Решение по делу № 2-466/2023 от 31.08.2023 - о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год с учетом индексации в размере 189 627 рублей, отпускных выплат в размере 16 250 рублей и понесенных расходов на оплату услуг адвоката в размере 8 000 рублей.

Дело №

УИД 05RS0№-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО2 31 августа 2023 года

Городской суд г. ФИО2 Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Гасанбекова Г.М.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «город ФИО2» о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год с учетом индексации в размере 189 627 рублей, отпускных выплат в размере 16 250 рублей и понесенных расходов на оплату услуг адвоката в размере 8 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «город ФИО2» о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год с учетом индексации в размере 189 627 рублей, отпускных выплат в размере 16 250 рублей и понесенных расходов на оплату услуг адвоката в размере 8 000 рублей.

В обосновании иска указано, что она с 1991 года работает в ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» в должности расчетного бухгалтера. На основании приказа № по ЦГБ г. ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей производили оплату за интенсивный труд в размере 50 %. В 2021 году она неоднократно обращалась с рапортом к Врио главного врача ЦГБ г. ФИО2 Д.К. и в бухгалтерию. Ей обещали произвести оплату невыплаченной доплаты к заработной плате за объем работы на 520 лицевых карточек при норме 250, в размере 0,5 ставки со стимулирующими выплатами за 2021 год.

В рамках исполнения своих трудовых обязанностей, с января 2021 года, она ежедневно сталкивалась как с больными с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции, так и с теми, в отношении которых данный диагноз был подтвержден.

В 2020 году она получала стимулирующие выплаты, а за 2021 год ей также обещали выплатить стимулирующие. В феврале 2022 года, в связи с имеющейся нагрузкой, в ЦГБ г. ФИО2 был принят бухгалтер, до принятия которого весь объем работы выполняла она.

За период с января по декабрь 2021 года ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» при исчислении подлежащих ей выплат, не учтены в полной мере полагающиеся ей стимулирующие выплаты за 2021 год к заработной плате в соответствии с тарифной ставкой.

В 2021 году она обращалась с рапортами к главному врачу и главному бухгалтеру ЦГБ г. ФИО2 о выплате полагающихся ей стимулирующих выплат.

В письменных возражениях Врио главного врача ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» ФИО5 просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в связи с пропуском исковой давности. В соответствии с должностной инструкцией на бухгалтера расчетного стола возлагается: ведение бухгалтерского и налогового учета; расчет налогов; начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам; ведение табеля учета рабочего времени; подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы; расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды; сверка с налоговым органом по налогам и сборам. ФИО1 производя начисление заработной платы всем медработникам, выполняла возложенные на нее обязанности, но не более. Какая-либо дополнительная нагрузка на нее не была возложена. Заработная плата ФИО1 в 2021 году, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, состояла из оклада в размере 5 694 рубля, надбавки за выслугу лет в размере 1 708 рублей и выплаты стимулирующего характера в размере 10 680 рублей, т.е. соответствующие стимулирующие выплаты были предусмотрены в заработной плате ФИО1 В 2021 – 2022 годах факты регистрации обращений ФИО1 о выплате ей дополнительных стимулирующих надбавок за начисление заработной платы медработникам не имелись. Приказы о возложении на нее дополнительных обязанностей за нагрузку по начислению заработной платы медицинским работникам не издавались. Обратилась ФИО1 в ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» с просьбой выплатить ей дополнительные стимулирующие выплаты за 2021 год лишь ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности в отношении ее требований о взыскании дополнительных стимулирующих выплат за 2021 год и дополнительных отпускных выплат за указанный период, истек. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истица ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Представитель ответчика – ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что согласно приложенной к возражению должностной инструкции, истица выполняла свою работу, за что получала заработную плату. Приказа о том, чтобы выплачивать ей сверх указанной суммы, не имеется. Истица занималась перечислением заработной платы работникам, выполняя свою работу, и не более. Дополнительную работу она не выполняла. В законе не указано, что имеется определенная норма заполнения карточек, дополнительную работу она не выполняла.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что истица хотела получить выплату за дополнительную работу. Он приступил к работе в марте 2021 года, потому подписать рапорт от января месяца 2021 года он не мог, это опечатка в указании года. До 2020 года истица всегда получала пол ставки со стимулирующими. Выплата стимулирующих денежных средств оставлена на усмотрение руководителя, каких-либо нормативов не имеется. Выполняемая истицей работа является ее обязанностью, дополнительных обязанностей на нее возложено не было.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договоров, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая, работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» в должности бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими.

