Решение по делу № 2-1797/2025 от 31.07.2025 - о взыскании заработной платы, компенсаций морального вреда, за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

УИД № 71RS0027-01-2025-001799-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2025 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при секретаре Краснопольском В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1797/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силициум» о взыскании заработной платы, компенсаций морального вреда, за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Силициум», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ответчиком в должности замерщика. По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность главного геолога с должностным окладом 42000 руб. и выплатой премий, надбавок, доплат и оказания материальной помощи. Заработная плата выплачивалась перечислением на счет 12 и 25 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему были начислены, но не выплачены оклад 42000 руб. и единовременное начисление 108000 руб., всего 261000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, известив об этом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ он получил часть заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36540 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. При сохранении среднего заработка за период приостановления работы ему полагалось бы 85345,3 руб. без НДФЛ. За все время работы он не использовал 96 дней отпуска. Денежная компенсация за них составляет 425647,15 руб. При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Нарушение ответчиком трудовых прав в течение длительного времени причинило ему, ФИО1, моральный вред. Ответчик обязан также выплатить компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО1 просил взыскать с ответчика в его, истца, пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ в размере 309805,3 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 425647,15 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 20285,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., взыскать с ответчика в его, истца, пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Увеличивая свои требования в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 указал, что получил от ответчика ДД.ММ.ГГГГ часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36450 руб., и просил взыскать с ответчика в его, истца, пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ в размере 291179,78 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 512189,44 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 58688,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., взыскать с ответчика в его, истца, пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании истец ФИО1 снизил уточненные исковые требования, указав, что получил ДД.ММ.ГГГГ от ответчика 30450 руб. как расчет за ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ в размере 260729,78 руб. и удовлетворить остальные требования в ранее заявленном размере. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении, подтвердил. В объяснениях по делу он указал дополнительно, что для выплаты единовременного начисления в размере 108000 руб. ежемесячно работодатель с ним не заключал каких-либо соглашений. Выплаты такого характера предусматривались внутренними документами организации и обещанием работодателя.

Представитель ответчика ООО «Силициум» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно, письменных объяснений не представил, ходатайство об отложении судебного заседания оставлено судом без удовлетворения. Ранее, представитель ответчика по доверенности ФИО2 сообщала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ в должность генерального директора ООО «Силициум» вступил ФИО11. Уже на этот момент в обществе имелась задолженность по заработной плате. Главный бухгалтер ФИО9 и инспектор по кадрам ФИО10 не передали руководителю учредительные, бухгалтерские, кадровые документы, уволились ДД.ММ.ГГГГ. В компании проводится аудит, поданы заявления в правоохранительные органы. ФИО1 по должности главного геолога был установлен должностной оклад 42000 руб. Из этой суммы ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении с задержкой из-за финансового состояния общества. Оснований для выплаты поощрения в размере 108000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск документально не имеется.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в заочном порядке судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «Силициум» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «Силициум» согласно выписки из ЕГРЮЛ является ФИО11, дата внесения сведений ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Силициум» по основному месту работы, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного геолога. Оплата его труда с ДД.ММ.ГГГГ состояла из:

- должностного оклада в размере 42000 руб. в месяц,

- ежемесячного единовременного поощрения в размере 108000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями АО «ТБанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему было начислено в организации по 150000 руб. за полностью отработанное рабочее время (подтверждено табелями учета рабочего времени).

С ДД.ММ.ГГГГ истец в группе других работников ООО «Силициум» приостановил работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Силициум» и ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №.

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ответчиком доказано и не оспаривалось истцом, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 36450 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 36450 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 30450 руб. (расчет при увольнении),

Согласно представленному ФИО1 расчёту ему не выплачена частично заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и полностью компенсация за неиспользованные 92 дня отпуска: за ДД.ММ.ГГГГ – 94050 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 94050 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 103259,78 руб., компенсация – 512189,44 руб. Суду не представлены ответчиком доказательства тому, что работодатель предоставлял в прошлые периоды ФИО1 нормативное количество дней оплачиваемого отпуска.

С учетом вышеприведенных норм материального права, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 260729,78 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск размере 512189,44 руб.

Взыскание с ответчика задолженности по заработной плате и вышеуказанной компенсации производится судом в данном случае с учетом обязанности работодателя удержать налог на доход физических лиц и перечислить его в налоговый орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда в размере 58688,24 руб.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, задолженность по заработной плате в полном объёме до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы. Датой выплаты заработной платы по Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Силициум» были 5 и 20 число.

Суд не соглашается с расчетами компенсации, выполненными истцом и ответчиком. ФИО1 в расчете не учтены все выплаты, произведенные ему в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также дни выплаты заработной платы, а ООО «Силициум» занизило суммы задолженности на размер поощрения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации рассчитывает следующим образом:

Задержка заработной платы по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 65250 руб.

Сумма задержанных средств 36540 руб.(выплачены ДД.ММ.ГГГГ) Х 67 дн. х 21 %

Сумма задержанных средств 28710 руб. х 80 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 28710 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 28710 руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

Задержка заработной платы по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 65250 руб.

65250 руб. х 65 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 65250 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 65250руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

Задержка заработной платы по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 65250 руб.

Сумма задержанных средств 36450 руб.(выплачены ДД.ММ.ГГГГ) х 51 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ) х 21 % + 36450 руб. х 2 дн. (до 10.06.2025)х 20%

Сумма задержанных средств 28710 руб. х 51 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 28710 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 28710 руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

Задержка заработной платы по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 65250 руб.

65250 руб. х 34 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 65250 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 65250руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

Задержка заработной платы по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 56063,52 руб.

Сумма задержанных средств 30450 руб.(выплачены ДД.ММ.ГГГГ) х 19 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ) х 21 % + 306450 руб. х 2 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20%

Сумма задержанных средств 25613,52 руб. х 19 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 25613,52 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 25613,52 руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

Задержка заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск по сроку выплаты 27.05.2025 в размере 546815,32 руб.

546815,32 руб. х 12 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 21% + 65250 руб. х 49 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 20% + 65250руб. х 4 дн. (до ДД.ММ.ГГГГ)х 18%

- всего 87269,9 руб.

Невыплата заработной платы является длящимся нарушением трудовых прав истца, в этой связи, обосновано удовлетворить и требование о выплате денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ до фактической оплаты долга 772919, 78 руб., из которого: невыплаченная заработная плата 260729,78 руб., а денежная компенсация за неиспользованный отпуск 512189,44 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования города Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25204 руб. (260729,78 + 512189,44 + 87269,9) – 300000) х 2,5% + 10000 + 3000 (требование неимущественного характера).

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силициум» в пользу ФИО1 невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260729 рублей 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 512189 рублей 44 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87269 рублей 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 коп., а всего 960189 (девятьсот шестьдесят тысяч сто восемьдесят девять) рублей 12 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силициум» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат на сумму долга 772919 рублей 78 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ ежедневно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силициум» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 25204 (двадцать пять тысяч двести четыре) рубля 00 коп.

Истец ФИО1, ИНН №, ответчик ООО «Силициум» ИНН <***>.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А.Бушуева

Решение в окончательной форме изготовлено 7 августа 2025 года.