11RS0002-01-2025-002470-18

Дело №2-2320/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Беляевой В.Н.

с участием прокурора Попова И.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

23 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» муниципального округа «Воркута» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 23.09.2019 работал в МКУ «Производственно-технический комплекс» в должности ... Приказом от <дата> ... л/с ФИО1 уволен с работы на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ). Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку изменения, касающиеся оплаты труда и повлиявшие на изменение условий трудового договора, внесены работодателем в Положение об оплате труда МКУ «ПТК» с нарушением действующего законодательства. Никаких организационных или технологических изменений в МКУ «ПТК» не произошло. Однако работодатель в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзом исключил из раздела «стимулирующие выплаты» указанного Положения доплату за стаж непрерывной работы и за выслугу лет, а также вдвое уменьшил размер материальной помощи. В связи с допущенными нарушениями требований закона, истец просит: отменить приказ от <дата> ... и утвержденное этим приказом Положение об оплате труда МКУ «ПТК»; отменить приказ от <дата> ... л/с о его увольнении; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Ответчик МКУ «ПТК» и третье лицо администрация МО «Воркута» надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, своих представителей в суд не направили.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

В представленном письменном отзыве представитель ответчика с иском не согласился и указал, что МКУ «ПТК» при формировании фонда заработной платы руководствуется постановлением администрации муниципального округа «Воркута» от 31.01.2025 №89 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс». Указанным постановлением увеличены оклады работников Учреждения более чем в два раза. Поскольку без изменения штатного расписания в части численности сотрудников такое повышение привело бы к необоснованному увеличению суммы средств, закладываемых в смете МКУ «ПТК» на оплату труда и налоговые выплаты, в штатное расписание Учреждения были внесены изменения. Приказом от 31.01.2025 №23 утверждено новое штатное расписание в количестве 225,25 штатных единиц на сумму 175385577,16 руб. Ранее действовавшее штатное расписание было утверждено на сумму 152058702,89 руб. на 289 штатных единиц. 25.02.2025 постановлением администрации МО «Воркута» №237 в постановление администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 были внесены изменения в части формирования фонда заработной платы и перечня компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат работникам МКУ «ПТК», в частности была исключена надбавка за выслугу лет для руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных работников. Приказом от 21.04.2025 №61 утверждено новое штатное расписание в количестве 225,25 штатных единиц с фондом оплаты труда 170842449,83 руб. Поскольку структуру организации, численность и состав работников, их должности и оклады определяет штатное расписание, изменение штатного расписания является организационным изменением, так как может повлечь за собой перераспределение обязанностей, изменение организационной структуры и численности персонала. Основанием для проведения уведомительной процедуры работников явились постановления администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 и от 25.02.2025 №237 и внесенные на основании этих постановлений изменения в Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК», утвержденное приказом от 26.02.2025 №39. Данная информация была доведена до сведения работников путем указания в преамбуле уведомления. Также ответчик не согласен с утверждением ФИО1 о том, что Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК» является приложением к Коллективному договору. По мнению ответчика, работник вольно трактует положения Коллективного договора, который не предусматривает Положение об оплате труда в качестве приложения к нему. Кроме того, ответчик не согласен с утверждением истца о несогласовании проекта Положения об оплате труда с профсоюзом учреждения. В соответствии с ч.1 ст. 372 ТК РФ работодатель обязан направлять на согласование локальные нормативные акты, если профсоюз объединяет всех либо большинство работников. Профсоюз Учреждения объединяет 59 работников, что составляет 31,5 % от общего числа работников (в дополнении к отзыву ответчик уточнил, что в профсоюзе состояло 58 работников, то есть 30,37%). Тем не менее, Положение было предоставлено на согласование в первичную профсоюзную организацию МКУ «ПТК», о чем имеется соответствующая отметка. На основании указанного МКУ «ПТК» просит отказать ФИО1 в удовлетворении иска.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно п.1.2 Устава МКУ «ПТК», утв. постановлением администрации МО «Воркута» ль 14.04.2025 №520, учреждение является некоммерческой организацией.

Тип учреждения: казенное (п.1.4 Устава). Форма собственности: муниципальная (п.1.5 Устава).

Функции и полномочия учредителя МКУ «ПТК» осуществляет администрация МО «Воркута», отдельные функции и полномочия учредителя осуществляет отраслевой орган администрации МО «Воркута» в лице Управления образования администрации МО «Воркута» (п.1.11).

Из приказа от <дата> ...-к и трудового договора от <дата> ... следует, что с 25.09.2019 ФИО1 был принят на работу в МКУ «ПТК» ...

