№2-709/2023

УИД 04RS0007-01-2022-008403-26

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 января 2023 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регионзнак» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Обращаясь в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, его представитель ФИО2 сослался на то, что с *** истец был принят на работу в ООО «Регионзнак» на должность <данные изъяты> и был допущен к работе. В связи с нехваткой рабочих ФИО1 выполнял и иную работу, в том числе и <данные изъяты>. Истец ежедневно получал ключи от транспортных средств, задания, в том числе через мессенджер «Вайбер», ему выдавались инструменты, дорожные знаки и распоряжения о местах установки дорожных знаков. Кроме основной работы, ФИО1 выполнял и другие работы: <данные изъяты>. Истец работал <данные изъяты> дней в неделю с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, сверхурочные ему не выплачивались. Генеральным директором общества является К. непосредственным руководителем истца была М. (тел. ...), которая и выдавала ему задания на работу. В нарушение ст. 68 ТК РФ работодатель не заключил с истцом трудовой договор, не выдал трудовую книжку и не ознакомил с приказом о приеме на работу. *** ФИО1 уволился и прекратил выходить на работу, при этом ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней в сумме 12 300 руб. Поэтому просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** по ***, обязать ответчика выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 12 300 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В настоящем судебном заседании судом принято заявление истца ФИО1 об увеличении исковых требований, содержащее требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о принятии на работу на должность <данные изъяты> с *** и запись об увольнении по собственному желанию с ***, взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 304 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. При этом истец ФИО1 суду пояснил, что предложение о работе он нашел в *** через мессенджер «Вайбер», договоренность о принятии на работу была достигнута с непосредственным руководителем М. При этом трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. В его обязанности входило <данные изъяты>. Передвигался на рабочем автомобиле <данные изъяты>, оформленном в собственность М., ему передавались ключи от автомобиля, полиса ОСАГО не имелось. Задания на день ему направлялись М. через мессенджер «Вайбер», его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц, в основном выдавалась ему наличными, также периодически ему на банковскую карту переводились денежные средства для расчета с другими работниками. Он работал с ***, прекратил работу ***, после того, как попал в ДТП на технически неисправном автомобиле.

Представитель истца ФИО1 ФИО2 позицию своего доверителя поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Регионзнак», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких данных суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля П., исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства на основании пояснений истца ФИО1 и его представителя ФИО2, показаний свидетеля П., скриншотов переписки в мессенджере «Вайбер» между руководящим должностным лицом ООО «Регионзнак» М. и ФИО1, выписки по банковскому счету истца, в период с *** по *** ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Региознак»: выполнял обязанности <данные изъяты>, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в течение рабочего дня, длившегося в будние дни с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, выполнял полученные от работодателя, в том числе через мессенджер «Вайбер», задания, связанные с <данные изъяты>, а работодателем ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., спора о которой в рамках данного дела между сторонами не имеется. При этом надлежащим образом трудовые отношения между ООО «Регионзнак» и ФИО1 оформлены не были: работодателем не был издан приказ о приеме работника на работу, не оформлен трудовой договор, не внесена запись о приеме на работу. Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Регионзнак», обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись о принятии на работу в ООО «Регионзнак» на должность <данные изъяты> с *** и об увольнении по собственному желанию с *** признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 12 304 руб. (в соответствии с расчетом стороны истца, ответчиком не опровергнутым).

Также являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Регионзнак» компенсации морального вреда, причиненного в результате ненадлежащего оформления фактически сложившихся между ними трудовых отношений. С учетом конкретных обстоятельства причинения вреда, требований разумности и справедливости, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда определяется судом в сумме 3 000 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском о защите трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регионзнак» в период с *** по ***

Обязать ООО «Регионзнак» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу в ООО «Регионзнак» на должность <данные изъяты> с *** и об увольнении по собственному желанию с ***

Взыскать с ООО «Регионзнак» (ОГРН ...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты> ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 304 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 15 304 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Регионзнак» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 01 февраля 2023 г.

Судья З.В.Гурман