Дело № 33-6547/2023

В суде первой инстанции дело № 2-800/2023 (УИД 27RS0005-01-2023-000426-30)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Сенченко П.В.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 сентября 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «179 судоремонтный завод» о взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «179 судоремонтный завод» на решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 31 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М.В., объяснения истца ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «179 судоремонтный завод» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец, работая у ответчика с 23 сентября 2013 года в должности мастера цеха по ремонту дизелей в 2021 году, незаконно привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности и был уволен с работы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 июня 2022 года истец восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 694266 руб. 96 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 сентября 2022 года, указанное апелляционное определение в части восстановления истца на работе оставлено без изменения.

В связи с нарушением своих трудовых прав действиями работодателя, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 31 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Судом с АО «179 судоремонтный завод» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 50000 руб., в остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик АО «179 судоремонтный завод» просит решение суда изменить, снизив взысканную компенсацию морального вреда до 5000 руб.

В обоснование доводов жалобы заявителем указано, что судом при принятии решения не дана правовая оценка степени вины ответчика, характеру нравственных страданий истца и обстоятельствам дела, влияющим на определение размера компенсации морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года.

Приказом работодателя от 28 октября 2021 года № 117-о ФИО1 уволен с должности старшего мастера цеха по ремонту дизелей АО «179 судоремонтный завод».

В судебном порядке (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 июня 2022 года, определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 сентября 2022 года) приказ об увольнении признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности (л. д. 17 – 33).

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь статьями 3, 21, 237, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (пункты 1, 14, 20, 46, 47), районный суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку факт нарушения действиями работодателя, выразившихся в незаконном увольнении истца с работы, доказан полностью, что в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания указанной компенсации.

Доводы ответчика, изложенные в жалобе, выводы районного суда не опровергают.

При определении компенсации морального вреда судом учтен характер нарушения трудовых прав истца и понесенные им в связи с этим нравственные страдания, вина ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Сам по себе факт несогласия работодателя с размером компенсации морального вреда, не может служить основанием для отмены либо изменения судебного постановления в апелляционном порядке.

Вопреки доводам жалобы, районный суд при разрешении спора правильно применил нормативные положения, подлежащие применению к спорным отношениям, дал с их учетом надлежащую оценку обстоятельствам дела, касающимся обоснованности взыскания компенсации морального вреда, и верно определил размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 31 мая 2023 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества «179 судоремонтный завод» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи