РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3766/23 по иску ФИО1 к ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, об обязании выдать трудовую книжку. При этом указала, что была принята в ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» 01 октября 2019 г. на должность *** с должностным окладом 25 000 руб. ежемесячно. С февраля 2020 года выплата заработной платы работодателем не производится, соответствующие налоги за нее не перечисляются. Она неоднократно предпринимала попытки оформить увольнение, однако Ответчик отказывается принять заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку, скрывается и не выходит на связь. 03 декабря 2022 года Ответчику было направлено заказное письмо с заявлением об увольнении и возврате трудовой книжки, которое вернулось обратно по причине отказа от получения. Ответчик препятствует реализации моего законного права на расторжение трудового договора, я не имею возможности признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком во внесудебном порядке и вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменных возражений либо пояснений по делу не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» заключен трудовой договор № *** от 01 октября 2019 г.

ФИО1 осуществляла трудовые обязанности по должности ***.

01.10. 2019 руководитель ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» издал приказ о приеме ФИО1 на работу с окладом 25000 руб.

03 декабря 2022 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

03 декабря 2022 года Ответчику было направлено заказное письмо с заявлением об увольнении с 03 декабря 2022 года и возврате трудовой книжки, которое вернулось обратно по причине отказа адресата от получения.

Решение по заявлению ФИО1 работодателем не принималось.

Указание ФИО1 в заявлении просьбы уволить ее 03 декабря 2022 года, свидетельствует о намерении увольнения по собственному желанию, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с ФИО1 трудовой договор от № 3/2019 от 01 октября 2019 г. с 19 декабря 2022 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать ей трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» оформить увольнение ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию на основании ее заявления от 03 декабря 2022 года с 19 декабря 2022 года.

Обязать ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» внести запись в трудовую книжку ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать ООО «СОФТИНТЕРМЕДИА» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 19 июня 2023 года