г. Сыктывкар УИД 11RS0004-01-2023-000496-79
Дело № 2-716/2023 (№ 33-8005/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В. и Константиновой Н.В.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Печорского городского суда Республики Коми от 08 июня 2023 года, которым постановлено:
взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части уточненные исковые требования ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по выплатам, положенным при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, процентов по ст. 236 ТК РФ, оставить без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» (ИНН ...) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 300 (триста) рублей.
Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по выплатам, положенным при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, процентов по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Комиавиаранс», правопреемником ГУП РК «Комиавиатранс», которое в свою очередь явилось правопреемником ФГУП «Комиавиатранс», в которое истец был принят на работу с 01.01.2010 по трудовому договору №89/10, уволен 04.10.2021 приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №У/24 от 04.10.2021, в связи с сокращением численности работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Работодатель рассчитал истцу размер среднего месячного заработка в сумме 83 947,84 руб., что подтверждается выданной ему справкой. Истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 62 121,62 руб. Вопреки требованиям закона, ответчик производил выплаты истцу среднего месячного заработка в виде выходного пособия и в период его трудоустройства в заниженном размере: выходное пособие – 62121,62 руб., за 2 месяц трудоустройства – 56474,20 руб., за 3 месяц – 53 650,49 руб., за 4 месяц – 56474,20 руб., за 5 месяц – 53650,49 руб., за 6 месяц – 56 474,20 руб. Всего истцу выплачено 338 845,20 рублей. Исходя из исчисленного на момент увольнения размера среднего месячного заработка, ответчик обязан был уплатить истцу выходное пособие и пособие за 5 месяцев трудоустройства в сумме 503 687,04 руб., таким образом, недоплаченная истцу сумма составляет 164 841,84 руб.
С учётом уточнений исковых требований в окончательной редакции истец просил взыскать с АО «Комиавиатранс» в его пользу задолженность по выплатам, положенным при увольнении в связи с сокращением численности работнику организации в сумме 118 057,80 руб.; проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 31.10.2021 по 22.05.2023 в сумме 40 807,89 руб.; компенсацию морального вреда, причиненного работнику нарушением срока выплат в сумме 10 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ РК «Центр занятости населения г. Печоры».
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Дело рассматривалось в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие истца, представителей АО «Комиавиатранс», ГУ РК «Центр занятости населения г. Печоры», надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания и ходатайствовавших о рассмотрении дела без своего участия.
Судом принято вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, по тем основаниям, что размер компенсации морального вреда судом необоснованно занижен.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие ответчиков, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №89/л от 22.04.2010 и трудового договора №89/10 от 01.01.2010 истец состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Комиавиатранс».
Приказом АО «Комиавиатранс» (после реорганизаций ФГУП «Комиавиатранс») от 04.10.2021 №У/24 действие трудового договора от 01.01.2010 №89/10 прекращено, ФИО1 уволен 04.10.2021 в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы №208 от 04.10.2021, выданной для целей предоставления в центр занятости населения, средний заработок ФИО1 за последние 3 месяца составил ... рублей. Аналогичный средний заработок установлен справкой №258 от 06.06.2022 (л.д. 95, 96).
Согласно справке, представленной ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, ФИО1 с 07.10.2021 зарегистрирован в качестве ищущего работу. За период нахождения на учете ФИО1 единожды направлялся на работу 03.03.2022 на должность инженера-механика ПТО автомобилей ООО «...», однако его кандидатура была отклонена работодателем в связи с отсутствием опыта работы, другие подходящие для гражданина вакансии отсутствовали, в связи с чем, трудоустроен не был. 04.04.2022 снят с учета в связи с добровольным отказом от услуг службы занятости по причине самостоятельного поиска работы.
В связи с тем, что ФИО1 в течении 14 рабочих дней после увольнения обратился в ГУ РК «ЦЗН города Печоры» и не был трудоустроен в течении 6 месяцев со дня увольнения, на основании статьи 318 ТК РФ ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» с учетом исключительного случая принял решения о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца (решение №30 от 07.02.2022), пятого месяца (решение №67 от 04.03.2022), шестогого месяца (решение №94 от 04.04.2022) со дня увольнения (л.д.15).
Из представленных документов следует, что выходное пособие в размере 62 121,62 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 98,58 дней в размере 190 789,79 руб. истцу были выплачены 08.10.2021 (л.д. 98); выходное пособие; средняя заработная плата на период трудоустройства за второй месяц) в размере 56 474,20 руб. выплачено истцу 30.12.2021; средняя заработная плата на период трудоустройства за третий месяц в размере 53 650,49 руб. выплачена истцу 25.01.2022; средняя заработная плата на период трудоустройства за четвертый месяц в размере 56 474,20 руб. выплачена истцу 09.03.2022 с нарушением срока выплаты, в связи с чем, работодателем 21.03.2022 выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты по статье 236 ТК РФ в размере 704,05 руб.; средняя заработная плата на период трудоустройства за пятый месяц в размере 53 650,49 рублей выплачена истцу 18.03.2022; средняя заработная плата на период трудоустройства за шестой месяц в размере 56 474,20 рублей выплачена истцу 21.04.2022 (л.д. 12-13).