В соответствии с разделом IV трудового договора, заключенного сторонами 23.09.2019, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9180,00 руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера – 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 60% в месяц; стимулирующие и поощрительные (премии) выплаты в соответствии с Положением об оплате труда МКУ «ПТК»; размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются необъемлемой частью настоящего договора.

Положением об оплате труда, утв. приказом от 05.10.2018 №483, действовавшим на дату заключения сторонами трудового договора, было установлено, что руководителям, специалистам и другим служащим МКУ «ПТК» могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: - ежемесячная надбавка за выслугу лет; - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премии по результатам работы (раздел 6).

Размер надбавки за выслугу дет устанавливается в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу от 10 до 30 процентов (п. 6.1 раздела 6 Положения об оплате труда).

Также разделом 7 Положения предусмотрено, что руководителям, специалистам и водителям материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, исходя из среднемесячных выплат с начала календарного года (с учетом районного коэффициента и, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях) (п. 7.1).

При приеме не работу ФИО1 приказом работодателя от 23.09.2019 ... надбавка была установлена в размере 30%.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 06.10.2020, от 03.10.2022 оклад истца установлен с 01.10.2020 в размере 10311,00 руб., а с 01.09.2022 – 11343,00 руб.

31.01.2025 администрацией МО «Воркута» принято постановление №89 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс», в соответствии с которым с 01.01.2025 утверждены новые должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МКУ «ПТК». Оклад ... Учреждения утвержден в размере 25977,00 руб.

В п. 2 приложения №4 к постановлению администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 указано, что работникам МКУ «ПТК» устанавливаются выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет (для руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных работников); надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премия по результатам работы. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада: от 1 года до 05 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.

Пунктом 6 приложения №4 к постановлению администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 определено, что материальная помощь руководителям, специалистам и водителям выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, исходя из среднемесячных выплат с начала календарного года (с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Дополнительным соглашением от <дата> на основании постановления администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 должностной оклад истца установлен с 01.01.2025 в размере 25977,00 руб. Иные условия оплаты труда не изменились.

Постановлением администрации муниципального округа «Воркута» от 25.02.2025 №237 внесены изменения в постановление от 31.01.2025 №89 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс».

Как следует из указанного постановления, приложение №4 к постановлению администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 изложено в редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению (от 25.02.2025 №237), в соответствии с которым работникам МКУ «ПТК» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по результатам работы; материальная помощь (п.2). Материальная помощь руководителям, специалистам и водителям выплачивается в размере не более одного должностного оклада в год с учетом с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.6).

Согласно п.3 постановления администрации МО «Воркута» от 25.02.2025 №237, кроме п.1.1, все иные пункты вступают в силу с 01.05.2025.

Приказом от 26.02.2025 №39 утверждено и с 01.05.2025 введено в действие Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК».

В приказе указано, что Положение вводится в действие в соответствии с Трудовым кодексом РФ и вышеуказанными постановлениями администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 и от 25.02.2025 №237.

В Положении об оплате труда работников МКУ «ПТК», утв. приказом от 26.02.2025 №39, раздел 6 «Выплаты стимулирующего характера» изложен следующим образом: работникам МКУ «ПТК» могут устанавливаться следующие виды стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премия по результатам работы.

Пунктом 7.1 раздела 7 Положения, утв. приказом от 26.02.2025 №39, предусмотрено, что руководителям, специалистам и водителям материальная помощь выплачивается в размере не более одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Истец не согласен с исключением из состава стимулирующих выплат надбавки за выслугу лет и снижением материальной помощи и просит признать незаконным приказ от 26.02.2025 №39 и утвержденное им Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК», а также обязать работодателя отменить указанные локальные нормативные акты.

Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Названное выше Положение об оплате труда и утвердивший его приказ МКУ «ПТК» являются локальными нормативными актами работодателя и не могут быть оспорены отдельным работником в рамках индивидуального трудового спора.

Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконными приказа от 26.02.2025 №39, утвержденного этим приказом Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК», о возложении на работодателя обязанности отменить указанные локальные нормативные акты.

Разрешая довод истца о несогласовании Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК» с профсоюзом, суд исходит из следующего.В МКУ «ПТК» создана и действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины работников (из 188 работников в профсоюзе состоят 58).

На основании ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Поскольку в рассматриваемом случае профсоюзная организация МКУ «ПТК» объединяет менее половины работников учреждения, у работодателя отсутствует обязанность получать мнение такого профсоюза.

