Решение по делу № 2-1977/2023 от 28.07.2023 - о защите пенсионного права.

Дело № 2-1977/2023 (37RS0022-01-2022-000418-51)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 года г.Иваново

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Козиной Ю.Н.,

при секретаре Васильевой К.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ивановской области о защите пенсионного права,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ-ОПФР по Ивановской области о защите пенсионного права.

Исковое заявление мотивировано тем, что 05.10.2020 ФИО2 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением пенсионного органа от 28.12.2021 в назначении страховой пенсии по старости ФИО2 отказано по мотиву отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Не согласившись с решением ГУ-ОПФР по Ивановской области, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил признать незаконным и необоснованным решение ГУ-ОПФР по Ивановской области от 28.12.2021; признать за истцом право на назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» с даты обращения истца к ответчику – 05.10.2020; обязать ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости, предусмотренную ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» с даты обращения с заявлением о назначении пенсии – 05.10.2020; установить факт принадлежности ФИО2 трудовой книжки АТ-IХ №, военного билета НЗ №, диплома Ереванского торгово-кулинарного училища ТУ № Б №; взыскать с ответчика судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец изменил предмет иска в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд установить факт принадлежности ФИО2 трудовой книжки АТ-IХ №, военного билета НЗ №, диплома Ереванского торгово-кулинарного училища ТУ № Б №, архивной справки от 08.10.2020 №/Ш, выданной МУ «Архив Ивановского муниципального района»; включить в страховой стаж истца периоды его работы:

- с 03.05.1983 по 20.07.1983, с 21.07.1983 по 25.09.1987 – работа в колхозе «Октябрь» Ивановской области;

- с 01.10.1987 по 24.02.1989 – работа в кооперативе «Вега»;

- с 01.03.1989 по 30.11.1992 – работа в ТОО «Наринэ»;

- с 01.12.1992 по 15.09.1997 – работа в ИЧП «Арчян»;

- с 19.09.1997 по 19.07.2000 – работа в ООО «Масс-Лтд»;

- с 20.11.2000 по 07.05.2002 – работа в ООО «Савва-2000»;

- с 10.05.2002 по 31.12.2003, с 01.01.2006 по 31.12.2009 – работа в ООО «Стен»;

- с 03.02.2015 по настоящее время – работа в ООО «Корифей»;

- с 13.05.1978 по 23.08.1980 – воинская служба в Вооруженных силах СССР;

- с 01.09.1982 по 20.07.1983 – учеба в Ереванском торгово-кулинарном ТУ №24.

Заявлением от 07.06.2022 истец уточнил требование по дате обязания ответчика назначить страховую пенсию по старости, указав дату назначения страховой пенсии – с 21.09.2021.

Решением Фрунзенского районного суда г.Иваново от 11.08.2023, с учетом определения об исправлении описки от 18.01.2023, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Судом установлен факт принадлежности ФИО2 диплома Ереванского торгово-кулинарного училища ТУ № Б №, архивной справки от 08.10.2020 №/Ш, выданной МУ «Архив Ивановского муниципального района». В страховой стаж ФИО2 включены периоды: с 03.05.1983 по 25.09.1987 – работа в колхозе «Октябрь» Ивановской области; с 01.10.1987 по 24.02.1989 – работа в кооперативе «Вега»; с 01.03.1989 по 30.11.1992 – работа в ТОО «Наринэ»; с 01.12.1992 по 15.09.1997 – работа в ИЧП «Арчян»; с 19.09.1997 по 19.07.2000 – работа в ООО «Масс-Лтд»; с 20.11.2000 по 07.05.2002 – работа в ООО «Савва-2000»; с 01.09.1982 по 02.05.1987 – учеба в Ереванском торгово-кулинарном ТУ №24. На ГУ-УПФР по Ивановской области возложена обязанность назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с 21.09.2021. В остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением Ивановского областного суда от 29.11.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023, решение Фрунзенского районного суда г.Иваново от 11.08.2022, с учетом определения об исправлении описки от 18.01.2023, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 29.11.2022 отменены в части включения в страховой стаж периодов работы с 01.10.1987 по 24.02.1989 в кооперативе «Вега», с 01.03.1989 по 30.11.1992 в ТОО «Наринэ», с 01.12.1992 по 15.09.1997 в ИЧП «Арчян», с 19.09.1997 по 19.07.2000 в ООО «Масс-Лтд», с 20.11.2000 по 07.05.2002 в ООО «Савва-2000», а также в части возложения на ГУ-УПФР по Ивановской области обязанности назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с 21.09.2021. В направлением в отменной части дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение суда первой инстанции, апелляционное определение оставлены без изменения.

