Дело № 2-576/2023

11RS0004-01-2022-000519-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 06 октября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД», ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» **********» о взыскании среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, морального вреда,

††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?�����������������������������������������������������������������������������

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка за период прохождения

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, морального вреда, в обоснование требований указывая, что работает помощником машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Печора - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД». **.**.** истец явился в ЧУЗ «РЖД-Медицина» для прохождения очередного медицинского осмотра. Несмотря на срок окончания предыдущего мед.заключения **.**.**, узи почек и узи БЦА было назначено истцу только на **.**.**. Медицинский осмотр истец проходил несколько дней: 10-**.**.**г. (холтеровское обследование и эхокардиографию), 01 декабря (узи почек), 5 декабря (велоэргометрию). Заключение дано только **.**.**. В период с **.**.** по **.**.** истец не работал, был отстранен без сохранения заработной платы. Считает, что его вины в этом нет. Работодателя о том, что он не может пройти медицинский осмотр в установленный срок, истец информировал. Работодатель ничего не предпринял. Средний заработок истцу сохранили только за 16 час. При этом, например, при прохождении холтеровского обследования, истец не мог работать в течение суток с 10 по **.**.************ считает, что работодатель нарушил требования ст.185 ТК РФ. С **.**.** по **.**.** включительно истец проходил медицинский осмотр, а средний заработок за эти дни ему не сохранили. Также работодатель не учел, что медицинский осмотр истец проходил в выходные дни, исходя из чего, оплата труда должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Истец просит признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы №... от **.**.**, взыскать средний заработок за каждый день прохождения медицинского осмотра за период с **.**.** по **.**.**, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заявлением от **.**.** ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы №... от **.**.**, взыскать средний заработок за прохождение медицинского осмотра с **.**.** по **.**.** (холтер), с **.**.** по **.**.** включительно, взыскать средний заработок за каждый день прохождения медицинского осмотра с **.**.** по **.**.** включительно, а в выходные дни в повышенном размере согласно ст.153 ТК РФ, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заявлением от **.**.** истец вновь уточнил исковые требования, просил признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы №... от **.**.**, взыскать средний заработок за прохождение медицинского осмотра в части проведения холтеровского мониторирования ЭКГ за 25 часов 46 минут с **.**.** по **.**.** (холтер), указанные часы взыскать в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ; взыскать с ответчика средний заработок за 16 часов прохождения медицинского осмотра в выходные дни в повышенном размере согласно ст.153 ТК РФ, взыскать средний заработок за 60 часов неправомерного отстранения от работы в размере 35 392,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители ФИО2 и ФИО3, допущенные к участию в деле на основании устного заявления истца, на уточненных исковых требованиях настаивали, ходатайство о проведении экспертизы по делу не поддержали.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не поддержала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в **********.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый).

Согласно части 1 статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 4 статьи 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 Кодекса медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 ТК РФ).

Абзацем шестым статьи 214 ТК РФ предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от **.**.** №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Должности машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза включены в первую группу («Работники группы машинистов, водителей и их помощников») Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** №....

Приказом Минтруда России №...н, Минздрава России №...н от **.**.** утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.

Разделом III установлен следующий порядок проведения периодических медицинских осмотров:

утверждение работодателем списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, где указывается наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора; направление списка в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора (пункт 20, 21);

утверждение работодателем на основании указанных выше списков поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам (пункты 19, 22, 23);

составление медицинской организацией календарного плана проведения периодического осмотра, его согласование с работодателем, утверждение руководителем медицинской организации (пункт 26);

ознакомление работодателем работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра) (пункт 27);

вручение работодателем лицу, направляемому на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр (пункт 25);

прибытие работника в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, для прохождения периодического осмотра (пункт 29).

Приказом Минтранса России от **.**.** №... утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

Согласно пунктам 3, 4 и 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от **.**.** №...р, порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований. Работники ОАО «РЖД» проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время). Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Согласно абзацу 3 пункта 6.8 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2022-2022гг. время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает помощником машиниста тепловоза (грузовое обеспечение) Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Печора - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД».

**.**.** между ОАО «РЖД» в лице начальника Северной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекция тяги-филиала ОАО «РЖД» и ЧУЗ «РЖД-Медицина» **********» заключен договор об оказании медицинских услуг и предоставлении услуг психофизического обеспечения безопасности движения поездов №....

Согласно положениям Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утв. распоряжением ОАО «РЖД» от **.**.** №...р служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» обеспечивает контроль за сроками прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров, соответствием дат посещения врачей, указанных в листе прохождения осмотра врачебно-экспертной комиссией, с табелем учета рабочего времени (если часы прохождения медицинских осмотров приходятся на рабочее время). Прохождение обязательных периодических медицинских осмотров в нерабочее время в табеле учета рабочего времени не отражается (пункт 6 Правил).

Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения или заключения специалиста психофизиологического подразделения направляет на обязательные периодические медицинские осмотры работников ОАО «РЖД», непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также на психофизиологические обследования работников локомотивных бригад (пункт 8 Правил).

Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего заключения врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, направляет работников ОАО «РЖД», непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на обязательное психиатрическое освидетельствование (пункт 11 Правил).

Работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время (рабочее или нерабочее) в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования. При наличии технических возможностей в медицинском учреждении может быть организована предварительная запись работников ОАО «РЖД» на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования (пункт 17 Правил).

Приказом №... от **.**.** для прохождения медицинского осмотра во врачебно-экспертную комиссию лечебно-профилактического учреждения ОАО «РЖД» направлено 124 работника, в том числе ФИО1 в срок до **.**.**, дата ознакомления ФИО1 с приказом согласно его подписи **.**.**.

Срок медицинского осмотра ФИО1 установлен **.**.**.

При этом с графиком прохождения обязательных медицинских осмотров на 2022 год ФИО1 ознакомлен **.**.**.

Согласно сведениям ЧУЗ «РЖД-Медицина» **********» в амбулаторной карте ФИО1 при прохождении медицинского осмотра в 2021г. установлен диагноз: Основной диагноз: Гипертоническая болезнь 1 стад. Риск ССО2; сопутствующие диагнозы: Атеросклероз БЦА, Стеноз правой ОСА до 25%.

Заключением врачебно-экспертной комиссии ФИО1 рекомендовано диспансерное наблюдение терапевта, УЗИ почек, СМАД, УЗИ БЦА - 1р/год, ЭХО-КС, ВЭМ-приказ 428.

С данным заключением и рекомендациями истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в заключении врачебно-экспертной комиссии от **.**.**.

**.**.** на «Д»-приеме терапевта истцу были выданы направления на прохождение комплекса медицинских исследований (УЗИ, ЭХО и т.п.) в рамках межкомиссионного диспансерного наблюдения и рекомендаций врачебно-экспертной комиссии от **.**.**.

Как следует из обстоятельств дела истец записался на УЗИ и ЭХО только на **.**.**, т.е. за пределами установленного срока медицинского осмотра, о чем говорил медсестре, осуществляющей запись, но никаких мер принято не было.

Прохождение велоэргометрии **.**.** было обосновано необходимостью предварительного прохождения УЗИ (запись на **.**.**) и также наличием записи на данные исследования.

Непосредственно перед прохождением медицинского осмотра **.**.** истцу выданы направления на анализы на основании Приказа Минздрава России от **.**.** №...Н.

В совокупности согласно листу прохождения работником ОАО «РЖД» осмотра врачебно-экспертной комиссией ФИО1 проходил осмотр специалистов в следующие сроки: терапевт **.**.**, хирург **.**.**, невролог **.**.**, офтальмолог **.**.**, оториноларинголог **.**.**, дерматовенеролог **.**.**, психиатр **.**.**, психиатр-нарколог **.**.**, профпатолог **.**.**, общий анализ крови, анализ крови на сахар, клинический анализ мочи, ЭКГ, флюорография, аудиометрия **.**.**, эхокардиография **.**.** (09:01–10:01), велоэргометрия **.**.** (10:06-11:06), УЗИ почек **.**.** (09:09-10:09), УЗИ БЦА **.**.** (09:07-10:07), холтеровское мониторирование **.**.** (08:13-09:13) - **.**.** (08:10-09:10).

Заключением врачебно-экспертной комиссии от **.**.** истец признан годным к работе в установленном порядке в должности помощник машиниста тепловоза, машинист тепловоза. Срок следующего переосвидетельствования **.**.**.

**.**.** приказом №... начальника депо помощник машиниста тепловоза ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы, как непрошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с **.**.** на весь период до предоставления медицинского заключения.

ФИО1 указано предоставить письменное объяснение о причине непрохождения медосмотра в установленный срок.

С данным приказом истец ознакомлен **.**.**, о чем имеется его личная подпись.

**.**.** заместителем начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО6, ведущим специалистом по управлению персоналом ФИО7 и оператором электронно-вычислительных и вычислительных машин ФИО8 с составлен акт об отсутствии письменных объяснений ФИО1 о причине непрохождения медосмотра в установленный срок.

Из пояснений истца следует, что о необходимости предоставить письменные пояснения о причине непрохождения медосмотра в установленный срок он не знал.

Из обстоятельств дела следует, что **.**.** во время прохождения истцом УЗИ в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» **********» врачом УЗИ и председателем ВЭК ФИО9 был установлен факт окончания срока медицинского осмотра у ФИО1 (**.**.**), истцу оказано содействие в вопросе скорейшего прохождения медицинского осмотра.

До **.**.** никаких мер по оказанию содействие истцу в вопросе прохождения медицинского осмотра либо выяснению причин непрохождения истцом медицинского осмотра в установленный срок непосредственно после отстранения его от работы не предпринималось ни со стороны работодателя, ни со стороны медицинской организации.

При этом, стороной истца не отрицается тот факт, что ФИО1 самостоятельно не сообщал никому о сложившейся проблеме с прохождением медицинского осмотра, ни к кому не обращался, т.к. не знал о такой возможности, хотя на информационном стенде в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» **********» размещена информация контактных данных ВЭК и ПРОМО в целях разъяснительной работы ОАО «РЖД».

Приказом №... от **.**.** ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 66 календарных дней с **.**.** по **.**.**, в связи с чем, к прохождению медицинских исследований истец приступил только в октябре 2022г.

Распоряжением ОАО «РЖД» №ВТ-35/р от **.**.** в соответствие с распоряжением ОАО «РЖД» от **.**.** №...р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением утвержден Порядок прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизического обследования и возмещения работникам расходов связанных с их прохождением.

Согласно п.1.2 указанного Порядка работодатель предоставляет работнику не более 16 часов для прохождения периодических медицинских осмотров, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований.

В случае увеличения времени прохождения периодического медицинского осмотра свыше 16 часов, время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии. Случаи рассматриваются согласно п.2.7 настоящего Порядка.

Согласно п.2.5 указанного Порядка в случае непрохождения работником в установленный срок медицинского осмотра по уважительной причине (болезнь, отпуск) непосредственный руководитель, в первый день выхода работника на работу, не допускает его к выполнению должностных обязанностей, направляет в НУЗ ОАО «РЖД» для прохождения осмотра.

В случае непрохождения работником в установленный срок медицинского осмотра без уважительной причины работник отстраняется от работы непосредственным руководителем на основании приказа работодателя на следующий день после окончания срока очередного медицинского осмотра.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) оплата производится в соответствие со ст.76 ТК РФ (п.2.6 Порядка).

В случаях сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра, комиссия, в состав которой входят представители работодателя и, профсоюзной организации и медицинского учреждения, устанавливает причины и принимает меры по их устранению. При выявлении грубых нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности (п.2.7 Порядка).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в случае с ФИО1 комиссия с участием представителей работодателя, профсоюзной организации и медицинского учреждения для установления причин сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра не собиралась.

Согласно сведениям ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» **********» ФИО1 затратил на прохождение периодического медицинского осмотра 15 час., фактически затрачено 11 час. 20 мин., что не превысило 16 часов и оснований для продления срока прохождения ВЭК не имелось

Во исполнение письма Центральной дирекции здравоохранения филиала ОАО «РЖД» от **.**.** исх.-9280/ЦДЗ, в связи с поступающими от филиалов ОАО «РЖД» вопросами об оплате работникам локомотивных бригад времени, затраченного на прохождение исследований, утв. Приказом Минтранса РФ от **.**.** №..., начальник Северной дирекции тяги ФИО10 просит руководителей учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина» с **.**.** обеспечить внесение в лист прохождения работниками ОАО «РЖД» осмотра врачебно-экспертной комиссии фактически х дат и времени прохождения работниками исследований: ХМ ЭКГ, эхокардиография, нагрузочная проба. Указывать информацию об обследованиях, выполненных только в период прохождения ВЭК. При внесении в лист времени прохождения ХМ ЭКГ необходимо внести дату и время начала и окончания исследования.

Из представленных в материалы дела документов следует, что вопрос по оплате времени прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ является проблемным и обсуждается руководством ответчика в целях поиска оптимального решения.

На практике в настоящее время в Северной дирекции тяги (письмо от **.**.**) компенсации подлежит фактически затраченное работником время на установку и снятие портативного датчика холтеровского мониторирования ЭКГ в медицинском учреждении, поскольку согласно утвержденной Минздравом России методике проведения холтеровского мониторирования ЭКГ на пациента медицинским работником устанавливается портативный регистратор ЭКГ и выдается дневник наблюдения, в котором он фиксирует род занятий и самочувствие; на период исследования пациент возвращается в активной жизни, а через сутки предоставляет медицинскому работнику заполненный дневник наблюдения и портативный регистратор. В соответствие с утвержденной методикой, время на установку и снятие портативного датчика составляет суммарно 47 мин.

Согласно представленной стороной ответчика справке по учету часов за прохождение медицинского осмотра ФИО1, к учету (оплате) были взяты следующие временные периоды: **.**.** с 8:15-9:13 - 1 час - установка прибора холтеровского мониторирования ЭКГ; **.**.** 09:01-10:01 - 1 час – снятие прибора холтеровского мониторирования ЭКГ; **.**.** 08:00-11:00 - 3 часа сдача анализов крови, клинического анализ мочи, флюорография, ЭКГ; **.**.** 09:01-10:00 - 1 час 10 минут эхокардиография, УЗИ почек, УЗИ ПЧА; **.**.** 10:06-11:06 - 1 час велоэргометрия; **.**.** 08:20-14:07 - 5 часов 47 минут –аудиометрия, терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, психиатр, психиатр-нарколог, профпатолог.

