Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО3

С участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО8,

представителя ответчика ФИО5

21 марта 2023 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Воксис» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Воксис» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с "."..г. по "."..г. ФИО1 состояла с в трудовых отношениях с ООО «Воксис», занимала должность специалиста центра коммуникаций отдела продаж и клиентского обслуживания в филиале в <адрес>. До ноября 2022 года ФИО1 была установлена надбавка в 61,57% к тарифной ставке за сложность проекта, что в общей сумме давало 177,727 рубля в час, из расчёта 110 рублей базовый тариф х 61,57% = 61,121 надбавка +110 рублей тарифа = 177,727 рубля. "."..г. ФИО1 посредством предоставления электронной копии документа были представлены нормативные акты работодателя, в частности, приказы №...-ОД и 220-ОД от указанной даты. Данными приказами было обусловлено одностороннее снижение установленной истцу ФИО1 размера заработной платы без объяснения причин. Вместе с тем, какие-либо организационные или технологические условия труда ФИО1 с "."..г. не изменились, она продолжала работать на том же проекте по оказанию услуг консультанта колл-центра ОАО «РЖД» с той же почасовой нагрузкой, что и в октябре, и в сентябре 2022 года, и ранее. Об изменении условий труда, в том числе ее оплаты, истец не была уведомлена, работодатель фактически в одностороннем порядке изменил оплату ее труда в нарушении установленного законом порядка, снизив ей заработную плату, что она полагает незаконным. Кроме того, не ясны полномочия ФИО4, должность которой - ведущий специалист по кадрам, имеет ли она вообще полномочия вносить изменения в систему оплаты труда - не ясно. Считает, что ввиду неправомерных действий работодателя, ей недоплатили заработную плату. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд признать приказы ООО «Воксис» от "."..г. №...-ОД и №...-ОД незаконными и отменить их; взыскать с ООО «Воксис» в её пользу компенсацию невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 9967 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы согласно квитанции.

Истец ФИО1 ее представитель ФИО8 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Также ФИО1 пояснила, что на проекте «РЖД» она работала с "."..г. без изменения заработной платы после перевода с проекта «Сбербанк», размер надбавки снизили только на основании приказа от "."..г..

Представитель ответчика ООО «Воксис» ФИО5, в судебном заседании, с применением видеоконференцсвязи, исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Приказ №...-ОД и приказ №...-ОД от "."..г. были изданы работодателем в соответствии с п. 6.1.3. Положения об оплате труда работников и относятся в соответствие с ч. 1 ст. 129 ТК РФ к выплатам стимулирующего характера. С данными приказами ФИО1 ознакомилась и подписала их в системе ЭДО электронной цифровой подписью, каких либо возражений в адрес работодателя от истца не поступало. Согласно действующему законодательству выплата надбавки за сложность - это способ материального стимулирования работника и данная надбавка не является безусловной и гарантированной выплатой. Решение о выплате надбавки за сложность принимает руководство Общества, исходя из условий действующих локальных нормативных актов Общества и фактической сложности при оказании услуг на проекте. Таким образом, ООО «Воксис» нормы трудового законодательства нарушены не были. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанными с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться только по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «ВОКСИС» (ранее наименование ООО «Инфо-Контент») "."..г. было зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от "."..г. (л.д.14-17).

"."..г. между ООО «ВОКСИС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №... и издан приказ №...\б-ЛС (л.д.59), в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу, на должность специалиста центра коммуникаций отдела продаж и клиентского обслуживания <адрес> ООО «Воксис» с тарифной ставкой 110 рублей (л.д.60-68).

Согласно п. 3.1 трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «Воксис», регулирующими оплату труда.

Пунктом 3.2. Трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка (без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат) в размере 110 рублей 00 копеек за один час отработанного времени.

Согласно п. 3.3. Трудового договора заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени с учетом тарифной ставки за один час отработанного времени. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании и иными действующими локальными нормативными актами.

Согласно п. 3.4. Трудового договора выплата заработной платы Работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа - производится выплата * заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п.3.5 Трудового договора, заработная плата работника может меняться по соглашению Сторон в зависимости от изменения объема работ и\или индивидуальных показателей эффективности работника.

В соответствии с п. 2.4.6 при трудоустройстве работодателем ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией и действующими локально нормативными актами Общества, о чем имеется ее собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д.69-70).

