УИД 74RS0006-01-2022-004293-86
Дело № 2-149/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 января 2023 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,
с участием помощника прокурора Кондратьевой О.В.
при секретаре Флоринцеве М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» о признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении срока на обращение в суд для разрешения спора об увольнении, признании незаконным приказа об увольнении № от 21 марта 2022 года; восстановлении на работе в должности - менеджер по продажам; взыскании заработка за время вынужденного прогула с 21 марта 2022 года по 06 июня в размере 33829 рублей 25 копеек.
В обоснование требований указа, что 12 января 2015 года между сторонами был заключён трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность - менеджер по продажам, с окладом 9545 рублей в месяц. В конце марта 2022 года, истцом было получено (по почте) уведомление (исходящий № от 14 марта2022) работодателя об имевшем месте (24 февраля 2022 года) нарушении трудовой дисциплины (прогуле), с требованием предоставить объяснения по данному вопросу. 05 апреля 2022 года, истец направил в адрес работодателя уведомление, содержащее пояснения, по вопросу, связанному с прогулом (по мнению работодателя) 24 февраля 2022 года. 07 апреля 2022 года, истцом (по почте) был получен приказ № от 21 марта 2022 года о расторжении трудового договора на основании п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Полагает, что действия ответчика незаконным, поскольку до получения (в конце марта 2022 года) уведомления о предоставлении пояснений, ответчик не извещал истца о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Истцу ничего не было известно о наличии приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также о составлении акта об отказе с его ознакомлением. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ, незаконности действий работодателя, и не могут являться основанием для увольнения на основании, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За время вынужденного прогула с 21 марта 2022 года по 06 июня 2022 года, взысканию в пользу истца подлежит 33829 рублей 25 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1, на удовлетворении требований настаивал в полном объёме, по обстоятельствам, изложенным в иске.
Представитель ответчика, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.
Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.
Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как следует из ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В соответствии со п.5 ч.1 ст.81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п.п.23, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании достоверно установлено, что между ООО Группа Компаний «Абсолютные системы» и ФИО1 имели место трудовые отношения на основании трудового договора с 12 января 2015 года. Место работы офис организации.
Работнику установлена 5 дневная рабочая неделя, начало работы в 09 часов до 18 часов, с перерывом с 13 часов до 14 часов.
В материалах дела имеются дополнительные соглашения, которые представлены в рамках прокурорского реагирования и стороной истца не подписаны.
01 января 2017 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому изменён должностной оклад на 8435 рублей (адрес работодателя (адрес)).
01 января 2018 года заключено дополнительное соглашение с указанием должностного оклада 10435 рублей (адрес работодателя (адрес)
01 июня 2018 года заключено дополнительное соглашение с указанием должностного оклада 13043 рубля (адрес работодателя (адрес)).
01 января 2020 года заключено дополнительное соглашение с указанием должностного оклада 15043 рубля (адрес работодателя (адрес)).
01 февраля 2021 года заключено дополнительное соглашение с указанием должностного оклада 15700 рублей (адрес работодателя (адрес)
Из решения № от 13 июля 2018 года единственного участника ООО Группа Компаний «Абсолютные Системы» следует, что единственный участник решил изменить адрес нахождения ООО Группа Компаний «Абсолютные Системы» с (адрес) на адрес: (адрес).
Из решения № от 26 сентября 201 года единственного участника ООО Группа Компаний «Абсолютные Системы» следует, что единственный участник решил изменить адрес нахождения ООО Группа Компаний «Абсолютные Системы» с (адрес), на адрес: (адрес)
В обоснование требований истцом к иску приложен приказ о прекращении трудового договора об увольнении ФИО1, 21 марта 2022 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 с.1 ст.81 ТУ РФ, основанием указана служебная записка.
В рамках прокурорской проверке ответчиком предоставлен приказ о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1, 21 марта 2022 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 с.1 ст.81 ТУ РФ, основанием указано заявление сотрудника.
