отрицалось истцом, работа с 01.03.2022 года до июля 2022 года осуществлялась как дистанционно, так и на стационарном месте.
Согласно представленного графика за февраль и март 2022 года график работы установлен как дистанционно, так и на стационарном месте.
В суде апелляционной инстанции 12.07.2023 года (протокол судебного заседания) представитель ответчика пояснила, что график работ издавался как электронно, так и на бумажном носителе. До августа 2022 г. действовал электронный график, поэтому истец работал дистанционно. С августа 2022 г. график издан. Работа истца была связана с информационными системами, сервис установлен в офисе. До августа 2022 г. не было необходимости присутствия истца на рабочем месте. Работодатель сам определяет график работы. Истец сначала работал удаленно, потом в офисе, потом снова удаленно. После декабря 2022 г истец работал удаленно. В дополнительном соглашении указано, что режим работы определяется графиком работы. Рабочее место в офисе для истца оборудовано.
Тем самым, график работы составляется работодателем в соответствии с действующими условиями в трудовом договоре, и периодичность чередования работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы также определяется работодателем, с учетом того, что периодичность чередования работы дистанционно и на стационарном месте не урегулирована.
Доказательств того, что ответчиком отменена дистанционная работа истца, не представлено.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что работодатель, определяя график работы истца действовал на основании условий локальных нормативных актов и действующего трудового договора с работником.
В соответствии со статьей 209 трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимают место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Учитывая, что место работы истца определено в подразделении работодателя, расположенном по адресу: <данные изъяты> суд первой инстанции правильно установил, что отсутствуют правовые основания к принятию доводов истца о лишении его рабочего места.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Мытищинского городского суда Московской области от 21 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.
Апелляционное определение составлено в окончательной форме 27.07.2023 года.
Председательствующий
Судьи