В то же время, из представленного в материалы дела Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК» следует, что оно согласовано с профсоюзным комитетом МКУ «ПТК».

Таким образом, не нашел подтверждения довод истца о нарушении работодателем процедуры утверждения Положения об оплате труда.

Также не нашел подтверждения и довод истца об одностороннем изменении Коллективного договора МКУ «ПТК».

Согласно материалам дела в МКУ «ПТК» действует Коллективный договор на 2024-2027г.г., заключенный 24.05.2024 полномочными представителями сторон.

В соответствии с п. 2.1 Коллективного договора в области оплаты труда стороны договорились о том, что работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании Положения об оплате труда работников МКУ «ПТК».

Сведений о том, что Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК» является его приложением Коллективный договор не содержит.

Напротив, из представленных документов следует, что Коллективный договор МКУ «ПТК» на 2024-2027г.г. и Положение об оплате труда работников МКУ «ПТК», как ранее действовавшее, так и утвержденное приказом от 26.02.2025, являются самостоятельными локальными нормативными актами Учреждения и утверждение Положения об оплате труда не влечет за собой внесение изменений в Коллективный договор.

Также в иске ФИО1 указал, что поскольку внесенные изменения затрагивают существенные условия трудового договора, на основании ст. 74 ТК РФ они не могут быть приняты в отсутствие организационных или технологических условий труда.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст. 8 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч.ч.3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч.1 ст.77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из изложенного следует, что юридически значимыми обстоятельствами в рассматриваемом случае являются установление факта изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, вследствие изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, а также отсутствие ухудшения положения работника.

В рассматриваемом случае изменение условий оплаты труда ФИО1 было связано приведением системы оплаты труда работников МКУ «ПТК» в соответствие с действующим постановлением администрации МО «Воркута» от 31.01.2025 №89 с учетом изменений, внесенных в него постановлением от 25.02.2025 №237, обязательным для применения работодателем истца, являющимся муниципальным казенным учреждением.

Следовательно, ответчик не мог сохранить определенные сторонами условия трудового договора по причине изменения организационных условий труда и был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудовых договоров с работниками.

Как уже указано выше, в силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора до истца доведено 28.02.2025, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении от 25.02.2025.

В указанном уведомлении приведены сведения о предстоящих изменениях оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

При вручении ему уведомления истец указал, что на продолжение трудовых отношений в новых условиях он согласен.

Однако от подписания дополнительного соглашения от 10.04.2025 к трудовому договору истец отказался, о чем 17.04.2025 составлен соответствующий акт.

Истец суду пояснил, что при вручении ему уведомления он действительно указал на свое согласие продолжать трудовые отношения в изменившихся условиях, но впоследствии отказался от продолжения трудовых отношений с ответчиком и подписывать дополнительное соглашение не стал, так как считает действия работодателя незаконными.

Уведомлением от 22.04.2025 №278/01-14 истцу разъяснено, что в связи с отказом подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ обязан предложить другую имеющуюся у него работу, которую истец сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Одновременно истцу разъяснено, что он вправе предоставить работодателю в срок до 14 час. 00 мин. 24.04.2025 документы об имеющихся у него образовании (квалификации), дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовке) либо повышении квалификации, не предоставленные работодателю ранее.

Как следует из пояснений сторон, такие документы истцом ответчику не предоставлены.

24.04.2025 ответчиком вручено истцу предложение от 24.04.2025 ... со списком вакансий, как соответствующих квалификации работника ..., так и нижестоящих и нижеоплачиваемых (подсобного рабочего 2 разряда, диспетчера, сторожа (вахтера), уборщика территории, оператора стиральных машин 2 разряда, гардеробщика, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, уборщика служебных помещений).

Одновременно истцу разъяснено, что в случае отказа от предложенных должностей трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с п.7 ст. 1 ст. 77 ТК РФ.

О вручении истцу уведомления от 22.04.2025 и предложения от 24.04.2025 свидетельствуют его подписи в копиях экземпляров ответчика представленных суду.

ФИО1 от предложенной ему работы отказался.

29.04.2025 МКУ «ПТК» издан приказ ... о расторжении с истцом трудового договора от 23.09.2019 ... по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком всех предусмотренных действующим законодательством требований при расторжении трудового договора с истцом и не усматривает оснований для удовлетворения его требований об отмене приказа от 29.04.2025 ..., о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе.

С учетом указанных обстоятельств, не имеется оснований и для удовлетворения сопутствующих требований: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» муниципального округа «Воркута» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 25.07.2025.

Судья У.Н. Боричева