Решение по делу № 2-127/2025 от 12.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года рп. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего Смирнова С.П.,

при секретаре Стригун С.Е.,

с участием прокурора Хамаганова А.И.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-127/2025 по исковому заявлению прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах ФИО1 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» (далее - АО «Ямалтрансстрой») о признании незаконными приказов АО «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, признании срочного трудового договора № от 04.10.2021 заключенным на неопределенный срок, восстановлении ФИО1 в должности табельщика отдела труда и заработной платы ОП п. Окунайский ИТР АО «Ямалтрансстрой» с 10.09.2024, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования прокурор мотивировал следующим.

Между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор. На основании дополнительного соглашения срок срочного договора был продлен по 31.12.2021, а также в последующем продлен до окончания беременности ФИО1

Согласно сведениям АО «Ямалтрансстрой», установить дату заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.03.2024 не представляется возможным, каких-либо документов, подтверждающих дату заключения дополнительного соглашения, не представлено.

Как следует из объяснений ФИО1, дополнительное соглашение было заключено по истечении срока его действия, при этом ФИО1 продолжала работать после истечения срока.

По мнению прокурора, указанные обстоятельства свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, поэтому увольнение ФИО1 на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.

В судебном заседании прокурор Хамаганов А.И. требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в уточненных требованиях в имени материального истца имеется описка, а именно имя истца ошибочно указано «Виктория», вместо «Валерия». Просил считать правильным в уточненных требованиях имя материального истца «Валерия».

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала. Суду пояснила, что изначально с ней был заключен срочный трудовой договор. По окончании действия договора она продолжала работать в АО «Ямалтрансстрой», в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, получала заработную плату. После истечения срока действия договора она работала около одного – двух месяцев, после чего с ней было заключено дополнительное соглашение, в котором продлен срок действия трудового договора, а в последующем еще одно дополнительное соглашение, где был установлен срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам. Намерения прекращать трудовые отношения у нее не было, заявления она писала по указанию работодателя.

Представитель ответчика АО «Ямалтрансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В письменных объяснениях представитель АО «Ямалтрансстрой» указал, что не согласен с требованиями прокурора в связи со следующим.

Уточнив требования, прокурор изменил предмет и основание своих требований, что не допустимо в силу ст. 39 ГПК РФ. Срок обращения с требованиями пропущен, поскольку по требованию об оспаривании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и признании трудового договора заключенным на неопределенный иск поступил только 21.01.2025, непосредственно требование заявлено в апреле 2025 года.

Срочный трудовой договор заключен на основании заявления ФИО1, в котором она обозначила период по 31.12.2021, трудовой договор подписан истцом, доказательств отсутствия волеизъявления со стороны на его подписание, оказание давления со стороны работодателя не представлено, как и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора.

Срочный характер трудового договора обусловлен фактом временного характера работ на объекте в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» в порядке ст. 59 ТК РФ. В настоящее время работы выполнены не в полном объеме.

Работа, для выполнения которой заключался с работником трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора, поэтому допустимо неоднократное продление срока трудового договора при наличии объективной необходимости. После окончания и сдачи стройки работы ответчика, место нахождения которого является <адрес>, работы в указанной местности будут прекращены.

С учетом занимаемой должности табельщика с ФИО1 дополнительным соглашением в период действия трудового договора был изменен срок окончания трудового договора, а именно с 04.10.2021 по 31.03.2024. Допустимых и относимых доказательств документального характера, доказывающих обратное, не представлено.

ФИО1 согласилась со срочным характером ее работы, в суд с заявлением об оспаривании договора не обращалась.

На основании личного заявления ФИО1 был изменен срок окончания срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что 4 октября 2021 года между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 (до брака ФИО2) заключен срочный трудовой договор № на срок с 4 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, на период работ на объекте в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения», по условиям которого ФИО1 принята на работу в отдел труда и заработной платы ОП п. Магистральный.

