Дело № 2-2397/2023

03RS0015-01-2023-002595-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ростовой Н.С.

с участием помощника прокурора г. Салават Республики Башкортостан Сагитовой Г.Р.,

истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, представителей ответчика Администрации ГО г.Салават по доверенности ФИО3, ФИО4, ФИО5, ответчика МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават – и.о. директора ФИО6, представителя третьего лица по доверенности ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО14 к Администрации ГО г.Салават, МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к Администрации ГО г.Салават, в котором просит признать трудовой договор от 00.00.0000. ... заключенный между ФИО1 и Администрацией ГО г.Салават РБ заключенным на неопределенный срок; признать увольнение ФИО1 на основании приказа ... от 00.00.0000. незаконным; восстановить ФИО1 в должности (данные изъяты); взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в размере 139 495,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 00.00.0000. истец была принята на работу в МБУ ДО "Детская художественная школа ГО г.Салават" на должность директора, с ней был заключен срочный трудовой договор 00.00.0000. ...... В соответствии с приказом ... от 00.00.0000. ФИО1 совмещала работу в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000. по 00.00.0000. По истечении срока действия названного трудового договора с ФИО1 срок действия трудового договора неоднократно продлевался на тех же условиях. Приказом от 00.00.0000. ФИО1 была уволена с 00.00.0000. в связи с истечением срока трудового договора. Учитывая многократность продления срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, трудовой договор между ней и ответчиком следует признать заключенным на неопределенный срок.

Истец ФИО1. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что ранее работала (данные изъяты), при этом трудовой договор заключался на неопределенный срок, предлагая подписать срочный трудовой договор ей говорили, что это лишь формальность, она уволилась с прежнего места работы, полагая, что работа у ответчика будет носить постоянный характер. Полагала, что с учетом характера работы, срок договора будет продлеваться и трудовой договор будет носить постоянный, не срочный характер.

Представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, указывая на то, что трудовой договор 00.00.0000. 00.00.0000 неоднократно продлевался на новый срок, что, по ее мнению, свидетельствует о длительном характере трудовых отношений сторон и незаконности ее увольнения по указанному основанию, а также отсутствовали какие-либо предпосылки для заключения срочного трудового договора, а также неоднократного его продления и в последующем прекращении.

Представитель ответчика Администрации ГО г.Салават по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что трудовым законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора с руководителем учреждения, о том, что с ней будет заключен срочный трудовой договор знала, в своем заявление за месяц до увольнения с прежней работы истец собственноручно написала заявления о заключении с ней срочного трудового договора.

Представители ответчика Администрации ГО г.Салават по доверенности ФИО8, ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы ФИО3

Представитель ответчика МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават – и.о. директора ФИО6, представитель третьего лица по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Прокурором Сагитовой Г.Р. дано заключение о необходимости отказа в восстановлении истца на работе.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, представителя третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). При этом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом (часть вторая статьи 57).

Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Судом установлено, что распоряжением главы администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан ... от 00.00.0000. ФИО1 принята директором МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават с 00.00.0000. и заключен трудовой договор на срок с 00.00.0000.

С распоряжением ФИО1 ознакомлена под роспись в день составления соответствующего распоряжения 00.00.0000. (л.д.65)

Приказом директора МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават ФИО1 ... от 00.00.0000. ФИО1 принята на работу директором МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават с 00.00.0000. постоянно, с 00.00.0000.

00.00.0000. администрацией городского округа г.Салават Республики Башкортостан с ФИО1 заключен срочный трудовой договор ..., которым она назначена директором МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават на срок с 00.00.0000.

На основании распоряжений главы Администрации ГО г.Салават:

00.00.0000. стороны заключили соглашение к трудовому договору ... от 00.00.0000., которым срок действия вышеуказанного договора продлен с 00.00.0000. (л.д. 44);

дополнительным соглашением от 00.00.0000. к трудовому договору ... от 00.00.0000 срок его действия продлен с 00.00.0000. (л.д. 47);

дополнительным соглашением от 00.00.0000. к трудовому договору ... от 00.00.0000 срок его действия продлен с 00.00.0000. (л.д. 59);

дополнительным соглашением от 00.00.0000. к трудовому договору ... от 00.00.0000 срок его действия продлен с 00.00.0000. (л.д. 53).

Приказом ... от 00.00.0000. директора МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават ФИО1 директору предоставлена учебная (педагогическая) нагрузка 9,5 часов в порядке совмещения должностей на первое полугодие 00.00.0000 учебного года с 00.00.0000.

