РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7146/24 по иску ФИО1 к ООО «Ка 12», ООО «Все Мое» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск 41 день в размере сумма, выходного пособия в размере двухнедельного заработка сумма, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Ка12» и ООО «Все Мое» с середины марта 2022 по 10 ноября 2023 года в должности менеджера-координатора проектов, трудовой договор заключен в устной форме, заработная плата установлена в размере сумма чистыми в рабочую неделю, 10 ноября 2023 года истцом принято решение о прекращении трудовых отношений ввиду невыплаты заработной платы с августа по ноябрь 2023 года по надуманным причинам, а 10 ноября 2023 года работодателем запрещен доступ к рабочему месту.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Ка 12» и ООО «Все Мое» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК РФ, являются трудовой договор, заключенный ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение работы у ответчиков истцом представлены распечатка переписки с неизвестным лицом по поводу выплаты денежных средств за июль, август, сентябрь 2023 года, распечатка переписки в неизвестной программе с неизвестными лицами за неустановленные даты, связанная с продажей лицензий, распечатка скрин-шотов с банковскими операциями по поступлению денежных средств сумма 10 ноября и сумма 8 декабря с неизвестных счетов на неизвестный банковский счет.

Из пояснений, данных истцом, следует, что принимала его на работу генеральный директор обоих Обществ фио, был принят на должность менеджера по продажам, продавал услуги и лицензии по подключению к компьютерным системам.

Вышеуказанные доказательства не подтверждают обстоятельства, имеющие значение по делу, а именно привлечение истца к работе по определенной должности и существование между ним и Обществом именно трудовых отношений в период минимум 4 недели, о котором заявляет истец, с каким именно Обществом у истца сложились трудовые отношения, какой размер заработной платы был согласован при фактическом допуске к работе, соответственно факт наличия трудовых отношений представленным доказательствами не подтверждается.

Суд, проанализировав вышеуказанные нормы права и фактические обстоятельства дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ка 12», ООО «Всё Моё» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 6 февраля 2025 года