03RS0054-01-2023-002441-39 Дело № 2-1867/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мелеуз 24 октября 2023 г.
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Байрашева А.Р.,
при секретаре Баязитовой Г.Б.,
рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Представитель АО «ЕВРАКОР» обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что <дата обезличена> между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, согласно которому ответчик был принят на работу монтажником наружных трубопроводов 4 разряда Потока <№> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный». Характер работ был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». <дата обезличена> вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, однако при увольнении не возвращены предметы специальной одежды: костюм зимний газорезчика, изолировщика, стоимостью 17 036,25 руб.; сапоги зимние, стоимостью 5 321,22 руб. При увольнении ответчика стоимость выданной спец. одежды из заработной платы удержана частично в размере 436,75 руб. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято. Также, ФИО1 был направлен в командировку для выполнения работ на объекте строительства ЯНАО, <адрес обезличен>, «Сети нефтегазовые, водоводы месторождений» Газпромнефть-ННГ на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. В период работы, а именно <дата обезличена> ФИО1 на объекте строительства в его подотчет выдавались денежные средства на его командировочные расходы в размере 12 500 руб. <дата обезличена> ФИО1 прибыл в <адрес обезличен>, предоставил авансовый отчет об израсходовании выданных <дата обезличена> денежных средств, подал заявление об увольнении. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 11 430,97 руб. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято.
Просит взыскать с ответчика ФИО1 остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 5 556,14 руб.; задолженность по подотчету в сумме 5 874,83 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 475 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства. При этом ходатайством от <дата обезличена> просил рассмотреть дело без их участия.
В судебное заседание ответчик ФИО1 также не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного заседания, что подтверждается телефонограммой от <дата обезличена>.
В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом, извещенных о дате, месте и времени рассмотрения иска.
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствие со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.
В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что <дата обезличена> между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, по условиям которого ответчик принят в АО «ЕВРАКОР» монтажником наружных трубопроводов 4 разряда Потока <№> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный».
В связи с этим с <дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в филиал АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный» монтажником наружных трубопроводов 5 разряда Потока <№>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу <№>-л от <дата обезличена>.
В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствие с п. 64 Приказа Минфина РФ от <дата обезличена> N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Согласно п.3.2 трудового договора выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными.
Исходя из п.3.6 договора работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему имущества и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций, в том числе специальной одежде и специальной обуви, другим средствами индивидуальной защиты.
Согласно п.8.7 договора при увольнении работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду и специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истек, с учетом износа.
Как следует из ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений <№> от <дата обезличена> ФИО1 выданы костюм летний рабочий, костюм зимний газорезчик, сапоги летние с мет. б/у, сапоги зимние с мет, каска защитная, жилет сигнальный, подшлемник, что подтверждается его подписью.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работниками <№>-л от <дата обезличена>, ФИО1 уволен с <дата обезличена> по инициативе работника.
Однако при увольнении спецодежда или остаточная его стоимость ФИО1 не возвращена.
Как следует из данных бухгалтерского учета на момент увольнения ФИО1 остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды составила 6 002,89 руб.
Вместе с тем при увольнении ФИО1 стоимость выданной спец. одежды из его заработной платы была удержана частично в размере 436,75 руб., что устанавливается расчетным листком ответчика за июнь 2023 года.
Таким образом, общий ущерб, причиненный ФИО1 в результате не сдачи спецодежды, составляет 5 566,14 руб. (6 002,89 руб. – 436,75 руб.).
Кроме того ФИО1 был направлен истцом в командировку для выполнения работ на объекте строительства ЯНАО, <адрес обезличен>, «Сети нефтегазовые, водоводы месторождений» Газпромнефть-ННГ на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. (96 календарных дней), что подтверждается командировочным удостоверением <№> от <дата обезличена> и служебным заданием <№> от <дата обезличена>.
В период работы, а именно <дата обезличена> ФИО1 на объекте строительства в его подотчет выдавались в полном объеме денежные средства на его командировочные расходы в размере 12 500 руб. в соответствие с платежным поручением <№> от <дата обезличена> и реестром на распределение <№>, а также расчетом затрат на командировочные расходы <№>.
Однако <дата обезличена> ФИО1 прибыв в <адрес обезличен> и, представив авансовый отчет об израсходовании выданных <дата обезличена> денежных средствах, обратился с заявлением об увольнении.
При этом из заработной платы ФИО1 было удержано 2 722,08 руб. задолженности по подотчету, а также авансовым отчетом <№> ответчик отчитался о расходовании денежных средств в размере 4 050 руб.
Таким образом, на момент увольнения долг ФИО1 по ранее выданному подотчету перед истцом составил 5 874,83 руб. (12 500 руб. - 4 050 руб. – 2 722,08 руб. + 146,91 руб. (задолженность по предыдущей командировке)).
Разрешая спор суд, проанализировав представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами, учитывая, что при увольнении предметы специальной одежды, срок носки которых не истекли, ответчиком ФИО1 работодателю не возвращены, как не возвращены остаточная стоимость невозвращенной спецодежды и денежные средства по ранее выданному подотчету, считает требования АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, подлежащим удовлетворению, тем более, что доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ФИО1, ответчиком суду не представлено в соответствие с требованиями статьи 56 ГПК РФ.
В силу ст.98 ГПК РФ с ФИО1 подлежат взысканию и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 475 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия и <№>) в пользу АО «ЕВРАКОР» (ИНН <***>) остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 5 556,14 руб., задолженность по подотчету в размере 5 874,83 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 475 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено <дата обезличена>
...
...
Председательствующий судья А.Р. Байрашев