Решение
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4370/22 по иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «Пэймент Лабс» задолженности по заработной плате в размере сумма 67 коп7, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что 04.12.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 65, в соответствии с которым истец был принят на должность разработчика с установлением ежемесячной заработной платы в размере сумма 01.07.2022г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 65 от 04.12.2018 г., по условиям которого ежемесячная заработная плата истца изменена на сумма Однако в период с 05.11.2021 г. по 10.01.2022 г. заработная плата ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 04.12.2018 г. между ООО «Пэймент Лабс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 65. (л.д. 6-9)
Согласно п. 1.1. договора работник принимается на должность разработчика в отдел разработки.
Как следует из п.3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца по фактически отработанному времени. (п. 3.4. договора)
01.03.2019 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 04.12.2018 г. № 65. (л.д. 12)
Согласно п. 1 соглашения, стороны согласовали, что выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц: 5-го (за период с 16 по последний день месяца, за который начисляется заработная плата) и 20-го числа (за период с 1 по 15 число текущего месяца) каждого месяца по фактически отработанному времени.
01.07.2021 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.12.2018 г. № 65. (л.д. 13)
В соответствии с п. 1. Дополнительного соглашения, стороны согласовали, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
Согласно расчетным листкам за период ноябрь 2021г. по январь 2022г., задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «Пэймент Лабс» перед ФИО1 составляет сумма сумма (л.д. 20)
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив предоставленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку доказательств подтверждающих выплату заработной платы не предоставлено ответчиком не предоставлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Федеральный судья А.Е. Лоскутова