Дело № 2-235/2023

УИД: 66RS0032-01-2023-000107-36

Решение в окончательном виде изготовлено 14 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года г. Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Савицких И.Г.,

при секретаре Гафуровой Р.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 23/Д-245 от 15.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-235/2023 по иску акционерного общества «Уралэлектромедь» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Уралэлектромедь» (далее АО «Уралэлектромедь») обратилось в Кировградский городской суд Свердловской области с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование заявленных требований следующее:

26.07.2021 между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу шихтовщиком 3 разряда в цех подготовки шихты для металлургического производства филиала «Производство полиметаллов». 31.07.2017 года между АО «Уралэлектромедь», НЧОУ ВО «ТУ УГМК» и ответчиком ФИО1 был заключен договор об оказании образовательных услуг №-БО. В соответствии с указанным договором АО «Уралэлектромедь» производило оплату обучения ФИО2 в период с июля 2017 года по июль 2022 года, общая стоимость образовательных услуг составила 1 120 000 рублей. Согласно п.5.8 договора ответчик обязался возместить средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению в случае увольнения по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным п.п.5,6,7,11 ст.81 ТК РФ до окончания срока, обусловленного трудовым договором в период действия договора на обучение. Истец выполнил свои обязательства по договору, перечислив за обучение ответчика денежные средства. 05.07.2022 ответчик окончил обучение и получил диплом бакалавра. 01.04.2022 трудовой договор был прекращен по инициативе ответчика по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. 31.03.2022 ответчиком подано заявление, по которому он обязался оплату затрат на обучение в размере 1 120 000 рублей вносить по частям в кассу филиала «Производство полиметаллов» ежемесячно в течение 40 месяцев, начиная с апреля 2022 года, в размере 28 000 рублей. Однако оплаты ответчиком произведено не было. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № 23/Д - 172 от 29.11.2013, в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок, доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, с просьбой о переносе времени рассмотрения дела в суд не обращался, в связи с чем, суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено следующее:

26.07.2021 между АО «Уралэлектромедь» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен на неопределенный срок трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО2 принят на работу в филиал «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» по профессии шихтовщиком 3 разряда цеха подготовки шихты для металлургического производства участка №.

31.07.2017 между АО «Уралэлектромедь», Негосударственным частным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет УГМК» (далее НЧОУ ВО «ТУ УГМК») и ответчиком ФИО2 заключен договор №-БО о подготовке специалиста по специальности «Металлургия» по программы «Металлургия цветных металлов». Обязанности работодателя предусмотрены в разделе 3 ученического договора, в том числе оплачивать оказываемые образовательные услуги студенту на условиях и в сроки, установленные договором. Истец выполнил указанные обязательства, что подтверждается материалами дела и никем не оспаривается. 01.04.2022 трудовой договор № от 26.07.2021 был прекращен по инициативе истца по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин, что подтверждается приказом АО «Уралэлектромедь» №л от 01.04.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно п.5.7 Договора об оказании образовательных услуг ответчик обязан проработать у истца после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п.п.2 1.1.) не менее 5 лет.

Пунктом 5.8 Договора об оказании образовательных услуг, заключенного между сторонами 31.07.2017, установлено, что ответчик обязан возместить работодателю средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанные Университетом, в случае расторжения с ним трудового договора по инициативе истца по основаниям, предусмотренным п.п.5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, обусловленного трудовым договором, в период действия настоящего договора. Трудовой договор между сторонами расторгнут 01.04.2022 по инициативе работодателя по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершенный прогул, что не оспаривается ответчиком. Истцом представлены документы, согласно которым, общая сумма расходов в связи с обучением ответчика составила 1 120 000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 13 800 рублей (платежное поручение № от 18.01.2023), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Уралэлектромедь» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Уралэлектромедь» в возмещение расходов на обучение 1 120 000 рублей, в возмещение расходов по уплате госпошлины 13 800 рублей, всего взыскать 1 133 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: (подпись) И.Г. Савицких

Копия верна. Судья: