УИД 31RS0010-01-2022-000756-17 дело № 2-41/2023 (2-461/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ивня Белгородской области 13 февраля 2023 года

Ивнянский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Бойченко С.И.

при секретаре Брусенской О.И.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

24.03.2022 года между филиалом ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» (заказчиком) и ООО «Флоринт» (исполнителем), заключен договор № <…>, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказать Заказчику услуги по санитарной обработке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал Белгородский), а Заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги.

В соответствии с указанным договором, на объект ПАО «Россети Центр»-«Белгородэнерго», расположенный по адресу: <...>, в качестве уборщика, без заключения трудового договора, допущена ФИО1, которая выполняла работу ежедневно с понедельника по пятницу с 08-00 часов до 17-00 часов.

Размер заработной платы ФИО1, по устной договоренности с представителем ООО «Флоринт», составлял 26000 рублей в месяц.

За период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года, заработная плата работнику в размере 26000 рублей не выплачена.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы р. Башкортостан, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Флоринт», в котором сославшись на указанные обстоятельства, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Флоринт», в должности уборщика в период с 24.03.2022 года по 31.07.2022 года; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года в размере 26000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, подтвердив факт выполнения работы и наличие невыплаченной задолженности по заработной плате за период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года в сумме 26000 рублей, заявленные требования в указанной части поддержала и просила их удовлетворить. Заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей не поддержала и просила суд их не рассматривать.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы р. Башкортостан, извещен, в судебное заседание не явился, о причинах суд не уведомил, с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие к суду не обращался.

Ответчик ООО «Флоринт», направленное в его адрес судебное извещение, принять отказался, о чем свидетельствует вернувшийся в адрес суда почтовый конверт с отметкой о невручении по причине истечения срока хранения, в связи с чем по правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Возражений относительно заявленных требований и обосновывающих их доказательств не представил.

Представитель третьего лица филиала ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» ФИО2, извещен, в судебное заседание не явился, о причинах не сообщил. В представленном суду отзыве на иск, подтвердив факт заключения с ООО «Флоринт» договора № <…> от 24.03.2022 года об оказании услуг по санитарной обработке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал Белгородский), а также факт допуска ФИО1 на объекты филиала, выполнение ею работы с ведома и по поручению работодателя, что по его мнению подтверждает наличие сложившихся между сторонами трудовых отношений, заявленные требования считает законными и обоснованными.

Истец ФИО1, в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, отказавшегося от получения судебной повестки, против рассмотрения дела в его отсутствие и вынесения заочного решения суда не возражала.

При таких обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело по правилам ст.ст. 233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Из разъяснений в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом, само отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, 24.03.2022 года между филиалом ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» (заказчиком) и ООО «Флоринт» (исполнителем), заключен договор № <…>, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказать Заказчику услуги по санитарной обработке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал Белгородский), а Заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги.

Согласно приложения № 1 к техническому заданию, являющегося неотъемлемой частью вышеуказанного договора возмездного оказания услуг, одним из объектов по оказанию услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий п. 4.1, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС п. 4.2 (п. 3), являлся: Ивнянский РЭС (№ п/п 18), по адресу: <...>, убираемая площадь служебных помещений которого, составила 551,60 кв.м., прилегающей территории – 600 кв.м.

По условиям договора (п. 4.1, 4.2) комплексная уборка помещений в административном здании Ивнянского РЭС, как и само комплексное обслуживание административного здания и сооружений, должна была выполняться ежедневно в течение 8-ми часового рабочего дня с 08-00 до 17-00 часов, кроме субботы и воскресенья.

Категории и виды выполняемых работ по комплексной уборке помещений, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, периодичность их выполнения, а также требования к персоналу, выполняющему работу по оказанию данных услуг, также предусмотрены положениями заключенного договора.

В целях исполнения заключенного договора № 3100/04922 от 24.03.2022 года на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС, 25.03.2022 года заместителем генерального директора ООО «Флоринт» К.О.В., направлено письмо (исх. № 242) адресованное заместителю директора по безопасности филиала ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» З.С.Н., о разрешении допуска на объекты сотрудников, в т.ч. ФИО1 в качестве уборщика Ивнянского РЭС, по адресу: <...>).

По утверждениям истца ФИО1, с момента её допуска к выполнению работ в марте 2022 года и по июль 2022 года включительно, она в полном объеме выполняла обязанности по уборке помещений административного здания Ивнянского РЭС, по адресу: <...>, за что получала заработную плату, размер которой по устной договоренности с представителем ООО «Флоринт», составлял 26000 рублей в месяц.

Оснований ставить под сомнение доводы истца, у суда не имеется, поскольку они последовательны и в совокупности с иными доказательства, подтверждают факт её нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.03.2022 года по 31.07.2022 года включительно.

Третье лицо - филиал ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго», также в своем отзыве на иск, подтвердил факт исполнения истцом в указанный период времени трудовых обязанностей по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий.

Доказательств обратного, в т.ч. свидетельствующих об отсутствии между сторонами трудовых отношений, либо о выполнении истцом разовой работы, за которые она получал расчет, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, на основании совокупности представленных и оцененных в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательств, суд несмотря на отсутствие заключенного между сторонами трудового договора и приказа о приеме истца на работу, приходит к выводу о доказанности факта нахождения ФИО1 в период с 24.03.2022 года по 31.07.2022 года в трудовых отношениях с ООО «Флоринт» в должности уборщика.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленной ФИО1 выписки из лицевого счета в Центрально-Черноземном Банке (доп.офис № 8592/0528), следует, что 28.04.2022 года, 24.05.2022 года и 05.07.2022 года, ей на счет произведены зачисления денежных средств по 26000 рублей (за каждую из трех операций), что с её слов соответствовало оплате за выполненную работу по июнь 2022 года включительно.

По расчету прокурора, с чем также согласилась истец ФИО1, невыплаченная задолженность по заработной плате за период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года составила 26000 рублей.

Доказательств обратного, свидетельствующих о выполнении ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы за фактически отработанное время, суду не представлено.

Иного расчета (контррасчета) задолженности, ответчик также не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя их закрепленного в ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон, а так же положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Таким образом, с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 26000 рублей за период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года.

Первоначально заявленные требования о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, истец ФИО1 не поддержала, в связи с чем оснований для их рассмотрения у суда не имеется.

При таких основаниях, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Ивнянский район» Белгородской области в сумме 1280 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Октябрьского района г. Уфы республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в период с 24 марта 2022 года по 31 июля 2022 года в должности уборщика.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года в размере 26000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Ивнянский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 1280 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023 года.

Судья – подпись - С.И. Бойченко