В соответствии с частью 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Согласно подпунктам "е" и "з" пункта 2 данного Постановления не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Между (данные изъяты) Салават ФИО1 и работником ФИО1 заключен трудовой договор ... от 00.00.0000. в соответствии с которым работник принят на работу на должность (данные изъяты) работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.2)

Приказ о приеме ее на работу на должность преподавателя по совместительству не издавался.

В соответствии с условиями должностной инструкции директора МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават, утвержденной 00.00.0000. начальником отдела культуры Администрации администрацией городского округа г.Салават Республики Башкортостан должностные обязанности директора образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (п.1.3).

00.00.0000 г. работодателем ФИО1 вручено уведомление исх. ... о прекращении срочного трудового договора ... от 00.00.0000. в связи с истечением срока его действия 00.00.0000. (л.д.45)

В данном уведомлении ФИО1 поставлена в известность о том, что 00.00.0000 г. истекает срок срочного трудового договора ... от 00.00.0000, в связи с чем заключенный с ней трудовой договор будет 00.00.0000 года прекращен в связи с истечением срока его действия.

Распоряжением первого заместителя главы администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан ... от 00.00.0000. директор МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават ФИО1 уволена с 00.00.0000. в связи с истечением срока трудового договора от 00.00.0000. ... на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от 00.00.0000. директора (данные изъяты) 00.00.0000 года по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании распоряжения первого заместителя главы администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан ... 00.00.0000. С приказом об увольнении истец ознакомлена 00.00.0000 года.

Абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью 1 статьи 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 ТК РФ).

Законодатель, определяя в Трудовом кодексе РФ особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ), по общему правилу, заключается срочный трудовой договор. Вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации, как и не зависят от того, заключен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции (пункт 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Статьей 275 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть 1). Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации (часть 2).

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (далее также Типовая форма).

Пункт 2 Типовой формы определяет, что трудовой договор с руководителем учреждения заключаться на неопределенный срок или на определенный срок с указанием продолжительности.

В силу положений Устава Учреждения, организационно-правовая форма Учреждения - муниципальное бюджетное учреждение (пункт 1.1). Учредителем Учреждения является городской округ город Салават Республики Башкортостан в лице Администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан. (п.1.6) Функции и полномочия учредителя от имени городской округ город Салават Республики Башкортостан осуществляет отдел культуры Администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан (пункт 1.7). К исключительной компетенции Учредителя относится назначение и освобождение от должности директора Учреждения (п.5.1). Единоличным исполнительным органом Школы является его директор, назначаемый и освобождаемый от должности в порядке установленного муниципальными правовыми актами городского округа (п.6.2)

Следовательно, исходя из приведенных правовых норм, трудовое законодательство допускает возможность заключения Администрацией срочного трудового договора с руководителем организации - Учреждения без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, при условии обоюдного согласия на это работодателя и работника, выраженного в подписании соответствующего трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 00.00.0000. истец подала на имя главы администрации городского округа г.Салават заявление, в котором просила заключить с ней срочный трудовой договор на должность директором Учреждения.

00.00.0000. между сторонами заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого срок действия трудового договора определен по соглашению сторон, в соответствии со статьей 59 ТК РФ - по 00.00.0000., с указанием на то, что истец принимается на работу руководителем Учреждения (п. 1, п.2).

Стороны подписали срочный трудовой договор без каких-либо замечаний и оговорок.

На основании личного заявления истца от 00.00.0000. работодателем в лице главы администрации издано распоряжение "О приеме на работу ФИО1" ... от 00.00.0000.

Проверяя добровольность согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ в пункте 13 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2, суд признает доказанным работодателем факт того, что, истец, выражая свое намерение в заявлении от 00.00.0000. трудоустроиться на работу в качестве руководителя Учреждения и подписывая срочный трудовой договор, знала о срочном характере работы, и соглашалась работать на таких условиях. Согласившись на заключение трудового договора на определенный срок, истец также знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока действия трудового договора.

Из трудовой книжки истца (л.д.113-114) следует, что с прежней работы (данные изъяты) ФИО1 уволилась 00.00.0000. по собственному желанию, тогда как заявление о заключении срочного трудового договора написано ею 00.00.0000.

При таких обстоятельствах, доводы о вынужденности заключения срочного трудового договора своего подтверждения в судебном заседании не нашли

Доводы сторона истца о том, что у ответчика правовых оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора не имелось являются несостоятельными, так как возможность заключения срочного договора с истцом прямо предусмотрена законом.

