Дело № 2-161/2025
УИД 74RS0012-01-2023-001048-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2025 года село Варна
Варненский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Шоминой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромедикал Групп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромедикал Групп» (далее ООО «Евромедикал Групп») о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она с 18 сентября 2017 года работает на предприятии ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя. Заочным решением Советского районного суда от 21 августа 2018 г. установлен факт ее трудовых отношений с ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя с 18 сентября 2017 г., взыскана задолженность по заработной плате за период с 18 сентября 2017 года по 21 августа 2018 года в размере 250 408 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей, на ответчика возложена обязанность произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 24 февраля 2021 года Варненским районным судом Челябинской области вынесено решение о взыскании с ООО «Евромедикал Групп» задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 20 февраля 2021 года в размере 340 288 рублей. Определением Варненского районного суда Челябинской области от 12 мая 2021 года заменена сторона взыскателя с ФИО1 на ФИО2 Задолженность по заработной плате за период с 21 февраля 2021 года по 02 декабря 2021 года была перечислена ответчиком на ее счет 05.01.2022 в размере 294 508 рублей. 13 февраля 2023 года Варненским районным судом Челябинской области вынесено решение о взыскании с ООО «Евромедикал Групп» задолженности по заработной плате за период с 03 декабря 2021 года по 10 февраля 2023 года в размере 412 456 рублей. За период с 13 февраля 2023 года по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Размер задолженности за период с 13 февраля 2023 года по 30 ноября 2023 года составляет 274 584 рубля. В соответствии с уточнением (л.д.173 том 1) просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 13.02.2023 по 17.01.2024 в размере 311 770 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась (л.д.03). В судебном заседании 30.01.2025 настаивала на удовлетворении исковых требований. Указала, что на основании вынесенного ранее по данному делу заочного судебного решения, требования ответчиком были исполнены, задолженность по заработной плате погашена 05.05.2024 в размере 312 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Евромедикал Групп» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, предоставил возражение на исковое заявление, указав, что ФИО1 не является сотрудником ООО «Евромедикал Групп» со 02 декабря 2021 г. в связи с ликвидацией предприятия, трудовой договор с работником расторгнут (л.д.135-140 том 2). Указал на пропуск истцом срока для защиты права (л.д.169-172 том 2).
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 2 ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.
Судом установлено, что заочным решением Советского районного суда от 21 августа 2018 г. установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя с 18 сентября 2017 г. (л.д.15-18 том 1).
Согласно платежного поручения от 15 мая 2024 г. ООО «Евромедикал Групп», выплатило ФИО1 заработную плату за период с 13.02.2023 по 17.01.2024 в размере 312 000 рублей (л.д.128 том 2).
Доводы ответчика о злоупотреблении истцом процессуальными правами путем обращения с иском не по месту проживания, неполучении ответчиком копии иска судом отклоняются.
В соответствии с кассовым чеком и описью почтового отправления копия иска была направлена ФИО1 ответчику по месту нахождения юридического лица 07.12.2023 (л.д.09-11, 215-217 том 1).
Иск подан ФИО1 по месту регистрации по месту проживания в соответствии с положениями ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д.05 том 3).
Доводы представителя ответчика о том, что им пришлось перечислить ФИО1 денежные средства в связи процедурой ликвидации юридического лица по принятому ранее заочному решению по настоящему делу (л.д.192-195 том 1, л.д.176 оборот том 2) судом отклоняются, поскольку даже в отсутствии сведений о состоявшемся судебном акте у ответчика имелась возможность воспользоваться процессуальным правом на отмену заочного решения суда, что и было им сделано 17.12.2024 (л.д.211-213 том 1).
Оценив представленные доказательства в совокупности, поскольку задолженность по заработной плате за спорный период истцу выплачена, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 13 февраля 2023 года по 30 ноября 2023 года, суд не находит.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требовании ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Варненский районный суд.
Председательствующий: Ю.А. Поздеева