Дело № 2-3370/2023 (25RS0029-01-2023-003645-15)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Гавриленко И.С., при секретаре Николаевой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время,

с участием: истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ИП ФИО2, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ Департаментом по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края с ИП ФИО2 заключен государственный контракт XXXX-ГК/ОА по оказанию услуг по уборке помещений для обеспечения деятельности мировых судей Приморского края. В рамках исполнения данного контракта истец в январе 2023 г. принята ответчиком на работу на должность уборщицы, на следующих условиях: работа каждый день с понедельника по пятницу с оплатой труда 15 000 руб. в месяц. При этом письменный трудовой договор не составлялся. С января по май 2023 г. истец выполняла работу по уборке служебных помещений судебных участков города Уссурийска и Уссурийского района Приморского края по адресу: Приморский край, г. Уссурийск, XXXX. Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается фактическим выполнением трудовых обязанностей, перечислением заработной платы, актами выполненных работ. За январь 2023 г. ответчик выплатил истцу 12 750 руб., мотивировав тем, что были новогодние праздники, за февраль 2023 г. – 15 000 руб., за март, апрель 2023 г. выплата не производилась. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, ДД.ММ.ГГ направила письменное требование, которое осталось без удовлетворения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с изложенным, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и И.П. ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности «уборщицы помещений»; взыскать с ответчика заработную плату за март, апрель 2023 г. в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, в обоснование привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в январе 2023 г. истцу позвонил ФИО2 и сказал, что заключает контракт, предложил истцу работу с заработной платой 15 000 руб. в месяц, а также 5 000 руб. на моющие средства. ДД.ММ.ГГ ответчик перечислил истцу 17 750 руб., считает, что 5 000 руб. на моющие средства и 12 750 руб. - заработная плата, затем ДД.ММ.ГГ ответчик перечислил истцу 20 000 руб., в том числе: 15 000 руб. заработная плата и 5 000 руб. на моющие средства. Других перечислений не было. За проработанные 4 месяца ответчик должен был заплатить истцу 60 000 руб., а заплатил 27 750 руб., то есть не выплачено 32 250 руб., но истец просит 30 000 руб., так как за январь и февраль 2023 г. претензий по выплате заработной платы не имеет.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением. Конверт вернулся с отметкой об истечении сроков хранения. С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признал надлежащим.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования подлежат удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд дает оценку только тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что между Департаментом по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края (государственный заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен государственный контракт XXXX-ГК/ОА по оказанию услуг по уборке помещений для обеспечения деятельности мировых судей Приморского края, в том числе в г. Уссурийске (п. 1.1. контракта). Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (п. 3.1. контракта).

Согласно выписки из ЕГРИП, ФИО2 осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГ, виды деятельности индивидуального предпринимателя включают в себя в том числе: деятельность по уборке жилых и нежилых помещений.

Как следует из пояснений истца, в рамках исполнения данного контракта истец в январе 2023 г. принята ответчиком на работу на должность уборщицы служебных помещений судебных участков города Уссурийска и Уссурийского района Приморского края по адресу: Приморский край, г. Уссурийск, XXXX, на следующих условиях: работа каждый день с понедельника по пятницу с оплатой труда 15 000 руб. в месяц и 5 000 руб. на моющие средства. Проработала истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Факт выполнения истцом указанной работы в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтверждается актами выполненной работы, подписанными судьей – организатором мировых судей города Уссурийска и Уссурийского района Приморского края ФИО3

Согласно выписке по счету, ДД.ММ.ГГ на карту ФИО1 зачислено 17 750 руб. В материалы дела представлена детализация операций по основной карте 2202 20хх хххх 3519, принадлежащей ФИО7, согласно которой ДД.ММ.ГГ на счет истца перечислялись от Ч.С. Ю. денежные средства в размере 20 000 руб., что также подтверждает доводы стороны истца о существе рассматриваемого спора.

Таким образом, разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства, соответствующих требованиям ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства РФ, суд усматривает основания для признания спорных отношений трудовыми и установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, поскольку материалами дела, подтверждено, что истец приступила к работе с ведома и по поручению ответчика.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В обоснование требований, истец ссылается на то, что заработная плата истца составляла 15 000 руб. в месяц, ответчик не выплатил ей заработную плату за март, апрель 2023 г., в связи с чем образовалась задолженность в размере 30 000 руб.

Судом принимается представленный истцом расчет заработной платы, который, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не опровергнут, в связи с чем с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 30 000 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком ее трудовых прав, принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности «уборщицы помещений».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за март, апрель 2023 г. в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего ко взысканию 40 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины 1 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.08.2023.

Председательствующий И.С. Гавриленко