Дело № 2-2002/2025
УИД 76RS0013-02-2025-000958-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,
при секретаре Шовиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске Ярославской области 21 мая 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КрафтЛайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КрафтЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164236,30 руб. и уплатить из них 21350,72 руб. НДФЛ, взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 15.07.2024 по 31.03.2025 в сумме 28091,65 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126000 руб.
В обоснование исковых требований истец указывает, что работает на предприятии ООО «КрафтЛайн» с 01 июня 2020 года в должности <данные изъяты>. С 15 июля 2024 года истцу перестали выплачивать заработную плату. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 164 236,30 руб.
Согласно, условиям трудового договора, место работы располагается по адресу <адрес>. В 2023 году руководитель принял решение распустить всех офисных работников для работы «на удаленке». Объем работы и обязательств не изменился.
В августе 2024 года истец от ООО «КрафтЛайн» получила ценное письмо, в котором говорится, что в связи с организацией новых рабочих мест, изменены условия труда истца с 01.10.2024 года, указан новый адрес места работы, приложено дополнительное соглашение к трудовому договору. С этого момента директор перестал выходить на связь, и выплачивать заработную плату. Причины, по которым работодатель перестал выплачивать заработную плату, истцу не неизвестны. Выехав на новое место работы, истец увидела полуразрушенное здание, отсутствие сотрудников, и оборудованных рабочих мест. Отсутствовали все рабочие, личные документы и вещи истца. В связи с тем, что у истца накопился неиспользованный отпуск с 2020 года, в адрес ООО «Крафтлайн» истец отправила заявление о предоставлении очередного отпуска с 01.10.2024 года. Согласно отслеживания почтового отправления заявление истца было вручено работодателю 20.09.2024 года. Однако никаких действий со стороны работодателя не последовало
Истец обратилась в Трудовую инспекцию, прокуратуру и Территориальный орган в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека, с просьбой провести проверку о соответствии нового места работы с установленными нормами СанПина. 16.09.2024 года. В адрес работодателя, истец направила уведомление о приостановке работы и заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Все письма истца работодатель перестал получать.
Через портал государственных услуг истец попыталась узнать свой статус в организации. Получив сведения о трудовой деятельности, истец узнала, что не уволена, Сведения о доходах физического лица, подтверждают последнюю выплату аванса в июле 2024 года.
В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В связи с чем, истец 16.09.2024 года в адрес работодателя направила заявление о приостановке деятельности. Также, начиная с 2020 года истцу не предоставлялся и не оплачивался отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 составляет 126 000 рублей
В соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 28091,65 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения по результатам рассмотрения дела не возражала.
Ответчик ООО «КрафтЛайн» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Учитывая отсутствия возражения со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Заслушав позицию представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работает на предприятии ООО «КрафтЛайн» с 01 июня 2020 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
С 15 июля 2024 года истцу перестали выплачивать заработную плату, задолженность ответчика по основным выплатам составила 164 236,30 руб., истцом представлен расчет.
Собственный расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, а также существование иного порядка начисления заработной платы, сторона ответчика в суд не представила, как и не представила доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности пере истцом.
Таким образом, с ООО «КрафтЛайн» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.
Учитывая, что указанная выплата работодателем истцу начислена не была, а присуждается судебным актом, по смыслу Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, при взыскании в пользу истца указанной суммы подлежит удержанию налог в размере 13 %.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями указанной нормы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 28091,65 руб. за из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
25.08.2024 ФИО1 обратилась к директору ООО «КрафтЛайн» с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, а также в заявлении просила выплатить денежную компенсации за неиспользованный отпуск в 2020, 2021, 2022, 2023 гг.
Истцу отпуск не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126000 руб.
Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, размера задолженности по заработной плате, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 50 000,00 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ООО «КрафтЛайн» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 10758 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «КрафтЛайн» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КрафтЛайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 164 236, 30 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 28 091, 65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 126 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Взыскать с ООО «КрафтЛайн» (ИНН <***>) в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 10 758 руб.
Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Р. Семенова
Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025 года