Дело № 2-2796/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2022 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.
при секретаре Клементьевой М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Овощевод» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Овощевод» о взыскании заработной платы в размере 65 496,77 руб.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях по трудовому договору с ООО «Овощевод» с августа 2015 года по февраль 2020 года. При увольнении ООО «Овощевод» должно было выплатить истцу заработную плату в размере 127 600 рублей. ООО «Овощевод» были перечислены истцу отдельными платежными поручениями денежные средства в размере 62 103,23 руб. Остаток заработной платы в размере 65 496,77 руб., до сих пор истцом не получен.
В дальнейшем истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 623,86 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 работал в ООО «Овощевод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.19-21 т.1).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям к нему, истцу была установлена заработная плата с окладом 20 000 руб. (л.д. 146-148 т.1).
ООО «Овощевод» с момента увольнения по настоящее время не произвело с ФИО1 окончательный расчет в полном объеме, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в РТ (л.д. 9 -12 т.1)
Истец в своем уточненном иске указал, что всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Овощевод» выплачены ему денежные средства в размере 724 839,14 руб. В Межрайонной ИФНС России № по РТ получены сведения о сумме начисленной заработной платы и удержанного налога НДФЛ в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что за вышеуказанный период истцу начислена заработная плата в размере 732 463 руб. Таким образом, разница между суммой начисленной заработной платы и суммой выплаченной заработной платы составляет 7623,86 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.
Ответчик в своих письменных возражениях ссылался на пропуск истцом годичного срока давности, предусмотренного законодательством, для обращения с исками к работодателю о взыскании заработной платы.
Суд не может принять данные доводы ответчика, поскольку за период с марта 2020 года по ноябрь 2021 года производились выплаты истцу, то есть ответчик, производя данные платежи, фактически признавал имеющуюся у него перед истцом задолженность. Так как последний платеж был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой за подписью руководителя ООО «Овощевод» ФИО2 (л.д. 50 т. 1), а истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности ФИО1 пропущен не был.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 623,86 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составляет 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овощевод» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере 7 623 рубля 86 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овощевод» (...) в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 400 рублей.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 06.12.2022.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Решение12.12.2022