УИД 50RS0№-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Е.А. Мазиной
при секретаре ФИО3
с участием представителяответчика ФИО4, доверенность от 27.06.2024г,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за её задержку, морального вреда, убытков,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 просит суд признать отношения с ответчиком ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК» трудовыми, обязать ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК» заключить трудовой договор в должности комплектовщика склада с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг включительно, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в роазмере 27200 руб, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10589 руб, взыскать стоимость авиабилетов 12800 руб, расходов на проживание в гостинице 1750 руб, компенсации морального вреда 10000 руб.
В обоснование иска указывает, что была принята на работу в ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК» комплектовщиком склада с 24.10.2023г, проработала по 01.11.2023г, т.е 7 дней.
Ответчик не заключил с ней трудовой договор, то, что она работала у ответчика, подтверждается личным паролем 7623 с номером штрих кода 10278.
Также ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанное время, не внес в трудовую книжку запись о приеме-увольнении на работу.
Истец была вынуждена понести расходы на авиабилеты <данные изъяты> в размере 12800 руб за двоих, а также за проживание в гостевом <адрес> руб, т.к. ответчик выставил ее на улицу.
В судебное заседание истец не явилась, представила ходатайство о рассмотрении едла в её отсутствие.
Представитель ответчика просит в иске отказать, т.к. между истцом и ответчиком не возникали трудовые взаимоотношения.
Ответчик является логоператором, основным видом деятельности которого является хранение и обработка товароматериальных ценностей третьих лиц. а территори <адрес> он арендует пять складских помещений, каждое площадью 20000 кв.м, контрагентов имеет 118 юрлиц, чей товар хранится и обслуживаетс. Для выполнения складских операций ответчик заключает договора оказания услуг, в рамках которыъ юрлица предоставляют ответчику услуги по комплектации, стикировке, рогрузочно-разгрузочные и прочие услуги.
В 2023г такие услуги предоставлялись ООО «Темп» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по указанному договору ответчик направляет исполнителю перечень услуг, требуемых исполнения, а исполнитель самостоятельно распределяет виды работ между своими сотрудниками. По указанному договору ответчик предоставляет исполнителю пропуска для доступа сотрудников на территорию складского комплекса.
В соответствии с требованиями безопасности, исполнитель заблаговременно направляет ответчику перечень своих работников с указанием их ФИО, паспортных данных.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был указан в листах доступа на склад по адресу: <адрес>, которые заблаговременно предоставляются исполнителем в адрес ответчика.
Истец дает ложное утверждение, что ему не был предоставлен трудовой догвоор из-за отдаленности ответчика, вся администрация, руководство и кадровый отдел ответчика находятся по адресу: <адрес>, на расстоянии <данные изъяты> от места, где находился истец.
Кроме того, ложным является и то, что карточки со штрихкодами выдаются только сотрудникам ответчика. Коды выдаются каждому сотруднику наемно йорганизации, который имеет доступ к товару, находящемуся на хранении ответчика. Учитывая изложенное, истец никогда не являлся работником ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК», в листах доступа значился как от компании ооо «Темп».
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав предоставленные в дело доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 3 статьи 16 ТК РФ указано, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса кодекса Российской Федерации представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
По делу установлено, что на основании кода и личного пароля истец имела доступ в складской комплекс ответчика.
Согласно предоставленного договора № от 01.02.2023г со всеми приложениями, актами, платежными поручениями по нему, а также копий листов доступа на склад <адрес>, копии журнала контроля доступа на слад сотрудников наемных компаний, истец проходила на склад ответчика как сотрудник компании ООО «Темп».
Суд признает недопустимым и неотносимым доказательсвом представленную истцом аудиозапись разговора на нецензурной лексике между двумя мужчинами, с учетом ненормативной лексики, содержащейся в ней, и того факта, что истцом является женщина.
Учитывая изложенное, истцом не доказан факт возникновения и наличия трудовых отношений между ним и компанием ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК».
Данное обстоятельство является основанеим для отказа в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ЭН.СИ.ЛОГИСТИК» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на период работы с 24.10.2023г по 01.11.2023г в должности комплектовщика, взыскании заработной платы 27200 руб, компенсации за её задержку 10589 руб, компенсации морального вреда 100000 руб., убытков 12800 руб. и 1750 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.А. Мазина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг