Гражданское дело №2-7727/2023

УИД 77RS0034-02-2022-038059-96

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи:Конаревой М.И.,

при секретаре: фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пак Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ФИО2, которым просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования мотивировала тем, что она зарегистрирована в качестве самозанятого, 09.09.2022г. заключила гражданско-правовой договор с ФИО2, согласно которому выполняла работу «Управление домашним персоналом». Сторонами были согласованы следующие условия работы: испытательный срок – 2 месяца, место работы – частное домовладение, принадлежащее работодателю по адресу: адрес, адрес, адрес, а так же работа в удаленном режиме при котором в определенные дни место работы определяется работником самостоятельно. Так же был согласован график работы, при котором три дня в неделю (понедельник, среда, пятница) – офлайн работа, присутствие на месте работы; три дня в неделю (вторник, четверг, суббота) – частичная работа в удаленном режиме, посредством общения с другим персоналом и работодателем в мессенджерах; воскресенье – выходной. Так же ими было оговорена возможность дополнительных выходов на место работы в интересах работодателя.

Заработная плата – оклад установлен в размере сумма, дополнительные выходы оплачиваются отдельно в размере сумма за выход.

В ее обязанности входил контроль за работой персонала, координация работы сотрудников, стажировка персонала и прочее.

09.09.2022г. она фактически приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, с ведома и по поручению работодателя.

26.09.2022г. она приняла решение о расторжении трудовых отношений ввиду систематического неисполнения работодателем оговоренных условий труда, выразившееся в принуждении к сверхурочной работе, дополнительным выходам на место работы в дни, которые в соответствии с графиком работы обозначались как дни удаленной работы, неблагоприятных условий работы, а именно систематическое использование работодателем ненормативной лексики, оскорблений личности в адрес персонала.

О своем решении прекратить трудовые отношения она уведомила работодателя, который угрожал не выплатить ей заработную плату, а так же взыскать с нее штрафные взыскания, в связи с чем, она была вынуждена продолжить выполнять работу.

02.10.2022г. в результате систематического нарушения работодателем трудового законодательства, моральных издевательств, угроз и крайне угнетающей обстановки на рабочем месте, она повторно сообщила ответчику о своем решении прекратить трудовые отношения.

03.10.2022г. прибыв на место работы с целью расторгнуть трудовые отношения мирным путем, она не была допущена на рабочее место, работодатель отказался общаться с ней, так же водитель принудительно изъял у нее электронный гаджет, ранее выданный работодателем и используемый для работы. При этом полный расчет с нею не был произведен, размер задолженности по заработной плате составляет сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности от 09.03.2017г. 77 АВ 2169447 фио в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что в августе 2022 г. ФИО2 осуществлял поиск Управляющего в частный дом, путем публикации соответствующей вакансии на сайте www.hh.ru. Вакансия предусматривала следующие условия работы: работа 6 дней в неделю, из них понедельник/среда/пятница работа на объекте (частный дом, по адресу проживания Ответчика); вторник/четверг/суббота - работа онлайн «интерактивно» (т.е. работа на телефоне, в чатах мессенджеров (WhatsApp/Telegram и тд.)); выходной - воскресенье.

Заработная плата сумма в месяц после прохождения испытательного срока, на время испытательного срока заработная плата в месяц устанавливалась сумма. Ежемесячная заработная плата устанавливалась из расчета: среднего количества ежемесячных рабочих дней (выход на объект + дни «интерактивной работы») 26-27 дней (в зависимости от месяца). Стоимость одного рабочего дня (как выхода на объект, так и дня «интерактивной работы») на время испытательного срока составлял в среднем сумма.

Пак Н.А. откликнулась на указанную вакансию и была приглашена на общение с ФИО2, которая осуществлялась менеджером по персоналу ООО «УК «ВСВ» фио по личной просьбе ФИО2 При этом, Пак Н.А. отдельно было оговорено, что Управляющий требуется лично ФИО2 по местонахождению его частного дома, как физическому лицу, не осуществляющему предпринимательскую деятельность.

Пак Н.А. уведомила, что является «самозанятой» и платит налог на профессиональный доход и оказывает профессиональные услуги по управлению персоналом (что также подтверждается ее резюме - прилагаем), в связи с чем не рассматривает вариант официального трудоустройства, а предлагает свои услуги по управлению домашним персоналом, как разовое оказание услуг с фиксированной стоимостью оплаты за оказанные услуги. Сторонами был оговорен перечень услуг по «управлению домашним персоналом», в том числе услуг, предоставляемых по необходимости.

Пак Н.А. согласовала условия оплаты при которых производится расчет только дней выхода на объект, из расчета сумма один выход, при осуществлении поддержки Заказчика через «интерактив» на постоянной основе (по мере необходимости), при этом поддержка Заказчика через «интерактив» входит в общую стоимость оказанных услуг и не считается отдельно при проведении расчетов с Исполнителем. Стороны также определили, что конкретный перечень необходимых услуг устанавливается на каждый день выхода на объект, а в конце дня Исполнитель направляет отчет о фактически оказанных услугах, что является подтверждением факта оказания разовых услуг.

Отдельно стороны оговорили, что преимущественными днями выхода на объект устанавливаются дни: понедельник/среда/пятница, но поскольку в настоящее время на территории объекта ведутся строительные работы, соответственно, требуется усиленный контроль за действиями строителей и рабочих, а также в связи с тем, что Исполнителю для оказания услуг надлежащего качества необходимо знакомство с персоналом, членами семьи, а также спецификой в доме, то в первые недели могут потребоваться ежедневные выходы на объект, подлежащие оплате по согласованному выше расчету.

В части расчетов стороны определили, что оплата Заказчиком Исполнителю оказанных услуг производится еженедельно по факту оказания услуг (первый платеж в размере сумма, а в последующем расчет производится еженедельно по факту оказанных услуг при взаимной сверке Сторон), при этом конкретные дни и даты выплат сторонами не согласовывались.

13.08.22г. Пак Н.А. приступила к оказанию услуг с выходом на объект. За август 2022г. Пак Н.А. были оказаны следующие услуги: 10 выходов на объект по сумма за один выход; 3 дня «интерактива» - без оплаты. Итого за август 2022г. общая стоимость оказанных услуг составила сумма

Пак Н.А. по поручению Заказчика осуществила изготовление ключей, расходы составили сумма.

В соответствии с достигнутыми договоренностями, Заказчиком с личной карты была произведена оплата оказанных Исполнителем услуг: 23.08.2022г. часть оплаты в размере сумма; 30.08.2022г. в размере сумма, с учетом компенсации понесенных расходов за изготовление ключей в размере сумма. Итого за август 2022г. оплачены услуги в размере сумма

29.08.2022г. Пак Н.А. сообщила, что дальнейшее сотрудничество в ближайшее время осуществлять не планирует. В период с 30.08.2022г. по 08.09.2022г. услуги Исполнителем не оказывались. 09.09.2022г. Пак Н.А. возобновила оказание услуг, в соответствии с ранее достигнутыми договоренностями. В сентябре Исполнителем были оказаны следующие услуги: 4 выхода на объект по сумма и 1день «интерактива» без оплаты. 16.09.2022г. Заказчиком с личной карты внесена плата в размере сумма за фактически оказанные услуги.

За период с 17.09.2022г. по 22.09.2022г. Исполнителем были оказаны услуги: 3 выхода на объект по сумма и 2 дня «интерактива» без оплаты. 23.09.2022г., Заказчиком с личной карты внесена плата в размере сумма за фактически оказанные услуги, с учетом остатка из оплаты, внесенной 16.09.2022 г. - в размере сумма, и компенсации за ошибочный выход Исполнителя на объект 17.09.2022г. в размере сумма.