С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор как с руководителем учреждения МБУ ДО «Детская художественная школа» городского округа города Салават по соглашению сторон. Заключая срочный трудовой договор с работодателем на определенный срок, начиная с 00.00.0000 года, истец никогда не оспаривала заключение с ней трудового договора и дополнительных соглашений к нему, соглашался с их условиями, в материалах дела нет ни одного документа, свидетельствующего, что ФИО1 была не согласна с заключением с ней срочного трудового договора.

Доводы истца о многократности продления срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для продления срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора от 00.00.0000. заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), чего в данном случае не установлено. Заключение дополнительных соглашений о продлении срочного трудового договора с руководителем учреждения по окончании срока действий срочного трудового договора в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

Судом установлено, что ФИО1 собственноручно и добровольно за месяц до увольнения с прежней работы подписала заявление о согласии на заключение с ней срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласившись с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно срочного характера такого договора, при этом доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, судами не установлено.

Доводы истца об отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, отсутствие дисциплинарных взысканий у ФИО1, заблуждения относительно срочности трудового договора, обусловленного заключенными дополнительными соглашениями о продлении трудового договора, о предоставлении педагогической нагрузки, не являются основанием для признания трудового договора от 00.00.0000. заключенным на неопределенный срок, поскольку указанные истцом основания не влияют на сроки действия договора, определенных сторонами трудовых правоотношений, учитывая, что занимаемая истцом должность директора учреждения законом отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор (пункт 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам стороны истца заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства, поскольку истец занимала должность руководителя учреждения, т.е. выполняла в соответствии с заключенным с ней трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, связана с организационно-распорядительной деятельностью, она обладала властными полномочиями, ее должность включена в перечень лиц, указанных в абзаце восьмом части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, в связи с чем у работодателя имелись правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора.

В ходе рассмотрения дела истец оспаривая законность заключения с ней срочного трудового договора, приводила доводы о том, что ранее работала в такой же должности в МБУ ДО "Дюртюлинская детская художественная школа муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, при этом трудовой договор заключался на неопределенный срок, при этом предлагая подписать срочный трудовой договор ей говорили, что это лишь формальность.

Между тем, само по себе работа в такой же должности в МБУ ДО "Дюртюлинская детская художественная школа муниципального района (данные изъяты) по трудовому договору на неопределенный срок и предложение работодателя заключить с работником срочный трудовой договор не означает вынужденность его заключения.

Истец за месяц до своего увольнения с прежней работы знала о заключении с ней срочного трудового договора Ей было известно о сроке действия договора, что следует из текста договора и приказа о временном характере работы, при заключении с истцом срочного трудового договора, нарушений закона влекущих трансформацию трудового договора в договор на неопределенный срок, работодателем не допущено, истец добровольно заключила срочный трудовой договор, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании трудового договора от 00.00.0000. ... заключенным между ФИО1 и Администрацией ГО г.Салават РБ заключенным на неопределенный срок.

Увольнение истицы произведено работодателем с соблюдением установленного законом порядка увольнения, ФИО1 в установленный законом срок была предупреждена в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения ФИО1 на основании приказа ... от 00.00.0000. незаконным и восстановлении ее в должности директора МБУ ДО "Детская художественная школа ГО г.Салават".

Отказывая также в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности директора с сохранением педагогической нагрузки по должности преподавателя в прежнем размере, суд исходит из того, что выполнение работы в порядке внутреннего совмещения ограничено сроком работы истца у ответчика по основному трудовому договору, при этом приказ о приеме на работу на должность преподавателя по внутреннему совместительству не издавался, кроме того педагогическая нагрузка была предоставлена по приказу по 00.00.0000.

Ссылка на то, что истец в правоотношениях с работодателем является более слабой сторон, также не влечет удовлетворения иска, поскольку при заключении срочного трудового договора истец знала о последствиях истечения срока договора, возражений не выражала.

По этим основаниям нельзя согласиться с доводами о нарушении трудовых прав истца.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

При таких обстоятельствах, приказ об увольнении истца принят ответчиком правомерно, оснований для признания его незаконным и восстановлении истца на работе у суда не имеется, а соответственно, и удовлетворения производных требований о взыскании в ее пользу заработной платы по основаниям оплаты периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО1 ФИО15 к Администрации ГО г.Салават, МБУ ДО «Детская художественная школа городского округа города Салават о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостанв течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья Халилова Л.М.