Определением Второго кассационного суда от 06.03.2023 произведена замена ответчика в порядке процессуального правопреемства на ОСФР по Ивановской области.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в порядке гл.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца, участвуя в судебном заседании до объявления перерыва, пояснил, что требования поддерживает, выразил намерение представить дополнительные доказательства в подтверждение спорных периодов работы. После перерыва представитель не явился, доказательства дополнительно не представил.

Представитель ответчика с иском не согласилась по основаниям, изложенным в ранее представленных возражениях, а также жалобах на судебные акты.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

ФИО2 15.09.2021 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ГУ-ОПФР по Ивановской области от 28.12.2021 в назначении страховой пенсии по старости ФИО2 отказано по мотиву отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

По расчету пенсионного органа, страховой стаж ФИО2 на момент обращения в пенсионный орган с заявлением составил 12 лет 8 месяцев 16 дней при требуемом стаже 12 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 15, 369 при требуемой величине 21.

При этом, в страховой стаж истца не включены периоды работы истца:

- с 03.05.1983 по 25.09.1987 – работа в колхозе «Октябрь» Ивановского района;

- с 01.10.1987 по 24.02.1989 – работа в кооперативе «Вега»;

- с 01.03.1989 по 30.11.1992 – работа в ТОО «Наринэ»;

- с 01.12.1992 по 15.09.1997 – работа в ИЧП «Арчян»;

- с 19.09.1997 по 19.11.2000 – работа в ООО «Масс-ЛТД»;

- с 20.11.2000 по 07.05.2002 – работа в ООО «Сава-2000»;

- с 10.05.2002 (дата окончания работы не указана) – работа в ООО «Стен»;

- с 03.02.2015 (дата окончания работы не указана) – работа в ООО «Корифей»,

а также период военной службы с 13.05.1978 по 23.08.1980.

Отказывая во включении указанный периодов в страховой стаж ФИО2, пенсионный орган указал в решении, что представленная заявителем трудовая книжка, заполненная 03.05.1983, не может быть принята во внимание при подсчете страхового стажа, поскольку ее бланк изготовлен в соответствии со сведениями ФГУП «Госзнак» Министерства финансов Российской Федерации в 2003г. (позднее даты заполнения), документы на хранение в муниципальный архив г.Иваново не поступали.

В соответствии с ч.1 ст.4 ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим ФЗ.

Условия для назначения страховой пенсии по старости предусмотрены ст.8 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в число которых входит:

- достижение пенсионного возраста;

- наличие минимального страхового стажа;

- наличие индивидуального пенсионного коэффициента.

В соответствии с ч.1 ст.11 ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 данного ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 1 ст.18 ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

В соответствии с положениями ст.3 ФЗ «О страховых пенсиях», индивидуальный пенсионный коэффициент – это параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется как сумма индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015, и индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место с 01.01.2015, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, умноженная на коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости (ч.9 ст.15 ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с положениями ст.15 ФЗ «О страховых пенсиях», величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015, определяется в том числе исходя из размера страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленного по состоянию на 31.12.2014 по нормам ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с положениями ст. 29.1 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер страховой части трудовой пенсии по старости исчисляется с учетом суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, которая определяется путем сложения части расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного в соответствии со ст.30 данного ФЗ, суммы валоризации (ст.30.1 этого ФЗ) и суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо начиная с 01.01.2002.

Таким образом, гражданам Российской Федерации гарантировано право на социальное обеспечение, включающее в себя и право лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом на страхователей законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Размер страховой пенсии по старости непосредственно зависит от суммы уплаченных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу застрахованного лица страховых взносов.

В соответствии с ч.4 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя. Отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п.2.11 Инструкции).

Согласно п.5.1 Инструкции лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Согласно п.5.2 Инструкции дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

В силу п.5.3 Инструкции, если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с 01.01.1986 – и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце третьем п.2.13 настоящей Инструкции.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.

Действовавшая с 30.11.2003 до 01.09.2021 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, содержит аналогичные положения относительно порядка заполнения трудовой книжки и внесения в нее сведений о работнике, работе, увольнении, оформлении дубликата трудовой книжки.

Согласно п.22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой за страховой пенсией с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии», и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н применительно к спорным правоотношениям, при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации (п.23 указанных Правил).

В соответствии с положениями ч.1 ст.28 ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых или для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Из приведенных положений следует, что трудовой стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается трудовой книжкой работника при внесении в нее соответствующих записей в порядке, предусмотренном действующим на момент внесения таких записей законодательством, в случае внесения в трудовую книжку неправильных неточных сведений сведения о таких периодах подлежат подтверждению иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Бремя представления доказательств в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит возложению на истца.

В подтверждение спорных периодов работы истцом представлена трудовая книжка АТ-IX №, заполненная 03.05.1983.