Таким образом, в соответствии с трудовым договором ФИО1, трудовым законодательством РФ и локальными-нормативными актами Общества работодатель ежемесячно составлял для работника индивидуальный график работы, учитывал фактически отработанное время в табеле учета рабочего времени и рассчитывал заработную плату пропорционально фактически отработанному времени с учетом тарифной ставки за 1 час отработанного времени, начислял надбавку за сложность проекта и выплачивал Работнику заработную плату в установленные трудовым договором и ЛНА Общества сроки.

"."..г. ООО «Инфо-контент» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Инфо-контент» (л.д.76-97).

В соответствии с п.1.1 Положения об оплате труда, положение об оплате труда работников ООО «Инфо-контент» является локальным нормативным актом ООО «Инфо-контент» (в настоящее время ООО «Воксис»). Положение определяет условия оплаты труда, расчета размера и порядок выплаты заработной платы работникам Общества. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, независимо от места выполнения ими работы.

Разделом 6 Положения об оплате труда, предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе за сложность проекта.

Согласно п. 6.1.3 Положения об оплате труда, надбавка за сложность проекта может быть установлена приказом единоличного исполнительного органа Общества о присвоении проекту категории сложности. Данная надбавка действует только для указанного в приказе структурного подразделения. При переходе в другие структурные подразделения Общества надбавка не сохраняется.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда, иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаются приказами единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно положению о премировании работников ООО «Инфо-контент» категории «фронт-офис» утвержденными "."..г. коэффициент выполнения индивидуальной нормы часов (ВВП_ИНЧ) - установленная ежемесячно индивидуальная норма часов, принимается как 100%. В случае отсутствия работника по причине болезни и нахождения в ежегодном отпуске, установленная норма часов уменьшается на количество часов отсутствия по указанным причинам. Фактическое значение показателя рассчитывается как отношение количества отработанных часов за месяц к индивидуальной норме часов на месяц, имеет процентный формат и не может превышать 100%.

Базовая премия - размер премии за 1 час работы на проекте. Размер базовой премии зависит от условий договора, заключенного для обслуживания проекта и может меняться в соответствии с потребностями внутриорганизационных изменений расчетных показателей производительности труда на проекте. Размер базовой премии на проекте ежемесячно доводится до сведения работников в производственном плане под личную подпись (л.д.98-112).

ФИО1 с "."..г. приступила к выполнению трудовых обязанностей и была привлечена к оказанию услуг на проекте ПАО «Сбербанк», на основании заключенного между ООО «Воксис» (Исполнитель) и ПАО «Сбербанк» (Заказчик) договора на оказание услуг центра обработки вызовов.

Приказом №... от "."..г. (л.д.115) и приказом №... от "."..г. об установлении надбавок в зависимости от сложности проекта в рамках п. 6.1.3. Положения об оплате труда, категория сложности и размер надбавки установлен для сотрудников, занятых в рамках оказания услуг по договорам заключенным с заказчиками ПАО «Сбербанк» - 61,75% и ОАО «РЖД» 12,09%.

Учитывая сложность работы на проекте ПАО «Сбербанк» в отношении сотрудников, привлеченных при выполнении своих трудовых функций к оказанию услуг на проекте заказчика ПАО «Сбербанк», на основании служебной записки руководителя группы от "."..г. (л.д.116) работодателем был издан приказ об установлении в качестве стимулирующей выплаты надбавки за сложность проекта №...-ОД от "."..г. (л.д.117-118), в размере 61,75% от стоимости часовой тарифной ставки. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Учитывая изменения и фактическое исполнение обязанностей ФИО1 на проекте ОАО «РЖД» с меньшей сложностью, уровнем ответственности по сравнению с проектом ПАО «Сбербанк», в отношении нее на основании служебных записок руководителя группы от "."..г. (л.д.120,123) были изданы приказ №...-ОД от "."..г. (л.д.121) об отмене доплаты за сложность на проекте ПАО «Сбербанк» в размере 61,57% и издан приказ №...-ОД от "."..г. об установлении надбавки за сложность проекта ОАО «РЖД», с которыми работник ознакомилась и подписала их в системе ЭДО электронной цифровой подписью.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

В связи с переходом сотрудника на облуживание иного договора работодатель на основании служебной записки руководителя группы изменяет надбавку за сложность проекта.

Как установлено в судебном заседании, истец работала на проекте ОАО «РЖД» с апреля 2022 года в связи с закрытием проекта ПАО «Сбербанк». Представитель ответчика указала, что работодатель узнал о смене ею проекта из служебной записки от "."..г., до этого сведений о смене проекта от руководителя группы не поступало, также указала, что приказ от "."..г. был издан запоздало, и ФИО1 до его издания получала больший процент надбавки.

