Решение по делу № 02-1450/2023~М-0831/2023 от 28.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 марта 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-1450/2023 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной части годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании с адрес невыплаченной части годовой премии в сумме сумма, процентов в порядке ст.236 ТК РФ за период с 15 февраля 2022 года по 28 декабря 2022 года в сумме сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 06 сентября 2021 года по 21 января 2022 года истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности главного специалиста с установленным должностным окладом. Трудовые отношения межу сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. После прекращения трудовых отношений по итогам отработанного истцом времени в компании ответчика, последней (истцу) была выплачена годовая премия в размере сумма, при этом сумма недоплаты составила сумма. По мнению истца, снижение размера годовой премии является незаконным, поскольку каких-либо нарушений при исполнении должностных обязанностей истцом допущено не было, установленный ответчиком индивидуальный коэффициент трудовой деятельности истца был рассчитан в нарушение условий трудового договора и иных локальных актов организации ответчика.

Истец фио в судебное заседание явилась, требования заявленного спора поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, указав на их незаконность и не мотивированность, также отметив, что заявленная истцом часть заработной платы относилась к негарантированной части заработного фонда, размер которого определяется работодателем индивидуально для каждого сотрудника организации.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами гражданского дела установлено, что 06 февраля 2021 года между истцом ФИО1 (далее по тексту – истец/работник) и ответчиком адрес (далее по тексту – ответчик/работодатель) был заключен трудовой договор №614-П, в соответствии с которым, истец была принята на работу в организацию-ответчика, в должности «Главного специалиста Управления экономики, финансов и ценообразования сооружения ядерного острова», с должностным окладом в соответствии с занимаемой должностью в размере сумма и ежемесячной индикационной выплатой в размере сумма.

В рамках трудового договора, стороны согласовали все ключевые условия труда, его оплаты и выплат компенсационных и социальных поощрений, так в п.4.2 Договора стороны установили, что работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда.

Порядок выплаты премии в виде ключевого показателя эффективности (далее по тексту – КПЭ) работникам адрес регламентирован Положением об оплате труда работников адрес утвержденным Приказом №40/1034-П от 23 октября 2020 года.

Согласно п.10.1 Положения об оплате труда годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности адрес за год. КПЭ адрес формируется в карте КПЭ президента организации и каскадируется или декомпозируется для нижестоящих работников.

В случае если сотруднику организации не установлены индивидуальные КПЭ, то оценка их результативности осуществляются по карте КПЭ непосредственного руководителя с учетом коэффициента выплат по индивидуальной оценке. При отсутствии утвержденной карты КПЭ непосредственного руководителя, оценка результативности осуществляется по карте КПЭ вышестоящего руководителя.

Исходя из условий Трудового договора от 06 февраля 2021 года заключенного с работником ФИО1, индивидуальная карта КПЭ, а равно как и коэффициент КПЭ работнику установлены не были, и рассчитывались по формуле, установленной в п.10.39 названного выше положения.

Согласно представленной выписке из приказа от 09 февраля 2022 года №09-02-2022-1/ПП адрес годовая премия работника ФИО1, рассчитанная по формуле установлено п.10.39 Положения об оплате труда, составила сумма, при этом следует принять во внимание пояснения изложенные представителем адрес, в письменных возражениях на иск, - целевой размер годовой премии истца составил сумма, итоговый коэффициент выполнения КПЭ по карте руководителя составил 92,879%, индивидуальная оценка работника составила 0,323015, которая (оценка) была определена руководителем по итогам результативности работы сотрудника за отработанный год.

21 января 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец фио ссылалась на нарушение ответчиком условий трудового договора и Положения об оплате труда установленного в организации ответчика, при расчете КПЭ истца и размера годовой премии.

Возражая относительно предмета заявленного спора, представитель адрес в числе прочего указал, что расчет годовой премии истца был определен исходя из индивидуальной оценки деятельности работника в течении года и устанавливается руководителем самостоятельно, без согласования коэффициента КПЭ с работником. Требуемая истцом денежная сумма, являлась негарантированной частью заработной платы – ежегодной премией, и выплачивалась ответчиком на усмотрение руководителя организации.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд находит доводы истца в части необоснованного занижения истцом размера ежегодной премии и изменении размера КПЭ – не состоятельными и подлежащими отклонению в силу следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как судом указывалось ранее, Приказом адрес №40/1034-П от 23 октября 2020 года в целях совершенствования системы оплаты труда, действующей в организации ответчика адрес было введено в действие "Положение об оплате труда работников адрес (далее - Положение).

Согласно п.5.1 Положения, заработная плата в организации ответчика состояла из следующих элементов: - вознаграждение за труд, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, релокационные надбавки и другие выплаты установленные законодательством РФ. Размер нефиксированной части оплаты труда работников банка зависит от выполнения количественных и качественных показателей.

Исходя из вышеперечисленного, в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников состоит из оплаты по должностному окладу, установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные стимулирующие выплаты представляют собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят поощрительный (мотивирующий) характер, зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Приказом руководителя адрес от 09 февраля 2022 года №09-02-2022-1/ПП годовая премия работника ФИО1, рассчитанная по формуле установлено п.10.39 Положения об оплате труда, составила сумма.

Указанная премия, как указывалось судом ранее была рассчитана по формуле установлено п.10.39 Положения об оплате труда, при этом в расчете были приняты во внимание - целевой размер годовой премии истца составил сумма, итоговый коэффициент выполнения КПЭ по карте руководителя составил 92,879%, индивидуальная оценка работника составила 0,323015, которая (оценка) была определена руководителем по итогам результативности работы сотрудника за отработанный год.

Положениями ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав содержание трудового договора, заключенного с ФИО1, суд приходит к выводу, что денежная сумма на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, не относится к постоянной части заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя и определяется последним в соответствии с Положениями об оплате труда утвержденного организации ответчика.

Таким образом, суд разрешая заявленные истцом требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, исходя из положений ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, и с учетом условий Положения об оплату труда адрес, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыплата спорного размера премии является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; Положением об оплате и стимулировании труда установлено, что премия является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом оценки работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Доводы истца о гарантированности выплаты премии в установленной твердой денежной сумме, а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Вместе с тем, поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате премий, то оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной части годовой премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.