Дело № 2-776/2025

УИД 14RS0019-01-2025-000892-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 29 мая 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Хантаевой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 896 от 13 августа 2024 года. Между работодателем и работником 15 августа 2024 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020–2027 годы», утвержденной Постановлением Администрации Приморского кая № 870-па от 24 декабря 2019 года. В рамках заключенного соглашения ответчику произведена единовременная выплата работнику и членам его семьи в сумме 290 000 рублей. 20 декабря 2024 трудовые отношения с работником прекращены по инициативе работника. Указывает, что в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до истечении одного года с момента заключения дополнительного соглашения, ФИО1 обязан возместить истец средства в размере фактически представленных ему мер поддержки. На претензию о возмещении денежных средств ответчик не ответил, предоставленные меры поддержки не возместил. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 290 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 9 700 рублей.

Представитель истца ООО «ССК «Звезда» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Постановлением Администрации Приморского края № 870-па от 24 декабря 2024 года в целях содействия занятости населения, сокращения безработицы, максимального использования трудового потенциала населения Приморского края, снижения напряженности на рынке труда, утверждена государственная программа Приморского края «Содействия занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», а также подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Подпрограмма), участником которой является истец ООО «ССК «Звезда».

Подпрограммой предусмотрено предоставление субсидии юридическому лицу – производителю товаров, работ, услуг на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации.

Мероприятия Подпрограммы реализуются посредством предоставления работодателям субсидий на оказание мер поддержки работникам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 13 августа 2024 года между работодателем ООО «ССК «Звезда» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 896, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ССК «Звезда» в подразделение – участок по сборке лесов такелажного цеха, на должность <данные изъяты>

В п. 1.3 и п. 1.5 трудового договора № 896 от 13 августа 2024 года указано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с 14 августа 2024 года.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 847-ПР от 13 августа 2024 года работник ФИО1 принят на работу с 14 августа 2024 года в ООО «ССК «Звезда» на должность <данные изъяты> по основному месту работы.

14 августа 2024 года ФИО1 обратился к заместителю генерального директора по персоналу и социальным программа ООО «ССК «Звезда» с заявлением о включении в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении финансовой поддержки при переезде в г. Большой Камень Приморского края из другого субъекта Российской Федерации.

15 августа 2024 года к трудовому договору № 896 от 13 августа 2024 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику ФИО1 и членам его семьи предоставляется мера поддержки за счет средств краевого бюджета, в размере не более 1 000 000 рублей, которая может быть направлена, в том числе, на выплату единовременного пособия работнику в размере 250 000 рублей и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере 40 000 рублей.

В п. 3 дополнительного соглашения указано, что работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении одного года со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При расторжении трудового договора до истечении одного года со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется вернуть работодателю все виды выплат и компенсаций не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении.

25 сентября 2024 года ответчик обратился с заявлением о выплате единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства с учетом члена семьи, супруги ФИО2

На основании обращения ООО «ССК «Звезда» последнему предоставлена субсидия в размере 12 000 000 рублей на предоставление мер поддержки 12 работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, в том числе для предоставления мер поддержки Подпрограммы работнику ФИО1

Платежным поручением № от 18 октября 2024 года, имеющимся в материалах дела, а также расчетным листком работника ФИО1, подтверждается, что денежные средства в размере 290 000 рублей перечислены получателю ФИО1 на расчетный счет последнего, открытый в банковской организации.

17 декабря 2024 года трудовые отношения между работодателем ООО «ССК «Звезда» и работником ФИО1 прекращены, трудовой договор № 896 от 13 августа 2024 года расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Положением ООО «ССК «Звезда» о порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в Подпрограмме (далее – Положение), работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника с даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, в срок, установленный дополнительным соглашением в трудовому договору.

В соответствии с п. 7.4 Положения в случае невозврата денежных средств, работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактичекски предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Истцом в адрес ответчика по известному адресу было направлено письмо с требованием в течение 30 календарных дней с момента получения претензии произвести оплату задолженности перед работодателем в виде единовременной выплаты работнику и членам его семьи в размере 290 000 рублей.

Требования истца ответчиком до настоящего времени не исполнены, компенсационная выплата в сумме 290 000 рублей получателем материальной помощи работодателю не возвращена.

В соответствии с пп. 1, 9. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции на дату заключения трудового договора и дополнительного соглашения) Органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Так, судом установлено, что ответчику ФИО1 была предоставлена материальная помощь в виде единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства в сумме 290 000 рублей в порядке, предусмотренной Подпрограммой.

Ответчик ФИО1 был ознакомлен с условиями получения единовременного пособия, в том числе с мерами ответственности по добровольно принятым на себя обязательствам, которые доведены до работника в полном объеме.

Работник ФИО1 добровольно расторг трудовой договор № от 13 августа 2024 года с работодателем до истечении одного года как с даты его заключения, так и с даты заключения дополнительного соглашения к данному договору, при этом, каких-либо уважительных причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, ответчиком не приведено, равно как и бесспорных доказательств, подтверждающих уважительность причин расторжения трудового договора до истечения одного года с даты его заключения, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, материалы дела таких сведений также не содержат, как и доказательств, подтверждающих возврат единовременного пособия в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также представленные сторонами доказательства, суд приходи к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсационных выплат в размере 290 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом требования истца удовлетворены, суд считает необходимым взыскать ФИО1 в пользу истца ООО «ССК «Звезда» расходы по оплате государственной пошлины а подачу искового заявления в суд в размере 9 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда», ИНН <***>, денежные средства в размере 290 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 700 рублей, а всего 299 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в В Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 16 июня 2025 года.