За период с 23.09.2022г. по 30.09.2022г. Исполнителем были оказаны услуги: 3 выхода на объект по сумма, 3 дня «интерактива» без оплаты.

26.09.2022г. Пак Н.А. проинформировала ФИО2, что с 30.09.2022г. сотрудничество продолжать не планирует, в связи с чем, просит произвести окончательный расчет. 03.10.2022 г. Пак Н.А. подтвердила, что оказывать услуги больше не будет, а также предоставила свои расчеты за оказанные услуги, согласно которым указала, что 6 дней «интерактива» ей должны оплатить из расчета дней выхода - сумма. за один день, также отрицала факт получения сумма 23.09.2022г. в счет оплаты оказанных услуг.

22.10.2022г. Заказчиком с личной карты был произведен окончательный расчет в размере сумма

Таким образом, отношения сторон представляют собой оказание услуг по разовым гражданско-правовым договорам, заключаемым в устной форме между Исполнителем - Пак Н.А., имеющей статус «самозанятого», осуществляющего профессиональную предпринимательскую деятельность и оплачивающего налог на профессиональный доход, и Заказчиком - ФИО2 Задолженность по оплате за оказанные услуги - отсутствует, все оплаты произведены в полном объеме и в соответствии с достигнутыми договоренностями

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при наличии сведений об их надлежащем извещении.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ФИО1 является плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым), и разместила объявление о поиске работы на сайте www.hh.ru.

ФИО2 осуществлял поиск управляющего в частный дом, путем публикации соответствующей вакансии на сайте www.hh.ru.

Согласно пояснениям ответчика, которые согласуются с доводами истца вакансия предусматривала следующие условия: работа 6 дней в неделю, из них понедельник/среда/пятница работа на объекте (частный дом, по адресу проживания Ответчика); вторник/четверг/суббота - работа онлайн «интерактивно» (т.е. работа на телефоне, в чатах мессенджеров (WhatsApp/Telegram и тд.)); выходной - воскресенье.

Заработная плата сумма в месяц после прохождения испытательного срока. На время испытательного срока заработная плата в месяц устанавливалась сумма. Ежемесячная заработная плата устанавливалась из расчета: среднего количества ежемесячных рабочих дней (выход на объект + дни «интерактивной работы») 26-27 дней (в зависимости от месяца). Стоимость одного рабочего дня (как выхода на объект, так и дня «интерактивной работы») на время испытательного срока составлял в среднем сумма.

Трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался.

Гражданско-правовой договор об оказании услуг в материалы дела не представлен.

Из пояснений сторон по делу следует, что Пак Н.А. оказывала ФИО2, как физическому лицу, услуги управляющего в его частном доме в августе и сентябре 2022г.

Пояснения сторон о конкретном периоде, объеме оказанных услуг, а так же размере и порядке оплаты оказанных услуг имеют противоречия, устранить которые в отсутствие относимых доказательств невозможно.

Истец указывает на наличие задолженности по оплате выполненной ею работы (заработной платы), в то время как ответчик указывает, что оказанные истцом услуги были полностью оплачены ответчиком в соответствии с объемом оказанных услуг.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленная в материалы дела переписка в мессенджере WhatsApp судом в качестве доказательства не принимается, поскольку не содержит в себе сведений информативного характера относительно предмета спора, и обстоятельств правоотношений сложившихся между истцом и ответчиком.

Поскольку в материалы дела не представлен гражданско-правовой договор оказания услуг, определяющий объем, порядок оказания услуг, размер платы за оказанные услуги, а так же ввиду отсутствия иных доказательств о достигнутых договоренностях по вопросу оказания услуг, и доказательств фактического выполнения истцом обязанностей согласно достигнутым договоренностям, и их объем, не представляется возможным установить наличие, либо отсутствие задолженности, ее размер, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В то же время, в соответствии с положениями пункта 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В свою очередь, требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио