Дело № 2-290/2025
УИД 65RS0016-01-2025-000431-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года гор. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,
при секретаре – Ефремове А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
21.03.2025 ФИО1 обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 150 040,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 01.10.2020 истец был принят на работу к ответчику на должность начальника ПТС №2 по 12 разряду, 14.07.2021 переведен начальником ПТС №1 по 12 разряду. За период работы заработная плата необоснованно начислялась и выплачивалась ответчиком не в полном объеме. Решением Углегорского городского суда от 09.07.2024 исковые требования истца были удовлетворены, с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 454 997,67 рублей (НДФЛ не исчислен). Решение суда ответчиком добровольно не исполнено. Задолженность была выплачена только 07.10.2024 по исполнительному листу путем перечисления денежных средств на счет истца. Выплата денежной компенсации за несвоевременную частичную невыплату заработной платы ответчиком до настоящего времени не произведена. Срок выплаты заработной платы в МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа установлен дважды в месяц, окончательная выплата зарплаты за месяц – 15 число месяца, следующего за расчетным. При выпадении на выходной день – предшествующий ему последний рабочий день. Таким образом, срок выплаты заработной платы за январь 2023 года – 15.02.2023. Согласно решению суда, сумма задолженности за январь 2023 года составила 25 730,03 рублей. Проценты за задержку подлежат начислению за период с 15.02.2023 по 07.10.2024. Начисление процентов производится на сумму задолженности, оставшуюся после вычета из нее НДФЛ. То есть начисление процентов должно производиться на сумму, оставшуюся после вычета из нее НДФЛ. Общий размер процентов составил 150 040,56 рублей. Обложению НДФЛ не подлежит, так как он был уже вычтен при исчислении процентов, а компенсационные выплаты налогообложению не подлежат. Неправомерными действиями руководства МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа истцу причинены моральные и нравственные страдания, так как работодатель изначально умышленно незаконно недоначислял и недовыплачивал истцу заработную плату, чем фактически делал задолженность скрытой, а после ее взыскания судом вновь нарушил права истца, не выплатив обязательную компенсацию. При этом за этот длительный период денежные средства частично обесценились, в том числе вследствие инфляции. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.
В судебное заседание вызывались и не явились истец ФИО1, ответчик МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Изучив материалы дела и, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, в соответствии с приказом по предприятию ответчика №8/к от 05.10.2020 ФИО1 принят на работу на должность начальника ПТС №2 12 разряда с 01.10.2020 на неопределенный срок, заключен трудовой договор №55 от 01.10.2020.
В соответствии с приказом ответчика №128/к от 14.07.2021, ФИО1 – начальник ПТС №2 12 разряда с 16.07.2021 переведен на должность начальника ПТС №1 12 разряда на неопределенный срок.
Вступившим в законную силу 27.08.2024 решением Углегорского городского суда от 09.07.2024 в пользу ФИО1 с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа взыскана недоначисленная заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 454 997,67 рублей (без учета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований – отказано.
Решение суда исполнено 07.10.2024, что подтверждается представленным ответчиком инкассовым поручением №10 от 07.10.2024.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Кодекса).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивала взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 №3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно начислены работодателем.
Определениями от 09.04.2024 №832-О и №833-О Конституционный Суд Российской Федерации, проанализировав положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлены обстоятельства нарушения прав истца, выразившееся в выплате не в полном объеме заработной платы, которые имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящих требований, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2023 года по февраль 2024 года подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истца, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ и является арифметически верным. Ответчиком контррасчет не представлен.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).
Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 501 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 25.01.2018) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 150 040 (сто пятьдесят тысяч сорок) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 5 501 (пять тысяч пятьсот один) рубль.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года.
Председательствующий Ю.С. Калашникова