Согласно листу время прохождения медосмотра ФИО1 затрачено 12 часов 57 минут, оплата произведена работодателем за 16 часов с сохранением среднего заработка.

По мнению стороны истца, оплата за прохождение обязательного медицинского осмотра ФИО1 произведена работодателем не в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При решении вопроса о взыскании среднего заработка за прохождение обязательного периодического медицинского осмотра с учетом холтеровского мониторирования ЭКГ, проводимого ФИО1 в непрерывный 24-часовой период времени с **.**.** по **.**.**, суд приходит к выводу о том, что в данном случае истец не находился в медицинской организации весь период проведения холтеровского мониторирования ЭКГ, в связи с чем, средний заработок подлежит взысканию исходя из рабочего времени за период прохождения медицинского осмотра, т.е. за 8 час. **.**.** и 8 час. **.**.**, поскольку в ином случае на работодателя будет возложена обязанность по оплате среднего заработка за период времени, когда работник ведет обычный образ жизни, не выполняя трудовые обязанности.

С учетом того, что 2 часа прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ оплачены ФИО1 удовлетворению полежит требование о взыскании среднего заработка за 14 час. (16 час. – 2 час.).

Согласно представленной справке по расчету среднего заработка ФИО1 за ноябрь 2022 года составляет 590,48 руб. в час, за декабрь 2022 года составил 589,09 руб. в час.

Таким образом, за 14 час. прохождения медицинского осмотра (холтеровского мониторирования ЭКГ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8247,26 руб. (14 час. х 589,09 руб.).

Доводы истца ФИО1 о том, что оплата прохождения медицинского осмотра в выходные дни должна производиться не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, не соответствуют действующему законодательству.

Так, положения ст.153 ТК РФ регламентируют правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Прохождение медицинского освидетельствования работником не является выполнением им трудовых обязанностей.

Положения ст.185 ТК РФ предусматривают гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование, а именно на время прохождения медицинского осмотра сохранение за работником места работы и среднего заработка.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает сохранение за работником на время прохождения медицинского осмотра среднего заработка в двойном размере, независимо от времени прохождения медицинского осмотра, а также его прохождения в нерабочие праздничные либо выходные дни. Также, сохранение среднего заработка за работником в двойном размере не предусмотрено и внутренними локальными актами работодателя.

В данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 3 и 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Исходя из установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа №... от **.**.** об отстранении ФИО1 от работы не имеется, поскольку установленная законом обязанность пройти медицинский осмотр истцом в установленный срок не была выполнена, в том время как работодатель предоставил для этого все необходимые документы и направления, и работодатель обязан был отстранить ФИО1 от работы (не допускать к работе).

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

При рассмотрении дела судом не установлено доказательств того, что ФИО1 не прошел медицинский осмотр в установленный срок без уважительной причины, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости оплаты истцу времени отстранения от работы с **.**.** по **.**.** в размере 2/3 среднего заработка

Согласно расчетным листкам в ноябре 2022г. количество часов отстранения истца от работы составило 34 часа, в декабре 2022г. - 26 часов. Исходя из расчета среднего заработка размер оплаты времени отстранения истца от работы исходя из 2/3 составит 23 587,70 руб.

Данный расчет сторонами не оспаривался.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** (день выплаты заработной платы 13-е число) по **.**.** (день вынесения решения суда) от суммы 27 696,40 руб. (23 587,70 руб. – 13% НДФЛ = 20 521,29 руб. + 8247,26 – 13% НДФЛ = 7175,12 руб.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате среднего заработка за период отстранения от работы и неоплаты в полном объеме времени прохождения медицинского осмотра, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) средний заработок за время отстранения от работы в размере 23 587,70 (Двадцать три тысячи пятьсот восемьдесят семь рублей 70 копеек) рублей, средний заработок за прохождение медицинского осмотра 10-**.**.** (суточное мониторирование электрокардиограммы (холтер) в размере 8247,26 (Восемь тысяч двести сорок семь рублей 26 копеек) рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 4628,99 (Четыре тысячи шестьсот двадцать восемь рублей 99 копеек) рублей, компенсацию морального вреда 1000 (Одна тысяча) рублей.

Остальные требования ФИО1 к ОАО «РЖД» оставить без удовлетворения.

В удовлетворении требований ФИО1 к ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» **********» о взыскании среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в сумме 1593,92 (Одна тысяча пятьсот девяносто три рубля 92 копейки) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено 13.10.2023