В ходе рассмотрения дела установлено, что основанием для изменения надбавки явилось изменение проекта, на котором истец осуществляла свою трудовую деятельность.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Приказом №...-ОД от "."..г. ФИО1 отменена с "."..г. доплата в размере 61,57% за сложность проекта (в то время как была установлена 61,75%), приказом №...-ОД от "."..г. ФИО1 с "."..г. установлена надбавка в размере 12,09 % от часовой тарифной ставки за сложность проекта.

С указанными приказами ФИО1 ознакомлена "."..г., в то время как исходя из буквального толкования п.6.1.3 Положения об оплате труда, фактически она переведена для работы в другое структурное подразделение.

Разрешая спор на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имело место несоблюдение срока уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора, предусмотренного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора ФИО1 в соответствии с приказами от "."..г. №...-ОД и №...-ОД были введены с "."..г..

В нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации истец не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен. Учитывая то, что надбавка за сложность проекта уменьшена ответчиком с "."..г., уведомление истца об изменении условий должно было вручаться не позднее "."..г., что не было исполнено работодателем.

Доводы представителя ответчика о том, что условия трудового договора изменены не были, являются ошибочным и нарушающим один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лишение работника права отказаться от работы в новых условиях в пределах срока, предоставленного ему для этого законом, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами свободы труда, стабильности и гарантированности прав граждан.

Как усматривается из служебных записок руководителя ОПиКО <адрес> ООО «Воксис» ФИО6 (л.д.119) и ведущего специалиста по кадрам ООО «Воксис» ФИО4 от "."..г. (л.д.125) в приказах №...-ОД от "."..г. и №...-ОД, №...-ОД от "."..г. были ошибочно указаны ссылки на п. 5.3 Положения об оплате труда, при этом фактические основания формирования приказов являлся п. 6.1.3. Положения об оплате труда работников, а именно «Надбавка за сложность проекта», которая и отражена в описательной части указанных Приказов.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о признании приказов ООО «Воксис» от "."..г. №...-ОД и №...-ОД незаконными и подлежащими отмене.

На основании заявления ФИО7 от "."..г. об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгнут "."..г. по инициативе работника (л.д.126,127).

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Воксис» в её пользу компенсации невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 9967 рублей 35 копеек.

В ноябре 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата с учетом надбавки в размере 12,09%, в то время как размер надбавки должен быть 61,75%.

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 отработала 167,00 часов (норма по производственному календарю при 40- часовой неделе в ноябре 2022 года -167 часов). Однако, ответчиком представлен фактический расчет месячной премии за период октябрь-ноябрь 2022 года, в соответствии с которым ФИО1 фактически отработала в ноябре 2022 года 172 часа (л.д.135).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести расчет невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года с учетом фактически отработанного истцом времени – 172 часа.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составил 9462 рубля 35 копеек (172 х 110 х 61,75 % - 2220,93 рубля (фактически выплаченная надбавка), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части заявленных требований следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что суд признал незаконными и подлежащими отмене приказы ООО «Воксис», взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года, с ООО «Воксис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от "."..г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размеров оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Для защиты своих прав "."..г. ФИО1 заключила с ФИО8 договор на оказания юридических услуг, в соответствии с которым ФИО8 принимает на себя обязательство по оказанию юридических услуг: изучение документов, подготовка иска в суд о защите трудовых прав, представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

Стоимость услуг по указанному договору составляет 15 000 рублей, факт оплаты денежных средств в размере 15 000 рублей подтверждается распиской от "."..г. (л.д.33-35).

Часть первая статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Учитывая сложность и характер данного гражданского правового спора, продолжительность рассмотрения дела, объем проделанной представителем истца работы, суд полагает возможным взыскать с ООО «Воксис» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на представителя 12 000 рублей, полагая указанный размер судебных расходов на представителя отвечающим как принципу разумности, так и объему проделанной представителем работы, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Также, ФИО1 при обращении в суд понесены почтовые расходы в размере 221 рубль (л.д.4-6), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета городского округа-<адрес> государственная пошлина в размере 700 рублей (по заявленным требованиям имущественного и не имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, "."..г. года рождения, уроженки <адрес>, паспорт 1808 №... к ООО «Воксис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказы ООО «Воксис» от "."..г. №...-ОД и №...-ОД незаконными и подлежащими отмене.

Взыскать с ООО «Воксис» в пользу ФИО1 компенсацию невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 9462 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, почтовые расходы в размере 221 рубль.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Воксис» о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Решение суда о выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Воксис» госпошлину в бюджет городского округа-<адрес> в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: