№ 2-528/2025

14RS0019-01-2025-000417-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 апреля 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (филиал ОАО «РЖД» дирекция тяги Дальневосточная дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Тында) обязать предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью,

установил:

иск мотивирован тем, что истец работает в филиале ОАО «РЖД» дирекция тяги Дальневосточная дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Тында с ДД.ММ.ГГГГ машинистом тепловоза. В связи с необходимостью перерасчета заработной платы, он обратился к своему работодателю (начальнику депо) с просьбой о предоставлении ему копии маршрутных листов, касающихся только его трудовой деятельности, за весь период его работы. Начальник депо отказал ему в предоставлении запрашиваемых документов, сославшись на то, что в маршрутных листах содержаться персональные данные других работников. С учетом этого истец просит обязать ответчика предоставить копии маршрутных лисов, касающиеся его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В судебном заседании истец участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в его отсутствие.

Представитель ответчика, о времени слушания дела извещенного, в судебном заседании участия не принимал.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствие со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений в ст. 2 ТК РФ предусмотрено, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с его работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец трудоустроен <данные изъяты> в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении копии документов, где в 20 пункте он указывает необходимость предоставления ему выписки, относительно его из маршрутных листов машиниста.

ДД.ММ.ГГГГ истцу начальником депо направлено «пояснение по обращению работника», в котором указано, что маршруты машинистов, а также графики рабочего времени работников локомотивных бригад содержат информацию о других работниках организации, ввиду чего, сославшись на ст. 2 и пункт 3.1 ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 261-ФЗ), в предоставлении графиков и маршрутов машиниста истцу отказал.

Таким образом, представитель ответчика не предоставил истцу запрашиваемые маршрутные листы, аргументируя отказ тем, что в документе содержится персональная информация других сотрудниках.

Согласно ст. 2 Федерального закона «О персональных данных» от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ целью указанного Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>.

Из п. 1 ст. 3 закон № 152-ФЗ следует, что персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом (п.1.1 ст. 3 закона №152-ФЗ).

Из п. 3.1 ст. 3 указанного закона следует, что нормативные правовые акты, принимаемые в соответствии с частью 2 настоящей статьи, подлежат обязательному согласованию с уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных в случаях, если указанные нормативные правовые акты регулируют отношения, связанные с осуществлением трансграничной передачи персональных данных, обработкой специальных категорий персональных данных, биометрических персональных данных, персональных данных несовершеннолетних, предоставлением, распространением персональных данных, полученных в результате обезличивания. Срок указанного согласования не может превышать тридцать дней с даты поступления соответствующего нормативного правового акта в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

Согласно ч. 2 ст. 3 закона на основании и во исполнение федеральных законов государственные органы, Банк России, органы местного самоуправления в пределах своих полномочий могут принимать нормативные правовые акты, нормативные акты, правовые акты (далее - нормативные правовые акты) по отдельным вопросам, касающимся обработки персональных данных. Такие акты не могут содержать положения, ограничивающие права субъектов персональных данных, устанавливающие не предусмотренные федеральными законами ограничения деятельности операторов или возлагающие на операторов не предусмотренные федеральными законами обязанности, и подлежат официальному опубликованию.

Согласно правилам ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны ограничения, касающиеся персональных данных работников.

Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

При этом работник вправе получить свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 89 ТК РФ).

Таким образом, персональные данные работников не должны сообщаться работодателем (его представителями) третьим лицам, однако работник имеет право получения сведений о своих персональных данных.

При этом ссылка представителя работодателя при отказе в выдаче требуемых истцом документов на пункт 3.1 ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ несостоятельна, поскольку запрашиваемые истцом маршрутные листы не являются нормативными правовыми актами, ввиду чего нет необходимости в согласовании их с уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

По делу учитывается, что информация в маршрутных листах, относящаяся к работе истца и содержащая сведения о персональных данных иных лиц, может обезличиваться. Кроме того, ответчик может выдать выписку, содержащую информацию о конкретном работнике, без указания сведений о других работниках ответчика.

С учетом этого следует признать неправомерным отказ представителя ответчика в выдаче просимых истцом сведений.

Начальник депо является работником ответчика, поскольку иное не установлено, ввиду чего ответчик по правилам ст. 1068 ГК РФ несет ответственность перед истцом.

Принимая во внимание приведенные обстоятельства, иск следует признать состоятельным в силу чего подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Обязать Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (филиал ОАО «РЖД» дирекция тяги Дальневосточная дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Тында ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) выписки из маршрутных листок, касающиеся его трудовой деятельности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено 28 апреля 2025 г.