№ 2-3640/2025
УИД 63RS0045-01-2025-001923-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2025 г. г. Самара
Промышленным районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Лагода Е.В.,
при секретаре Петровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3640/2025 по исковому заявлению Буренко ФИО8 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, включении сведений в индивидуальный лицевой счет,
УСТАНОВИЛ:
Истец Буренко ФИО9 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, указав, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от <данные изъяты> истцу не засчитан в страховой стаж и исключен из раздела 2.4 «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» период работы в ТОО Предприятие «Самарагазремонт» с ДД.ММ.ГГГГ. Из решения Отделения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в страховой стаж не включен спорный период работы, так как в трудовой книжке <данные изъяты> отсутствует наименование организации при приеме на работу. Страхователь ООО «Самарагазремонт» представил в ПФР индивидуальные сведения с ДД.ММ.ГГГГ. На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. В ходе проведения заблаговременной работы, в процессе которой территориальные органы пенсионного фонда готовят документы граждан для будущего оформления пенсии, Отделением были направлены запросы в архивные органы в целях подтверждения спорных периодов работы Истца в ТОО Предприятие «Самарагазремонт». Согласно ответов на запрос (архивные справки <данные изъяты>) документы в архив по данной организации на хранение не поступали. В качестве документа, подтверждающего трудовой стаж, истцом была представлена трудовая книжка <данные изъяты>, титульный лист заполнен согласно инструкции: указана фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения, подпись владельца и подпись ответственного лица. Титульный лист заверен печатью предприятия. На странице 8-9 трудовой книжки под № <данные изъяты> внесена запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера КИП, в графе 4 указан приказ о приеме <данные изъяты>. Запись об увольнении № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ также внесена на основании приказа <данные изъяты>. Запись о приеме и увольнении заверены печатью ТОО Предприятие «Самарагазремонт» и подписью директора. Все записи внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке. На основании изложенного истец считает, что указанные периоды работы в ТОО Предприятие «Самарагазремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в страховой стаж и необоснованно не включены Отделением в страховой стаж истца. В связи с вышеизложенным, истец просил суд обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Самарской области засчитать в страховой стаж периоды работы в ТОО Предприятие «Самарагазремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Внести сведения о периоде работы в ТОО Предприятие «Самарагазремонт» с ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный лицевой счет.
В судебном заседании истец Буренко ФИО10 требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).
Основания и порядок назначения и перерасчета размера страховых пенсий по старости установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ с применением норм ранее действовавшего законодательства в той мере, в которой это предусмотрено указанным федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Частью 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации о 02 февраля 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страховок стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).
Согласно положениям пунктов 10, 11 № 1015, в случае, если в сведения индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполны сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельны периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжке установленного образца (далее - трудовая книжка), а при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношение трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями ил соответствующими государственными (муниципальными) органами, выпись из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 60 Правил № 1015 определено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Основные правила ведения трудовых книжек установлены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
Указанной статьей предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
С 1 января 1975 г. действовало постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (далее - постановление № 656), которым утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней и предусмотрено, что имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат.
В соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС Госкомитет Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в последующем Госкомтруд СССР) постановлением от 20 июня 1974 г. № 162 утвердил Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Данная Инструкция введена в действие с 1 января 1975 года.
Согласно пункту 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 указывается: принят или назначен, а также наименование должности или профессии, в графе 4 указывается основание приема (приказ о приеме).
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отделе кадров (п.4.1 Инструкции).
Судом установлено и следует из материалов дела, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области решением <данные изъяты> Буренко ФИО11 не засчитан страховой стаж и исключены из раздела 2.4 «Сведений о состоянии ИЛС застрахованного лица» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ - ТОО Предприятие «Самарагазремонт», так как в трудовой книжке <данные изъяты> отсутствует наименование организации при приеме на работу. Страхователь ООО «Самарагазремонт» представил в ПФР индивидуальные сведения с ДД.ММ.ГГГГ. На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Указанные выше обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.
В соответствии с трудовой книжкой истца, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ Буренко ФИО12 работал с <данные изъяты> в качестве ведущего инженера КИП в товариществе с ограниченной ответственностью Предприятие «Самарагазремонт».
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд не находит оснований не доверять их показаниям, так как они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает. Кроме того, факт работы свидетелей в указанной истцом организации, подтвержден предоставленной трудовой книжкой на имя свидетелей, в которой произведены записи о приеме на работу и увольнении за спорный период.
Кроме того, согласно исторической справке ООО «Самарагазремонт» б/н, Товарищество с ограниченной ответственностью Предприятие «Самарагазремонт» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года Постановлением главы администрации Самарского района г.Самары <данные изъяты> года. Товарищество с ограниченной ответственностью Предприятие «Самарагазремонт» перерегистрировано в Общество с ограниченной ответственностью «Самарагазремонт» ДД.ММ.ГГГГ г. Постановлением главы администрации Самарского района г.Самары <данные изъяты> года в соответствии с Гражданским кодексом РФ от 21.10.1-994 года и Законом РФ об Обществах с ограниченной ответственностью от ДД.ММ.ГГГГ года.
Период работы Буренко ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ. в Товариществе с ограниченной ответственностью Предприятие «Самарагазремонт» также подтверждается справкой ООО «Самарагазремонт», согласно которой Буренко ФИО14 действительно работал в Товариществе с ограниченной ответственностью Предприятие «Самарагазремонт» г. Самара, в период с <данные изъяты> года <данные изъяты> в должности ведущего инженера КИП.
Согласно п. 11 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014 г. № 884н, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы.
Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в Товариществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <данные изъяты>, содержатся в трудовой книжке истца. Приказ о расторжении трудового договора датирован ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд полагает, что в материалах дела имеются доказательства того, что истец осуществлял непрерывно трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. в Товариществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты>. При этом, доказательств работы в ДД.ММ.ГГГГ. материалы дела не содержат, в связи с чем, дынный день не подлежит зачету.
В соответствии с пунктом 18 Постановления № 656, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения и организации.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя, самостоятельно записей в трудовую книжку истец не вносил, соответственно наступление неблагоприятных последствий, связанных с неправильным оформлением трудовой книжки работниками не должны ухудшать его положение в части включения периодов работы в общий трудовой стаж, влияющий на определение его права, на пенсионное обеспечение и размер такового.
Именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся неверном заполнении трудовой книжке не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.
Рассматривая заявленные истцом требования о включении периодов работы в страховой стаж, суд исходит из того, что факт работы Буренко ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ. подтвержден материалами дела.
При этом суд учитывает, что для включения спорных периодов в страховой стаж не требуется подтверждения характера выполняемой работы в должности, дающей право для назначения пенсии, и полной занятости истца на соответствующих видах работ.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая вышеприведенные нормы в их совокупности, принимая во внимание, что в материалах имеются необходимые документы, подтверждающие спорные периоды работы (страховой стаж) истца, суд находит заявленные Буренко ФИО16 требования о включении указанных периодов в страховой стаж и внесении сведений о периоде работы в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальный лицевой счет, законными и подлежащими удовлетворению, в удовлетворении требований о внесении сведений о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ. следует отказать.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Буренко ФИО17 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, включении сведений в индивидуальный лицевой счет удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области включить в страховой стаж Буренко <данные изъяты>) периоды работы ДД.ММ.ГГГГ., в качестве ведущего инженера <данные изъяты> <данные изъяты>
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области внести в индивидуальный лицевой счет Буренко <данные изъяты>) сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Решение в окончательной форме принято 04.07.2025г.
Председательствующий п/пподпись Е.В.Лагода