УИД 77RS0029-02-2022-016957-35
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7573/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере сумма, ссылаясь на то, что с 20.04.2022 по 06.06.2022 она работала в адрес в должности швеи на основании трудового договора № 306 от 20.04.2022. В соответствии с п. 2.1 трудового договора ей была установлена часовая тарифная ставка в размере сумма и ежемесячная премия на усмотрение работодателя, за безукоризненное выполнение должностных обязанностей в размере от 0% до 100% от часовой тарифной ставки, а также могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие надбавки регулярного характера. За период работы у ответчика ей была выплачена заработная плата в размере сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной плате с него, в ее пользу также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной плате и компенсация морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, которые были приобщены к письменным материалам дела.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, истец 20.04.2022 по 06.06.2022 работала в адрес в должности швеи на основании трудового договора № 306 от 20.04.2022.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора ей была установлена часовая тарифная ставка в размере сумма и ежемесячная премия на усмотрение работодателя, за безукоризненное выполнение должностных обязанностей в размере от 0% до 100% от часовой тарифной ставки, а также могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие надбавки регулярного характера.
06.06.2022 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудового договора № 305 от 20.04.2022.
Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам за апрель 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, за вычетом НДФЛ к выплате полагалось сумма
За май 20222 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, за вычетом НДФЛ к выплате полагалось сумма
Согласно расчетному листку за июнь 2022 истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, за вычетом НДФЛ к выплате полагалось сумма
Согласно представленной выписке по расчетному счету истца, 06.05.2022 ей произведена выплата заработной платы в размере сумма, 06.06.2022 произведена выплата заработной платы в размере сумма и расчета при увольнении сумма
За период с 20.04.2022 по 06.06.2022 истец отработала 208 часов, следовательно, с учетом установленной в договоре часовой тарифной ставке за указанный период к выплате за вычетом НДФЛ подлежала заработная плата в размере сумма (208 часов х сумма = сумма – сумма НДФЛ (сумма х 13%).
Изложенное свидетельствует о том, что по состоянию на дату увольнения истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила сумма
Вместе с тем, стороной ответчика представлено платежное поручение № 2360 от 16.11.2022, согласно которому истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в размере сумма, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Доказательств того, что истец, за спорный период отработала более 208 часов, а равно, что она привлекалась к выполнению сверхурочной работы, материалы дела не содержат.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объёме погашена задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, суд не находит оснований для их удовлетворения.
Истцом произведен расчет компенсации за период с момента увольнения по 07.10.2022, требования истца в этой части не изменялись.
Вместе с тем, ответчиком истцу 16.11.2022 произведена выплата компенсации за задержку заработной платы за период с даты увольнения истца по 01.11.2022 в размере сумма, что подтверждается соответствующим платежным поручением.
Проверив данный расчет, суд находит его арифметически верным, в связи с чем не имеет оснований для несогласия с ним.
Таким образом, обязанность по выплате истцу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период, превышающий заявленный истцом, исполнена ответчиком добровольно, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании данной компенсации суд также не усматривает и отказывает в удовлетворении данного требования.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, что свидетельствует о безусловном нарушении ее трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, учитывая данные о личности истца, характере допущенного ответчиком нарушения, а также то, что задолженность по заработной плате была погашена ответчиком добровольно, с выплатой компенсации за нарушение срока ее выплаты, полагает возможным определить в сумме сумма
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере сумма, при этом суд исходит из того, что данная сумма отвечает требованиям разумности, в полной мере соответствует среднерыночным ценам на аналогичные услуги, сложившимся в Московском регионе, в связи с чем не усматривает оснований к ее снижению.
Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 (паспорт серия № ... № ...) к адрес (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 20.01.2023.
Судья