Дело № 2-1770/2023
74RS0038-01-2023-000893-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2023 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Громовой В.Ю.,
при секретаре Кинжабаевой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» (далее — ООО «Атлант») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 15.11.2022 между ним и ООО «Атлант» заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу на должность «Начальника юридического отдела». Был установлен оклад в размере 37 500 руб. ежемесячно после удержания налогов и сборов. В соответствии со справкой от 15.03.2023 у ООО «Атлант» перед истцом имеется задолженность в заработной плате в размере 150 000 руб. Претензия истца о выплате заработной платы оставлена ответчиком без удовлетворения.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен.
Представитель ответчика ООО «Атлант» в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. По смыслу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами, является правом работодателя.
Как следует из представленных материалов 15.11.2022 между ФИО1 и ООО «Атлант» заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу на должность «Начальника юридического отдела».
Согласно п. 3.1 Договора был установлен оклад в размере 37 500 руб. ежемесячно после удержания налогов и сборов.
В соответствии со справкой от 15.03.2023 у ООО «Атлант» перед истцом имеется задолженность в заработной плате в размере 150 000 руб.
Претензия ФИО1 от 16.03.2023 о выплате заработной платы оставлена ответчиком без удовлетворения.
В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком признается размере задолженности перед истцом в размере 150 000 руб., с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере 150 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 200 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании задолженности по оплате труда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий В.Ю.Громова
Мотивированное решение составлено 05 сентября 2023 года.
Председательствующий В.Ю.Громова