Дело 2-1653/2023

№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Приятелевой Н.В., при секретаре Дмитриевой Ю.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании неполученных денежных выплат

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Нижегородского областного суда отменено решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлена на работе, приказы о дисциплинарной ответственности признаны незаконными. Ранее, из-за наличия дисциплинарных взысканий ей не выплачивались премии, также ей не выплачены премии за период отсутствия на рабочем месте в связи с незаконным увольнением. Полагает данное обстоятельство несправедливым, незаконным. Кроме того, премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам не зависят от показателей результатов труда.

С учетом уточненных требований просит суд: признать незаконными действия ответчика по лишению истца разовых премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплатить разовые премии: ко Дню Победы в ДД.ММ.ГГГГ году 3500 руб.; Дню России в ДД.ММ.ГГГГ году 6000 руб., Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ году 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., Дню работника культуры в ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., Дню Победы в ДД.ММ.ГГГГ 3500 руб., Дню России в ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб., Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., Юбилею 75 лет школе в ДД.ММ.ГГГГ 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5500 руб.

Истец ФИО1 поддержала требования в полном объеме. Представители ответчика Кипа Е.А., ФИО2 требования не признали, представлены письменные возражения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Нижегородского областного суда отменено решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 восстановлена на работе, приказы о дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № признаны незаконными, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора также признан незаконным, истец восстановлена на работе в должности преподавателя МБУ дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2». В ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Согласно Положению об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений к Положению, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ премия – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Возможно применение индивидуального (разового) премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников образовательной организации, в том числе, к профессиональным государственным и общегородским праздникам и юбилейным датам.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. Лица, не проработавшие полный расчетный период. Могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени (п.5.9 Положения, п.10 изменений к Положению).Согласно пояснениям представителей ответчика разовые премии к профессиональным праздникам в учреждении выплачиваются в зависимости от результатов работы за текущий месяц, в котором выплачивается премия. Кроме того, выплата премий возможно только при наличии фактически отработанного времени в указанный период. Так премии не выплачиваются лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в административном отпуске, что подтверждается материалами дела.

Материалами дела подтверждается, что премии к Дню Победы, Дню России в ДД.ММ.ГГГГ не выплачивались, соответствующие приказы не издавались. Оснований для их взыскания не имеется.

Премия к Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в максимальном размере 4500 руб.. ряду сотрудников была снижена, что усматривается из приказа. ФИО1 не включена в приказ в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, не достигла результатов в труде, а также ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, согласно пояснениям ответчика. При этом на дату вынесения приказа истец была трудоустроена в учреждении. Увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ

Премия ко Дню защитника отечества и Международному женскому дню 8 марта в размере 4000 руб. выплачена сотрудникам на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к Дню работника культуры в размере 5000 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ко Дню Победы в максимальном размере 3500 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к Дню России в максимальном размере 6000 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В указанные периоды истец была незаконно уволена, в связи с чем, была лишена возможности трудиться. Суд учитывает, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе, на получение заработной платы и иных гарантированных выплат в полном объеме.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3" при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании премий Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ в размере 4500 руб.,, а также премий к Дню защитника отечества и Международному женскому дню 8 марта в размере 4000 руб., Дню работника культуры в размере 5000 руб. ко Дню Победы размере 3500 руб., к Дню России в размере 6000 руб. обоснованы. На день издания приказа о выплате премии к Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена, не находилась в отпуске без сохранении заработной платы, трудовые функции выполняла, приказы о дисциплинарной ответственности, вынесенные ранее, в дальнейшем признаны незаконными, соответственно, отсутствуют основания для лишения ФИО1 премии за указанный период.

Разовые премии в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ подлежат выплате в связи с тем, что в указанный период она не могла трудиться по вине работодателя, который осуществил незаконное увольнение. Соответственно, достичь каких-либо результатов в труде, фактически находиться на рабочем месте, истец не могла по объективным причинам, что свидетельствует о законности заявленных требований о выплате разовых премий.

Довод ответчика о включении данных премий в расчет среднего заработка при восстановлении истца на работе суд признает несостоятельным, в связи с тем, что спорные премии не начислялись и не выплачивались работнику, соответственно, не вошли в расчет среднего заработка.

Истец восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ. При этом с указанной даты по ее заявлению находилась в отпуске без сохранения заработной платы, фактически трудовые функции не выполняла, что не оспаривалось истцом. В данный отпуск ушла добровольно, без какого либо принуждения со стороны работодателя, что подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства. ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы сотрудникам выплачивались премии к Дню учителя в размере 5000 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню 8 марта в размере 5500 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № у Юбилейной дате 75-летия школы в размере 10000 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно пояснениям представителя ответчика все сотрудники, числящиеся в учреждении, без исключений были внесены в приказы о премировании от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При этом п.2,3 приказов установлено, что указанные премии выплачиваются из расчета фактически отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудникам, которые в указанный период находились в отпусках без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, премии не была начислена и выплачена с учетом отсутствия фактической работы в указанные периоды. К их числу отнесена и ФИО1

Суд учитывает, что истец после восстановления на работе не отработала в учреждении ни одного рабочего дня, заработную плату не получала, показатели трудовой деятельности отсутствовали. При этом никаких препятствий в труде ей не создавалось. Истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, отсутствуют объективные обстоятельства обязательного премирования истца в указанный период.

Истцом не выполнялись установленные требования к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат. Выплата премий при отсутствии трудовой функции как таковой, в данном случае, не может являться справедливым вознаграждением за труд. Отсутствие премирования за указанный период не может свидетельствовать о дискриминации положения работника при оплате за труд.

Таким образом, требования истца о взыскании премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиками заявлено о нарушении срока обращения в суд за спорными выплатами.

Как ранее указано, истец восстановлено на работе ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском она обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, при этом находилась в трудовых отношениях с учреждением. Соответственно, срок за обращением в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 890 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к МБУ ДО «ДМШ №2» (ИНН <***>) о взыскании неполученных денежных выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ ДО «ДМШ №2» в пользу ФИО1 сумму невыплаченных премий за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., а именно, к Дню Учителя в ДД.ММ.ГГГГ в размере 4500 руб., Дню защитника отечества и Международному женскому дню 8 марта в ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 руб., Дню работника культуры в ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. к Дню Победы в ДД.ММ.ГГГГ 3500 руб., к Дню России в ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с МБУ ДО «ДМШ №2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 890 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Приятелева