Бланк представленной трудовой книжки изготовлен в соответствии со сведениями ФГУП «Госзнак» Министерства финансов Российской Федерации в 2003г., то есть позднее даты заполнения.

В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что трудовая книжка была утрачена ФИО2 в результате пожара, в связи с чем, трудовая книжка восстанавливалась истцом в начале двухтысячных годов самостоятельно посредством внесения записей в новый бланк книжки у бывших работодателей по имеющимся у них сведениям.

Вместе с тем, отметка о том, что трудовая книжка является дубликатом утраченной, в документе не проставлена, порядок внесения записей не согласуется с требованиями приведенной выше Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно архивной справке Администрации г.Иваново документы кооператива «Вега», ТОО «Наринэ», ИЧП «Арчян», ООО «Масс-Лтд», ООО «Сава-2000» на хранение в муниципальный архив г.Иваново не поступали.

Сведения о работе в кооперативе «Вега» с 01.10.1987 по 24.02.1989; в ТОО «Наринэ» с 01.03.1989 по 30.11.1992; в ИЧП «Арчян» с 01.12.1992 по 15.09.1997; в ООО «Масс-ЛТД» с 19.09.1997 по 19.11.2000, в ООО «Сава-2000» с 20.11.2000 по 07.05.2002 в выписке из индивидуального лицевого счета также отсутствуют.

Дополнительные доказательства по указанным периодам работы истцом в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не представлены.

Кроме того, согласно информации Отдела персонифицированного учета и обработки информации № 1 Управления персонифицированного учета ОПФР по Ивановской области индивидуальное (семейное) частное предприятие ( с привлечением наемного труда) «Арчян» было зарегистрировано в Отделении 15.08.1995, то есть позднее оспариваемого периода работы – 01.12.1992) с регистрационным номером №, ИНН №, руководитель ФИО2 ИЧП «Арчян» снято с учета 07.05.2013. расчетные ведомости за 3,4 кварта 1995г. представлены с начисленными и уплаченными взносами за июнь и декабрь; расчетные ведомости за 1, 2, 3, 4 квартал 1996г. и 1, 2, 3 квартал 1997 г. представлены без начислений страховых взносов («0» отчетность). Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии ведения фактической деятельности ИЧП «Арчян», отсутствии факта выплаты заработной платы. При этом, ФИО2 являлся руководителем ИЧП «Арчян», в связи с чем, был обязан контролировать деятельность, в том числе, официальное начисление и выплату работникам заработной платы, а также начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, представление соответствующей отчетности о финансово-хозяйственной деятельности организации.

Дополнительно суд отмечает, что в соответствии с положениями п.1 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в связи с введением в действие указанного ФЗ при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Формула для определения суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, с учетом которой исчисляется размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), приведена в ст.29.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п.3 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002.

То есть размер страховой пенсии по старости определяется исходя из страхового стажа и заработка, приобретенного гражданином до 01.01.2002 и размера страховых взносов, уплаченных после 01.01.2002, то есть спорные периоды работы, имевшие место после 01.01.2002 не влияют на размер пенсии, поскольку для перерасчета размера пенсии учитываются только страховые взносы, поступившие за застрахованное лицо в бюджет пенсионного фонда. В этой связи, включение в страховой стаж указанного периода не повлечет каких-либо правовых последствий, в том числе не отразится на величине индивидуального пенсионного коэффициента.

На основании изложенного, установив факт нарушения требований по заполнению трудовой книжки, представленной в качестве доказательства спорных периодов работы, суд полагает данное доказательство недостаточным для подтверждения спорных периодов работы. Иных доказательств в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем, правовые основания для включения в страховой стаж ФИО2 периодов работы в кооперативе «Вега», ТОО «Наринэ», ИЧП «Арчян», ООО «Масс-Лтд», ООО «Сава-2000» отсутствуют.

Согласно расчету пенсионного органа, при включении спорных периодов в страховой стаж ФИО2, величина его индивидуального пенсионного коэффициента превысит минимальное значение, в связи с чем, суд приходит к выводу о возникновении у ФИО2 права на назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено ФЗ «О трудовых пенсиях» (п.32).

В своих разъяснениях, изложенных в Обзоре судебной практики по гражданским делам, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и 14 июня 2006г., Верховный Суд Российской Федерации также указал, что в случае установления фактов работы лица последующими (после обращения в пенсионный орган) судебными постановлениями, право на назначение пенсии возникает с момента первоначального, а не с момента повторного обращения в пенсионный орган.

Учитывая, что право на назначение страховой пенсии по старости у ФИО2 возникло по достижении возраста 61 год 6 месяцев, то есть с 21.09.2021, с указанной даты истцу подлежит назначению страховая пенсия по старости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с 21.09.2021.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Судья Козина Ю.Н.

Решение в окончательной форме принято 18.09.2023