Согласно должностной инструкции бухгалтера расчетного стола ЦГБ <адрес>. ФИО3 на бухгалтера расчетного стола возлагаются следующие должностные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета; расчет налогов; начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам; ведение табеля учета рабочего времени; подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы; расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды; сверка с налоговым органом по налогам и сборам.

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, о чем истицей учинена подпись об ознакомлении.

Приказом № по ЦГБ <адрес>. ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – бухгалтеру расчетного стола предусмотрена оплата за интенсивный труд с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %.

Из приказа № по ЦГБ г. ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 – расчетному бухгалтеру ЦГБ, в связи с имеющейся нагрузкой при норме 350 карточек, которая обрабатывает 500 карточек, с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата в размере 50 % с учетом стимулирующих выплат.

Из ответа Врио главного врача ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» ФИО5 на адвокатский запрос ФИО8 следует, что ФИО1 является бухгалтером расчетного стола ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2». В соответствии с должностной инструкцией на бухгалтера расчетного стола возлагаются следующие должностные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета; расчет налогов; начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам; ведение табеля учета рабочего времени; подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы; расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды; сверка с налоговым органом по налогам и сборам. Проводя начисление заработной платы ФИО1 выполняла возложенные на нее обязанности, но не более. В 2021 – 2022 годах факты регистрации обращений ФИО1 о выплате ей стимулирующих надбавок за начисление заработной платы медработникам не имелись. Приказы о возложении на нее дополнительных обязанностей за нагрузку по начислению заработной платы медработникам не издавались.

Истицей, в подтверждение своих требований, суду представлены светокопии рапортов главного бухгалтера ФИО7 на имя главного врача ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» ФИО2 Д.К. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о разрешении произвести бухгалтеру расчетного стола по начислению заработной платы ФИО1 за объем работы на 520 лицевых карточек при норме 250 лицевых карточек, 0,5 ставки со стимулирующими выплатами за 2021 год, которые сданы в приемную главного врача ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует входящий штамп на указанных рапортах.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что. исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая спор, суд, установив юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности и применив к спорным отношениям нормы материального права регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу о том, что бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими ФИО1, производя начисление заработной платы работникам ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2», осуществляла возложенные на нее должностной инструкцией обязанности, соглашение о доплате к заработной плате ФИО1 в связи с совмещением профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, между истицей и ответчиком не заключалось.

Кроме того, с требованиями истица обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обращения главного бухгалтера ФИО7 к главному врачу ГБУ РД «ЦГБ» ГО «город ФИО2» ФИО2 Д.К. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о разрешении произвести бухгалтеру расчетного стола по начислению заработной платы ФИО1 за объем работы на 520 лицевых карточек при норме 250 лицевых карточек, 0,5 ставки со стимулирующими выплатами за 2021 год, переданы на рассмотрение работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд, суду не представлено. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд ФИО1 не заявлено.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 необоснованными и подлежащими отклонению, в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «город ФИО2» о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год с учетом индексации в размере 189 627 рублей, отпускных выплат в размере 16 250 рублей, отказано, то требование о взыскании понесенных расходов на оплату услуг адвоката в размере 8 000 рублей, также подлежит отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Ходатайство Врио главного врача ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «город ФИО2» ФИО5 о применении срока исковой давности удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «город ФИО2» о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год с учетом индексации в размере 189 627 рублей, отпускных выплат в размере 16 250 рублей и понесенных расходов на оплату услуг адвоката в размере 8 000 рублей, в связи с пропуском срока исковой давности, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в апелляционном порядке через городской суд города ФИО2 в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Гасанбеков Г.М.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