Решение по делу № 2-4017/2023 от 11.09.2023 - о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-4017/2023

29RS0023-01-2023-002763-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Снытко П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее АО «ПО «Севмаш»), уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что является инженером по наладке и испытаниям отдела испытаний и сдачи заказов стапельно-сдаточного производства АО «ПО «Севмаш» 2 категории. До ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые функции инженера по наладке и испытаниям 2 категории, оператора ядерной энергетической установки атомной подводной лодки 4 поколения на заказе ...... Образование – магистр по направлению «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры», аттестован на допуск к самостоятельному управлению Главной энергетической установкой, аттестован по ядерной радиационной безопасности. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в группу подготовки к испытаниям заказа ....., с ДД.ММ.ГГГГ включен в группу подготовки к испытаниям заказа ..... плавучего сооружения «Батопорт», не имеющего собственной энергетической установки. Просил принудить работодателя предоставить другую работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признать незаконным перевод на другую работу в нарушение Профессионального стандарта «Инженер по наладке и испытаниям в судостроении» в части изменения трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с работодателя недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 000 руб., взыскать с работодателя компенсацию морального вреда 1 000 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПО «Севмаш» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят учеником такелажника судового в Корпусо-сварочное производство (далее КСП).

ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению ..... переведен такелажником судовым в КСП. Распоряжением ..... от ДД.ММ.ГГГГ переведен такелажником судовым 3 разряда в КСП. Распоряжением ..... от ДД.ММ.ГГГГ переведен учеником сборщика корпусов металлических судов в том же подразделении. Распоряжением ..... от ДД.ММ.ГГГГ переведен сборщиком корпусов металлических судов в том же подразделении в связи с присвоением 3 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98) ФИО2 переведен инженером по наладке и испытаниям в Стапельно-стадочное производство (далее ССП) (л.д.92).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПО «Севмаш» и ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовом договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переводится на должность инженера по наладке и испытаниям 2 категории ССП (л.д.97).

Согласно должностной инструкции инженера по наладке и испытаниям 2 категории, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, к данной должности предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование (бакалавриат), опыт работы в должности инженера по наладке и испытаниям не менее трех лет или высшее профессиональное (техническое) образование (специалитет, магистратура) и опыт работы на инженерно-технических должностях не менее одного года. Особые условия допуска к самостоятельной работе: оформленная в установленном порядке соответствующая форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимая для выполнения работ. В сдаточную команду конкретного заказа инженер по наладке и испытаниям 2 категории назначается путем включения в список сдаточной команды.

Из материалов дела также следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника ССП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 включен в группу подготовки специалистов ОИСЗ ССП по заказу ..... (л.д.163).

Пунктами 1.8 и 1.9 должностной инструкции инженера по наладке и испытаниям 2 категории, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что инженер по наладке и испытаниям 2 категории включается в группу подготовки специалистов ОИСЗ ССП к испытаниям и сдаче конкретного заказа на основании приказа начальника ССП и подчиняется руководителю группы подготовки в соответствии с положением 55.65-ДД.ММ.ГГГГ. В сдаточную команду конкретного заказа инженер по наладке и испытаниям 2 категории назначается путем включения в список сдаточной команды, утверждаемый приказом генерального директора.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств ст. 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что до обращения с иском в суд истец обращался с заявлениями о нарушении его трудовых прав в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда в <адрес> и НАО.

Ответ Государственной инспекции труда в <адрес> и НАО датирован ДД.ММ.ГГГГ, в ответе разъяснено право на обращение с исковым заявлением в суд (л.д.25-26).

Названное обстоятельство с учетом нормативных положений о способах защиты гражданами своих прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указано истцом в качестве причины, свидетельствующей об уважительности пропуска трехмесячного срока для обращения в суд.

Так, в ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав ФИО2 правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав.

Учитывая указанные фактические обстоятельства, а также, что после разъяснения истцу государственной инспекцией труда права на обращение в суд, ФИО2 подал иск в суд, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд.

Таким образом, суд восстанавливает истцу указанный срок и рассматривает заявленные исковые требования по существу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает на должности инженера по наладке и испытаниям 2 категории ССП.

В соответствии с положением 55.65-ДД.ММ.ГГГГ расстановка персонала по заказам и распределение работы в ССП в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями работников относится к обязанностям начальника отдела испытаний и сдачи заказов (ОИСЗ) ССП.

Для подготовки сдаточной команды и проведения необходимых для своевременного вывода заказа из цеха на каждый строящийся или переданный обществу для ремонта заказ организуется группа подготовки специалистов ОИСЗ.

Доплаты за условия труда специалистам ОИСЗ ССП, включенным в ГП, устанавливаются на основании перечней рабочих мест с вредными условиями труда и размеров доплат (в процентах) за условия труда, разработанных и утвержденных в установленном порядке по результатам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.

Приказом начальника ССП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был включен в группу подготовки специалистов ОИСЗ ССП по заказу ..... с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159).

Приказом начальника ССП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был включен в группу подготовки специалистов ОИСЗ ССП по заказу пр. 1418 «Батопорт» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.160).

Производственная необходимость перевода работников с одного заказа подтверждается показаниями свидетеля ФИО6

Таким образом, при включении ФИО2 в группы подготовки как заказа ....., так и заказа пр.1418 «Батопорт» трудовая функция (работа по специальности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, подразделение) не изменилась, истец продолжал работу в Стапельно-стадочном производстве.

Из материалов дела не следует, что происходили какие-либо изменения в трудовой функции работника непосредственно ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что в результате перевода на другой заказ у него снизилась заработная плата, в частности ему не выплачиваются надбавки за вредные условия труда, доплата за выполнение особо важных работ, не свидетельствуют о незаконности включения истца в группу подготовки заказа ..... и заказа пр. 1418 «Батопорт».

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Перечню рабочих мест с вредными условиями труда и размеров доплат (в процентах) за условия труда по ССП ......56-0.08.051-2019 установленные размеры доплат (в процентах) выплачиваются за фактически отработанное время на видах работ (рабочих мест) указанных в настоящем перечне.

Положением «Оплата труда работников общества – членов сдаточных команд заказов и привлекаемых работников общества, участвующих в проведении швартовых и ходовых испытаний заказов» также предусмотрено начисление надбавок и премий пропорционально отработанному времени.

Вопреки доводам истца трудовым договором не предусмотрено обязательная выплата надбавок за работу во вредных условиях, как и не предусмотрена обязательная работа с ядерными реакторами. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Учитывая, что при работе по заказу пр.1418 «Батопорт» отсутствуют вредные условия труда, оснований для начисления ФИО2 спорных надбавок (доплата за вредные условия, надбавка а выполнение особо важных работ) не имелось, как и не имеется оснований для взыскания недополученной заработной платы.

Учитывая, что занимаемая истцом должность соответствует Профессиональному стандарту «Инженер по наладке и испытаниям в судостроении», утвержденному приказом Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ .....н, при этом расстановка персонала по заказам является прерогативой работодателя, а также исходя из недопустимости вмешательства государства в хозяйственную деятельность юридических лиц, требования истца о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, и, следовательно, о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт .....) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН <***>) о понуждении работодателя предоставить работу по специальности в соответствии с уровнем квалификации, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года

Копия верна: председательствующий О.В. Черняева