УИД 77RS0020-02-2022-019277-51

№2-8908/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 г. Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Андреевой О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8908/2022 по иску ...а ... к ... о взыскании доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и неучтенный рабочий день, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов и морального вреда,

Установил:

Истец ... ..., с учетом уточненного иска, обратился в суд с иском к ... о взыскании доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и неучтенный рабочий день, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов и морального вреда, ссылаясь на то, что 24.09.2021 г. ... А.В. был принят на работу по трудовому договору №... в ... на должность Супервайзера. В функционал Работника входило планирование маршрутов доставки товаров потребителям интернет-компании «...». Местом работы Истца являлось обособленное подразделение — Сортировочный центр «...» (адрес, адрес, д. 1). Трудовой договор №... от 24.09.2021 г. не содержал в себе режима работы Работника, а содержал лишь отсылку к Правилам внутреннего трудового распорядка ..., где в отражено множество вариантов режимов работников Ответчика, без указания, работникам каких должностей установлен тот или иной режим работы. При данной формулировке в ПВТР отсутствие графика работы в трудовом договоре, как существенного условия труда, является нарушением ст.57 ТК РФ. График работы Работодателем Работнику для ознакомления и подписания не предоставлялся. Режим работы был озвучен непосредственным руководителем фио при допуске Работника к работе и представлял собой: 3/3, скользящие выходные, согласно графику работы, утвержденному работодателем, с 13:00 до 01:00 часов, смена 11 часов, время для отдыха и питания — 60 минут. Данный график применялся с 1 октября 2021 года. При этом для обеспечения эффективной планировки и слаженной работы смен СЦ «...», график работы супервайзеров, выполняющих функции планировщика, был смещен на один день ранее, в сравнении с другими супервайзерами этой же смены. В сентябре 2021 года (3 рабочих дня) время начала и окончания работы были обозначены непосредственным руководителем как с 6.00 до 18:00 часов, смена 11 часов с перерывом на обед в 60 минут. 11.05.2022 г. по инициативе Работодателя (факгически) на основании заявления Работника Трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в тот же день заключен новый трудовой договор № 05602 с .... Работодатель перевел штат на аффилированное юридическое лицо, участника ГК «...». В июне 2022 года Работник направил, в порядке ст. 62 ТК РФ, запрос на предоставление документов, связанных с работой, новому работодателю - .... Анализ указанных документов выявил ошибки в графике работы и табелировании работы Истца. Указанные ошибки повлекли аналогичный запрос Истца к Ответчику 26.07.2022 г. Анализ имеющихся документов о работе в ... выявил наличие недостоверных сведений в табеле учета рабочего времени и представленном графике работы за период с 1.10.2021 по 11.05.2022 г. 14 октября 2022 г. ... произвело выплату 22 600,21 руб., чем частично признало требования в части корректировки сведений в табеле учета рабочего времени, расчета, начисления и выплаты доплаты за работу в ночное время в период с октября 2021 г. по май 2022 г. Однако, при расчете и выплате итоговой суммы ответчик некорректно рассчитал сумму доплаты за работу в праздничные дни в январе и мае 2022 г., доплату за работу в ночное время в январе и мае 2022 г. – расчет по неверной дневной и ночной ставке, а также произвел незаконное удержание части денежных средств, подлежащих выплате в качестве доплаты за работу в ночное время в размере 13 817,14 руб. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просил взыскать доплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и неучтенный рабочий день за вычетом фактически выплаченной в октябре 2022 г. заработной платы, что составляет 106 499,70 руб., доплату за неиспользованный отпуск в сумме 15 892,64 руб., моральный вред в сумме 75 000,00 руб. и расходы по оплате юридических услуг в сумме 85 000,00 руб.

Истец ... А.В. и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. .

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что 24.09.2021 г. между ... и ...ым ... был заключен трудовой договор №..., согласно которого истец был принят на работу на должность супервайзера.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному работодателем и действующему в организации, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.

В соответствии с п.4.2 время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями работодателя.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, равно как и с иным нормативными актами работодателя, истец был ознакомлен надлежащим образом 24.09.2021 г, что подтверждается его подписью в Таблице ознакомления.

11 мая 2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю).

Из искового заявления, представленных графика сменности и табелей учета рабочего времени следует, что истец работал по графику 3/3 с 13.00 ч до 01.00 ч, время для отдыха и питания – 60 минут.

Из представленных представителем ответчика документов следует, что в связи с обращением ...фио, ответчиком была выявлена ошибка при табелировании учета рабочего времени сотрудника , в связи с чем ... в октябре 2022 г. произвело перерасчет заработной платы, подлежащей выплате работнику, а именно, согласно расчетного листа за октябрь 2022 г. начислена заработная плата в сумме 25 303,21 руб. с учетом доплаты за ночное время и в праздничные дни, что за вычетом НДФЛ составило 22 600,21 руб., которые выплачены 14.10.2021 г. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за нарушение срока выплаты в сумме 4 515,56 руб.

Также, с учетом того, что ранее было произведено некорректное табелирование учета рабочего времени и истцу была доплачена заработная плата за работу в ночное время и праздничные дни, изменился среднедневной заработок истца (увеличился на 124,4 руб.), в связи с чем истцу была пересчитана компенсация за неиспользованный отпуск и, с учетом ранее выплаченной при увольнении компенсации, произведена доплата 25.11.2022 г. в сумме 2 031,45 руб.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения истца о взыскании доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств наличия в настоящее время задолженности у ответчика перед истцом по указанным выплатам не установлено, при этом, расчеты истца не основаны на неверном толковании норм права и представленных документах.

Оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу также не имеется, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка при режиме работы 3/3 с 13.00 ч до 01.00 ч с продолжительностью рабочего дня в 11 часов сокращение рабочего дня не предусмотрено, так как ночной смена считается только при условии, что на ночное время приходится не менее 50% рабочего времени. У ...а А.В. на ночное время приходилось не более 3 часов из 11, а поэтому сокращение рабочего дня в данном случае не предусмотрено.

Соответственно истец не привлекался к сверхурочной работе в ночное время, которая подлежала бы дополнительной оплате.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, поскольку требования истца о выплате задолженности за работу в ночное время и праздничные дни были удовлетворены ответчиком частично лишь в ходе рассмотрения дела, и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с выводом в резолютивной части судебного акта о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч. 1 ст. 19. ч. 1. 2 ст. 46 Конституции РФ и приводит к необходимости возместить судебные расходы.

Учитывая положения ст.100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

Оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя в большем размере судом не установлено, поскольку из представленного соглашения об оказании юридической помощи следует, что адвокат фио обязалась оказать истцу юридическую помощь до подачи иска, при этом, представление интересов истца в суде данным соглашением не предусмотрено и интересы истца в суде представлял другой представитель на основании устного заявления, а поэтому, суд взыскивает расходы в разумных пределах, связанные только с подготовкой искового заявления по данному соглашению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ... в пользу ...а ... моральный вред в сумме 8000,00 руб. и расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В.Андреева