Дело № 2-243/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Калтан 19 апреля 2023 г.

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Черной Е.А.

при секретаре Сурминой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Барнаулмеханомонтаж» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Барнаулмеханомонтаж» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать на основании договора стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 7783,70 руб. и возврат государственной пошлины 400 руб.

Представитель истца ООО «Барнаулмеханомонтаж» в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, на требованиях настаивали.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще путем вручения почтового извещения под роспись, ходатайств об отложении дела не заявил, об уважительности причин своей неявки не сообщил, что не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 28.10.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие о направлении за счет работодателя работника для обучения в образовательной организации. А после прохождения работником обучения и получения об этом соответствующих документов, работник обязуется отработать у Работодателя 2(два) года или до окончания срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа. В случае увольнения Работника дол истечения указанного срока, Работник обязан возместить Работодателю понесенные затраты на его обучение в соответствующими нормами трудового законодательства. (п. 2.2.10 трудового договора), что подтверждается копией указанного трудового договора (л.д. 11-14), копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.15), заявлением ФИО1 (л.д.16), приказом о приеме на работу (л.д. 17).

Сумма затрат на оплату образовательных услуг составила 23300 руб., что подтверждается копией договора на специальную подготовку (л.д.21-23),актоми приемки услуги (л.д. 24), протоколом аттестации сварщика (л.д. 25-26), свидетельством о специальной подготовке (л.д. 27), аттестационным удостоверением (л.д. 19-20), платежным поручением (л.д. 28).

Вместе с тем, ФИО1 уволен 15 июля 2023 г. на основании личного заявления работника (л.д.18).

Разрешая требования истца, руководствуясь условиями заключенного договора, в соответствии с которым обязан после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у Работодателя 2(два) года или до окончания срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа, а в случае не исполнения указанной обязанности возместить ООО «Барнаулмеханомонтаж» расходы, связанные с обучением, ст. 207 Трудового кодекса, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; суд приходит к выводу, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, ФИО1 не исполнены условия ученического договора, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 207 Трудового кодекса Российской Федерации суммы материального ущерба, размер которого составляет 7783,70 руб., причиненного затратами работодателя на обучение работника.Из расчета 23300 (общая стоимость обучения) : 730 дней (два года) *616 дней (фактически не отработано) = 19662,72 руб. (сумма требуемая к возмещению)-11879,02 руб. (сумма удержанная при увольнении)= 7783,70 руб. сумма иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Барнаулмеханомонтаж» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» (ИНН ...) с ФИО1 (ИНН ...) затраты на обучение 7783,70 руб. судебные расходы 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья Е.А. Чёрная