Из представления об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенного директору ООО ГК «Абсолютные системы» следует, что прокуратурой Советского района г. Челябинска на основании обращений ФИО1, ФИО проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО ГК «Абсолютные системы». В ходе проверки установлено, что ФИО1, осуществлялась трудовая деятельность в ООО ГК «Абсолютные системы» на основании приказов о приёме на работу. Согласно актов об отсутствии на рабочем месте от 24 февраля 2022 года, 25 февраля 2022 года, 28 февраля 2022 года, 05 марта 2022 года, 11 марта 2022 года, 18 марта 2022 года, 21 марта 2022 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе ООО ГК «Абсолютные системы», расположенном по адресу: (адрес) в течении всего рабочего дня 24 февраля 2022 года, 25 февраля 2022 года, 28 февраля 2022 года, с 01 марта 2022 года по 05 марта 2022 года, с 09 марта 2022 года по 11 марта 2022 года, с 14 марта 2022 года по 18 марта 2022 года, 21 марта 2022 года. Вместе с тем, организацией не представлены документы либо сведения, подтверждающие, что рабочее место ФИО1 находится по адресу, указанному в актах об отсутствии на рабочем месте.
Исследовав вышеуказанные акты, суд не усмотрел, затребовал ли работодатель от работника письменное объяснение.
Кроме того, из материалов дела не усматривает на основании каких документов рабочее место ФИО1 находится по адресу, указанному в актах об отсутствии на рабочем месте.
Доказательств соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взысканий, а именно, что истцу предлагалось представить письменные за исключением 24 февраля 2022 отсутствия на рабочем месте, суду не представлено.
Несмотря на наличие в материалах дела актов об отсутствии на рабочем месте истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.
При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, исходя из того, что оснований для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, поскольку истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Таким образом, истца необходимо восстановить в должности менеджера по продажам в ООО Группа Компаний «Абсолютные Системы» с 22 марта 2022 года
При этом, суд полагает подлежащим восстановлению пропущенный истцом месячный срок для обращения в суд, поскольку в течение длительного времени истец пытался урегулировать спор во внесудебном порядке путём обращения в Государственную инспекцию труда Челябинской области; прокуратуру Советского района г.Челябинска.
Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, то у суда имеются основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 22 марта 2022 года по 10 января 2023 года (200 рабочих дней) в размере 187552 рябл, исходя из расчёта среднедневного заработка 937 рублей 76 копеек, исходя из следующего расчёта.
Расчётный период – с 01 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.
За расчётный период работнику были начислены зарплата с марта 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 180550 рублей (18055 руб. х 10 мес.); за январь 2022 года 18055 рублей, февраль 2022 года 15204 рубля 21 копейка, всего 213809 рублей 21 копейка.
Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула следующий: Количество рабочих дней в расчётном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 248 дней. Количество фактически отработанных дней в этом периоде - 228 дней согласно табелям учёта рабочего времени.
Средний дневной заработок за расчётный период – 937 рублей 76 копеек (213809,21 руб. / 228 дн.).
Средний заработок за время вынужденного прогула – 187552 рубля (937,76 руб. x 200 дн.).
Оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула с 21 марта 2022 года суд не усматривает, поскольку 21 марта 2022 года день прекращения трудового договора и является последним днем работы работника.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В связи с заявленными требованиями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5251 рубль 04 копейки (4951,04 руб. + 300 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» о признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы», вынесенный в отношении ФИО1 от 21 марта 2022 года об увольнении.
Восстановить ФИО1, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № на работе в ранее занимаемой должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» ИНН №, с 22 марта 2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» ИНН № пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22 марта 2022 года по 10 января 2023 года в размере 187552 рубля.
В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с 21 марта 2022 года отказать
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Абсолютные системы» ИНН № в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5251 рубль 04 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий: Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 17 января 2023 года
Судья Т.С. Пшеничная