Не согласившись с произведенным расчетом и начисленными бухгалтерией АО «Комиавиатранс» выплатами выходного пособия, ФИО1 19.05.2022 обратился с жалобой в Печорскую транспортную прокуратуру. Данная жалоба была перенаправлена в Сыктывкарскую транспортную прокуратуру.
Согласно ответу транспортного прокурора Прищепа Е.Н. №58ж-2022 от 28.06.2022 проверкой Сыктывкарской транспортной прокуратуры установлено, что размер выходного пособия и последующих выплат на период трудоустройства рассчитан АО «Комиавиатранс» в соответствии с Порядком, отличия в размерах выплат обусловлены разными показателями, на основании которых рассчитаны размеры выплат. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. Указанный ответ истцом не обжаловался.
В ходе рассмотрения дела АО «Комиавиатранс» принято решение об оплате ФИО1 праздничных дней: 04.11.2021, с 01.01.2022 по 08.01.2022, 23.02.2022, 08.03.2022, а всего за 11 праздничных дней в размере 31060,81 руб., а также о выплате компенсации за задержку указанной выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 8 444,39 руб. Перевод указанных выплат истцу подтверждается платежным поручением №4014 от 05.05.2023 на сумму 28 237,10 руб. и платежным поручением №4073 от 10.05.2023 на сумму 11 268,10 руб. (л.д.141-142). Таким образом, часть требований истца удовлетворены в добровольном порядке.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплатам, положенным при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 118 057,80 рублей и компенсации по статье 236 ТК РФ, суд с учётом положений статьи 318 ТК РФ и исходя из установленных по делу обстоятельств, пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения указанных требований, поскольку при выплате истцу среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения работодателем АО «Комиавиатранс» нормы законодательства соблюдены.
С указанным выводом судебная коллегия соглашается и оснований для отмены решения суда не усматривает ввиду следующего.
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Между тем подпунктом «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)» предусмотрено, что средний заработок по последнему месту работы (службы) для целей получения пособия в соответствии со статьями 30, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» исчисляется за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (далее - заявление).
Таким образом, для целей выплаты среднего заработка за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности (штата) и для целей выплаты пособия по безработице предусмотрен различный порядок исчисления среднего заработка, в связи с чем сведения о среднем заработке за три месяца, содержащиеся в справках, выданных АО «Комиавитранс» ФИО1 для предоставления в центр занятости, не могут быть положены в основу расчёта среднего заработка, подлежащего выплате истцу в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Представленными суду расчётами подтверждается, что средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения выплачен истцу исходя из среднедневного заработка в размере 2 823,71 руб., исчисленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за 12 месяц, в связи с чем, оснований для перерасчёта выплаченных сумм не имеется.
Кроме того, в ходе производства по делу ответчиком было принято решение о выплате ФИО1 среднего заработка за праздничные дни: 04.11.2021, 01.01.2022-08.01.2022, 23.02.2022, 08.03.2022 – 11 дней на сумму 31 060,81 рубль. При этом ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты указанной суммы по статье 236 ТК РФ в размере 8 444,39 руб. Выплата указанных сумм подтверждается платежными поручениями от 05.05.2023 на сумму 28 237,10 руб. и от 10.05.2023 на сумму 11 268,10 руб.
При изложенных обстоятельствах, судом сделан правильный вывод, что оснований для взыскания компенсации по статье 236 ТК РФ не имеется.
Вместе с тем, разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд принял во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в недоначисленнии и невыплате среднего заработка за 11 нерабочих праздничных дней в размере 31 060,81 руб., в связи с чем пришёл к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. При этом суд руководствовался требованиями разумности и справедливости.
Судебная коллегия не усматривает оснований для изменения размера определенной судом компенсации морального вреда, поскольку такой размер определён судом с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости. Также судебная коллегия находит заслуживающим внимание и то обстоятельство, что недоплату среднего заработка за выходные и праздничные дни в период сохранения за истцом среднего заработка работодатель выявил и оплатил с учётом компенсации по статье 236 ТК РФ в добровольном порядке, тогда как исковые требования по основаниям недоплаты за выходные и праздничные дни истцом не заявлялись.
При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора обстоятельства по делу установлены судом верно, нормы материального права применены правильно, а потому оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда в соответствии со статьей 330 ГПК РФ не установлено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Печорского городского суда Республики Коми от 08 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 13 сентября 2023 года.
Председательствующий
Судьи