РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2687/2025 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО4 А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, ИП ФИО4 А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что ФИО1 в период с 21.02.2022 года по 15.05.2024 года работала в должности продавца-кассира маркет-студии «Вяжи с нами», владельцем которой являлся ИП ФИО2 Для заключения трудового договора истец предоставила заявление о приеме на работу, копию паспорта, СНИЛС. Режим работы истца установлен с 10.00 до 20.00 по графику, заработная плата составляла 42 000 руб. в месяц, а также была предусмотрена премия за оборот. Выплата заработной платы истцу производилась два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств либо путем перечисления на банковскую карту. 31.01.2023 года истцу сообщено о переводе работников ИП ФИО4 А. в связи с ликвидацией в ИП ФИО2 15.05.2024 года истец приняла решение об увольнении по собственному желанию, о чем подано соответствующее заявление, однако окончательный расчет при увольнении с истцом произведен. Более того, 01.07.2024 года из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР РФ, истцу стало известно о том, что трудовые отношения с истцом надлежащим образом ответчиками не оформлены, страховые взносы не уплачивались, трудовой стаж истца не учтен. В добровольном порядке внести сведения о трудовой деятельности истца ответчики отказываются.

Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений за период с 21.02.2022 года по 31.01.2023 года с ИП ФИО4 А. в должности продавец-кассир, возложить обязанность внести в трудовую книжку сведения о периоде работы истца и произвести отчисления страховых взносов, установить факт трудовых отношений за период с 01.02.2023 года по 15.05.2024 года с ИП ФИО2 в должности продавец-кассир, возложить обязанность внести в трудовую книжку сведения о периоде работы истца и произвести отчисления страховых взносов, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с 01.05.2024 года по 15.05.2024 года в размере 21 000 руб., а также взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, ответчики возражений по иску не представили.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 21.02.2022 года истец ФИО1 допущена к выполнению трудовых обязанностей в ИП ФИО4 А. в должности продавца-кассира.

01.02.2023 года истец ФИО1 допущена к выполнению трудовых обязанностей в ИП ФИО2 в должности продавца-кассира.

В материалы дела истцом представлены справки об операциях ПАО Сбербанк, из которых усматривается перечисление денежных средств истцу, носящих регулярный характер, графики работы, кассовая книга, переписка из рабочего чата, копии бланков квитанций СДЭК с подписью истца об отправке заказов от имени ответчиков.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

Истец указывает, что для заключения трудового договора истец 21.02.2022 года предоставила ИП ФИО4 заявление Али о приеме на работу, копию паспорта, СНИЛС, а также 15.05.2024 года ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанные доводы истца стороной ответчиков не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, оценив представленные истцом и не оспоренные ответчиком доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта трудовых отношений за период с 21.02.2022 года по 31.01.2023 года с ИП ФИО4 А. в должности продавец-кассир, за период с 01.02.2023 года по 15.05.2024 года с ИП ФИО2 в должности продавец-кассир, в этой связи подлежат удовлетворению и требования истца в части возложения на ИП ФИО4 А., ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в указанный период и должности, а также произвести отчисления страховых взносов в ПФР РФ.

Кроме того, работодатель ИП ФИО2, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил истцу заработную плату за отработанное время с 01.05.2024 года по 15.05.2024 года.

Как указывает истец, ей установлена заработная плата в виде оклада в размере 42 000 руб.

Указанные обстоятельства в судебном заседании стороной ответчика ИП ФИО2 также не оспорены, доказательств согласования заработной платы в ином размере суду не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку не оформление трудовых отношений должным образом, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 20 000 руб. с каждого из ответчиков.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ИП ФИО4 в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб., с ответчика ИП ФИО2 1 730 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ….) и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 А. (ИНН ….) в должности продавца-кассира в период с 21 февраля 2022 года по 31 января 2023 года.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО4 А. (ИНН ….) обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС ….) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, осуществить уплату обязательных страховых взносов.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ….) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ….) в должности продавца-кассира в период с 01 февраля 2023 года по 15 мая 2024 года.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ….) обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС …..) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, осуществить уплату обязательных страховых взносов.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ….) в пользу ФИО1 (СНИЛС ….) задолженность по заработной плате в размере 21 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 А. (ИНН ….) в пользу ФИО1 (СНИЛС ….) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ….) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 1 730 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 А. (ИНН ….) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2025 года.

СудьяИ.А. Орлянская