4 октября 2021 года издан приказ о приеме ФИО1 на работу в отдел труда и заработной платы ОП п. Магистральный в должности табельщика.

В последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 4 октября 2021 года срок действия договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ, на период работ на объекте в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения».

Дополнительным соглашением от 17 января 2024 года продлен срок действия трудового договора № от 4 октября 2021 года до окончания беременности работника ФИО1

На основании приказа от 10 сентября 2024 года ФИО1 уволена из АО «Ямалтрансстрой» в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последующем приказом АО «Ямалтрансстрой» от 19 ноября 2024 года, ФИО1 уволена с 14 октября 2024 года в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Судом установлено, что дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от 4 октября 2021 года, которым продлен срок действия договора по 31 марта 2024 года, не содержит дату его заключения.

Согласно информации АО «Ямалтрансстрой» от 21 апреля 2025 года, установить дату заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора № от 4 октября 2021 года не представляется возможным.

Как следует из пояснений ФИО1, дополнительное соглашение было заключено с ней по прошествии одного – двух месяцев со дня истечения срока действия срочного трудового договора № от 4 октября 2021 года. После истечения срока действия договора ФИО1 продолжала работать в АО «Ямалтрансстрой», в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором № от 4 октября 2021 года, за что получала заработную плату.

При этом ФИО1 в письменной форме не менее чем за три календарных дня не предупреждалась о прекращении с ней трудового договора № от 4 октября 2021 года в связи с истечением его срока действия 31 декабря 2021 года.

Поскольку суду не представлено доказательств заключения дополнительного соглашения до истечения срока действия срочного трудового договора № от 4 октября 2021 года, то исходя из представленных доказательств, суд признает установленным факт заключения дополнительного соглашения после истечения срока срочного трудового договора.

Принимая во внимание положения ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что АО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 к моменту окончания срочного трудового договора № от 4 октября 2021 года не выразили намерения прекратить трудовые отношения и ФИО1 продолжила работу после истечения срока действия срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют об обоснованности требований прокурора о признании трудового договора № от 3 октября 2021 года заключенным на неопределенный срок, поэтому данные требования подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам представителя ответчика, при наличии заключенного на неопределенный срок трудового договора последующее заключение дополнительных соглашений об изменении срока окончания действия трудового договора № от 4 октября 2021 года, в том числе на основании заявления самого работника, являются незаконными, поскольку изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку между ФИО1 и АО «Ямалтрансстрой» трудовой договор № от 4 октября 2021 года заключен на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что правовых оснований для прекращения (расторжения) трудового договора в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у АО «Ямалтрансстрой» не имелось, поэтому требования прокурора о признании незаконными приказов о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности с даты вынесения первоначального приказа об увольнении, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о недопустимости принятия уточненных требований не могут быть приняты во внимание, поскольку предмет и основания первоначальных и уточненных требований прокурора (незаконность увольнения ФИО1 с производными требованиями) являются тождественными, кроме того, в порядке ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска.

Вопреки доводам представителя ответчика, срок для обращения с настоящим исковым заявлением не пропущен, поскольку срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется с момента лишения возможности ФИО1 трудиться, первоначальный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 вынесен 10 сентября 2024 года, последующий приказ вынесен 19 ноября 2024 года, при этом сведений об ознакомлении ФИО1 с данными приказами материалы дела не содержат. В прокуратуру Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО1 обратилась 20 декабря 2024 года, то есть не позднее 3-х месяцев с момента вынесения обжалуемых приказов.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие со стороны ответчика нарушение прав работника - ФИО1, связанное с незаконным увольнением, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным удовлетворить требования истца в части и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере оснований не имеется.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, то с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

требования прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ АО «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Признать срочный трудовой договор № от 04.10.2021 заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности табельщика отдела труда и заработной платы ОП п. Окунайский ИТР АО «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>) с 10.09.2024.

Взыскать с АО «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области о взыскании с АО «Ямалтансстрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Ямалтрансстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий С.П. Смирнов