Судья: Головин А.Ю. Дело № 33-24833/2023

№ дела в суде 1 инстанции № 2-1544/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Черновой Н.Ю., Першиной Н.В.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ООО «................» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и взыскании денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ...........1 по доверенности ...........6 на решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........8, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в суд с иском к ООО «................» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 393,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 326,17 руб., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с .......... по .......... была допущена к работе в ООО «................» в должности менеджера по продажам. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 25 000 рублей и 1% от совершенной сделки. Истец в должности менеджера по продажам осуществляла координацию деятельности в продаже объектов недвижимости, занималась рекламой объектов недвижимости, проводила встречи с покупателями и сопровождала сделки. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работая с 09:00 часов до 18:00 часов с понедельника по пятницу, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

.......... истец сообщила руководителям об увольнении в связи невыплатой заработной платы и нежеланием ее трудоустраивать, а окончательно расторгла трудовые отношения .......... Пребывания истца с ООО «................» в трудовых отношениях подтверждается перепиской, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ..........

Решением Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ...........1 по доверенности ...........6 выражает несогласие с постановленным решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, приняв по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что факт наличия трудовых отношений между сторонами был подтвержден показаниями свидетелей, которые суд первой инстанции необоснованно отклонил.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще в соответствии со статьями 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебной повестки с уведомлением по адресам, имеющимся в материалах дела, что подтверждается судебными уведомлениями, кроме того, информация о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции заблаговременно размещена на сайте Краснодарского краевого суда.

Неявившиеся лица, участвующие в деле, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

С учетом требований статей 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обращаясь в суд с иском, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «................ и ...........1, указывая, что в этой организации она работала в должности менеджера по продажам.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что деятельность истца не сопровождалась подачей личного заявления о приеме на работу, приказ ООО «................» об этом не издавался, трудовой договор не заключался, не были представлены доказательства, документально подтверждающие обязанность истца соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, наличие каких-либо условий относительно социальных гарантий, а также размер и порядок выплаты заработной платы. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили факт нахождения истца в офисе ответчика в качестве риэлтора, осуществлявшего посреднические услуги при реализации ответчиком каркасных домов. Кроме того, судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО «................», а также табеля учета рабочего времени, в обществе отсутствует должность мененджера по продажам.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку представленные истцом доказательства не подтверждают наличие факта трудовых отношений между сторонами, не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении истца локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, получении заработной платы за исполнение трудовых обязанностей и т.п., то есть отсутствуют обязательные признаки, характеризующие возникновение трудовых отношений. Данных, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, также не имеется.

Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ...........1 по доверенности ...........6 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий ...........10

Судьи ...........8

...........3