Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Федюкиной Т.С.,

при участии

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Почта России» ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Межевитиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации <адрес>, Министерству социального обеспечения, материнства и детства <адрес>, АО «Почта России» об изменении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес>, Министерству социального обеспечения, материнства и детства <адрес>, АО «Почта России», в котором просит суд установить, что ДД.ММ.ГГГГ. она уволена в связи с выходом на пенсию государственного служащего на основании пункта 3 части 1 статьи 33, части 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; возложить на УФПС <адрес> АО «Почта России» обязанность внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку, ссылаясь на то, что она замещала должность государственной службы, работая ведущим специалистом по семье и детству отдела социального обеспечения Администрации исполнительной государственной власти <адрес>, который в настоящее время ликвидирован, при увольнении отделом социального обеспечения была внесена неправильная запись в ее трудовую книжку, что лишает права на назначение пенсии за выслугу лет.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела представителей <адрес>, Министерства социального обеспечения, материнства и детства <адрес>, отдела социальной защиты, опеки и попечительства <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО2 исковые требования признала, пояснив, что в случае установления судом основания увольнения, соответствующие изменения будут внесены в трудовую книжку истца на основании решения суда.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что согласно записи № в трудовой книжке ФИО1, работая ведущим специалистом по семье и детству отдела социального обеспечения Администрации исполнительной государственной власти <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и наступлением права на пенсию за выслугу лет с государственной гражданской службы (ст. 36 Федерального закона № №-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.).

Между тем, расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона) предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 33, части 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего (часть 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ).

Учитывая, что запись об увольнении должна быть внесена в точном соответствии с формулировками федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи федерального закона, суд считает признать формулировку основания увольнения, содержащуюся в записи № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой книжки ФИО1, неправильной, изменив ее на увольнение с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, части 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», чем удовлетворяет требования истца.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ. №н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу (п. 30).

Таким образом, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, была ликвидирована, эту запись исправляет работодатель по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.

Судом установлено, что согласно архивной справке ОКУ «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ. отдел социального обеспечения Администрации исполнительной государственной власти <адрес> был ликвидирован с ДД.ММ.ГГГГ

Последним местом работы согласно трудовой книжке ФИО1 являлось Обособленное структурное подразделение <адрес> почтамп УФПС <адрес> – филиал ФГУП «Почта России», преобразованное в АО «Почта России».

При таких обстоятельствах, суд считает возложить на последнего работодателя обязанность внести на основании решения суда изменения в запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке истца, указав об увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, частью 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Учитывая, что нарушение прав истца в данном случае связано с внесением неправильной записи в трудовую книжку в удовлетворении исковых требований к Администрации <адрес>, Министерству социального обеспечения, материнства и детства <адрес> суд считает отказать, поскольку они не являются надлежащими ответчиками.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к АО «Почта России» (ИНН №) об изменении записи в трудовой книжке удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения, содержащуюся в записи № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой книжки ФИО1, на увольнение с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, части 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Возложить на АО «Почта России» обязанность внести изменения в запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке ФИО1, указав об увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, частью 2 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № №-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации <адрес>, Министерству социального обеспечения, материнства и детства <адрес> об изменении записи в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.С. Федюкина